簡析如何發揮黨建在國有企業中的作用

沈金浩

【摘? 要】國有企業是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。2021年是我們黨成立100周年，也是“十四五”開局之年，在新的征程中，國有企業肩負著新的發展任務，面對新階段、新理念、新格局，國有企業黨建工作需要不斷創新，構建適合時代進步與企業發展的新模式。本文主要對黨建工作在國有企業中的作用進行分析，為國有企業良性發展貢獻力量。

【關鍵詞】黨建;國有企業;作用

引言

中國共產黨作為中國特色社會主義事業發展的核心領導，要始終堅持黨對國有企業的領導地位不動搖。進入新的發展階段，黨組織面臨新的問題與挑戰，需要黨務工作人員創新思維模式，協同解決當前國有企業發展中存在的問題，真正發揮出黨組織在國有企業中的重要作用，促進企業科學發展，為企業發展把方向、聚正氣、添動力。

1.以政治建設為統領，把方向、管大局、保落實

一是要堅定理想信念。習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨全國各族人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須長期堅持并不斷發楊。國有企業要以黨委理論中心組學習為抓手，引導黨員領導干部原原本本學、聯系實際學。以“三會一課”、網上黨員之家、學習強國等為抓手，引導廣大黨員與時俱進學、靈活多樣學。要筑牢黨員領導干部“不忘初心、牢記使命”的思想根基，要在真學真信的基礎上，狠抓真用真干，以先進的思想不斷指導創新的實踐。

二是要發揮黨委領導核心作用。科學、民主決策是企業健康可持續發展的重要保障。在企業重大事項中執行黨委前置程序，是保障黨的領導的重要舉措，也是國有企業科學發展的政治優勢。要完善制度建立，明確決策范圍，規范決策流程，嚴格制度執行，要利用好“三重一大”事項管理系統，做到規范、準確、及時。具體執行中，要理清前置研究和決定的區別，要處理好各治理主體之間的關系，要嚴格貫徹民主集中制原則，要切實為企業科學、民主決策，提供有利支持。

2.以隊伍建設為依托，強作風、提素質、助成才

（1）強化領導班子建設。干部是我們的干事創業的骨干，是我們攻堅克難的先鋒，建設一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，是企業發展的百年大計，要高度重視，久久為功。要持續加強學習型、創新型、務實型、廉潔型領導班子建設，全力打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的領導班子。要發揮好績效考核“指揮棒”作用，堅持正向激勵、容錯糾錯、能上能下相結合，不斷激發領導班子干事創業的熱情和動力。強化績效考核管理與績效結果應用，將質效提升、安全管理、黨建工作等重點納入績效考核體系，發揮績效考核的激勵導向作用。

（2）強化干部隊伍建設。落實“二十字”好干部標準，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，根據公司經營管理需要，科學做好干部選拔任用工作，嚴把干部選任政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，杜絕帶病提拔及不合規提拔等問題，為經營發展提供堅實人才保障。貫徹落實干部定期輪換機制，優化考核評價體系，不斷提升干部隊伍的能力素質和實踐經驗，培養復合型管理人才。

3.以組織建設為基礎，抓落實、筑堡壘、做貢獻

（1）落實黨建工作責任制。國有企業黨組織要切實履行全面從嚴治黨主體責任，要開展黨建工作責任制考核和黨組織書記述職評議考核，建立一企一策考核評價指標體系，將黨建考核納入企業績效管理體系中，壓實管黨治黨責任，促進基層黨組織全面均衡發展。

（2）夯實組織基礎。要按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》要求，建立健全黨建工作規范，嚴肅黨內政治生活、規范組織工作開展、細化工作流程、健全工作臺賬、統一工作記錄、豐富黨建活動載體。在加強對基層黨組織工作指導的基礎上，通過職責考核、滿意度調查等多種形式，加強對組織工作開展的跟蹤落實，從嚴、從實、從細抓好黨建基礎工作。同時，配齊、配強黨務工作者隊伍。黨組織書記提高政治認識，要堅定政治立場、要懂經營、知管理，要努力把黨的建設融入企業管理，推動企業發展。

（3）煥發組織活力。落實“中央企業黨建創新拓展年”有關要求，把握時代特點，圍繞中心工作，不斷創新黨組織活動內容和形式，持續創建黨建工作品牌。深入挖掘、選樹各個領域各條戰線上信念堅定、業績突出的先進集體和優秀個人，大力宣傳推廣先進典型的生動事跡，發揮其示范引領作用，激勵引導廣大黨員切實把身份亮起來、責任擔起來、作用顯出來。

4.以思想建設為引領，凝人心、聚合力、鼓干勁

（1）加強思想教育，形成合力。企業黨組織要充分發揮宣傳教育主陣地作用，多形式、多角度、多層級開展形勢任務教育，堅持圍繞中心、把握主流、正向引導，要努力使廣大干部員工知形勢、明任務、謀發展，達成發展共識，形成上下合力。

（2）深化宣傳引導，鼓足干勁。充分利用展板、期刊、雜志以及微信公眾號等媒體平臺，記錄企業市場開拓、革新發展的步伐，講述各條戰線上職工們艱辛努力的感人故事，見證廣大員工煥發風采的精彩瞬間，為企業經營和發展提供交流平臺，傳遞發展信心。同時，積極加大與外部媒體的溝通合作，展示發展成果，增加企業社會影響力和美譽度。

5.以紀律建設為保障，重預控、強威懾、揚正氣

（1）明確責任主線。毫不動搖地把落實黨風廉政建設主體責任扛在肩上，強化“一崗雙責”，對“兩個責任”落實情況進行跟蹤問效，嚴格考核管理，簽訂責任狀，逐級傳導壓力，一級做給一級看、一級帶動一級干，形成以上率下、齊抓共管的工作格局。

（2）織密風險防線。圍繞權力運行的各個環節，完善監督制約機制，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位;在全面梳理和查找容易滋生腐敗的廉潔風險點基礎上，動態監督風險點的權力運行;緊抓作風建設，圍繞重大節日，持續開展中央八項規定落實，堅決反對四風問題反彈。通過警示教育、法制宣傳、日常提醒，保持警鐘長鳴。

（3）嚴守紀律底線，利劍高懸。一是擴寬問題反饋機制，完善職工監督、組織監督、風控、審計監督的監督網絡。二是更加積極的運用監督執紀四種形態中的第一種形態，主動將防范端口前移，使紅紅臉、出出汗將成為常態。將通過談話、函詢等方式，對苗頭性、傾向性問題及早發現、及早化解。三是堅持“一案雙查”，對發現問題的企業，既要追究當事人責任，又要追究主體責任、監督責任，始終保持查處案件的高壓態勢。

6.結論

綜上所述，新形勢背景下，國有企業在激烈的市場競爭中想要脫穎而出，需要將黨的政治優勢與科學化企業治理有機結合，要發揮政治優勢，全面貫徹黨中央戰略部署，掌握發展大勢，順勢而為，借勢而起;要發揮思想優勢，加強形勢任務教育，塑造特色企業文虎，凝聚人心、團結力量;要發揮組織優勢，引導廣大黨員積極投身中心工作，在任務中歷練，在考驗中成長;要發揮紀律優勢，堅持挺紀在前，織密權力牢籠，擰緊思想閥門，筑牢企業健康發展的護城墻，以高質量黨建促進企業實現高質量發展。

參考文獻

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