新形勢下國企思想政治工作與企業文化的融合

張慧

摘 要：在社會經濟與科技不斷發展的背景下，各個企業迎來了機遇與挑戰并存的發展階段，而國有企業肩負著國民經濟重擔，在很大程度上影響著社會與國家的發展，在新的歷史時期促進國企思政工作和文化之間的融合，有利于實現企業的高效長遠發展。本文將立足于此，通過闡述兩者融合的必要性，探究能夠達到思想政治工作和企業文化融合目的的有效措施。

關鍵詞：國有企業;思想政治;企業文化;融合

國有企業作為國民經濟支撐之一，對于保證和提升社會經濟效益有著重要意義，但是現階段隨著市場環境的不斷變化，企業的生存與發展受到了一定挑戰，很多國企在經營過程中出現了各種亟待解決的問題，這就需要管理者懂得從長遠的角度考慮，運用有效的方式促進企業思想政治工作和文化之間的有效融合，才能從根本上解決當前的困難。

一、新形勢下促進國企思政工作和企業文化融合的必要性

第一，二者的融合能夠幫助國企摒棄單一化與局限化的傳統問題，目前很多國有企業在開展思想政治工作的過程中帶有一定的脫離問題，其根本原因在于內部員工具有明顯的個體化傾向，將工作的重點放在本職工作上，而忽視了思政工作的重要性，并且企業文化本質上與思政工作秉持著同一理念，能夠共同促進企業可持續發展，只有保證企業文化發揮其在思政工作中的引導作用，才能實現而這的有效融合，提升整體效能[1];第二，將思政工作和企業文化結合起來，能夠有效緩解員工由于過于追求理想化而形成的弊端，才能幫助國企實現多方位的發展，營造良好的工作氛圍;第三，能夠為員工提供更多機會，帶動政工團隊的建設，打造一批更優秀的內部團隊，推動企業的長遠發展。

二、新形勢下促進國企思政工作和企業文化融合的有效方法

（一）強化職業道德規范

強化職業道德主要可以利用輿論宣傳的途徑實現，國有企業要注重提升員工的思想道德意識，將企業的改革發展規劃灌輸與員工的意識中，從而強化員工對與改革重要性的認識，全身心地投入到工作當中[2]。例如，企業可以適當組織一些文化活動或是與黨建工作相關的小游戲，幫助員工培養先進性思維，對于部門表現優秀的員工及時給予嘉獎，形成榜樣作用，激發員工的競爭精神，能夠在很大程度上增強團隊榮譽感與凝聚力，進而達到提升職業道德規范的目的，帶動企業市場競爭力的強化。

（二）發揮領導作用

重視全方位地提升企業在思政工作方面的效率，發揮優秀領導精神，從而帶動企業內部員工凝聚力的增強，有了表率榜樣，才能夠合理發揮思政工作的影響力，而要想強化思政工作的價值，將黨的思想傳達下來，就要具體地落實相關要求，嚴厲打擊腐敗行為，團結內部員工，通過開展不同的活動增加員工之間彼此交流的機會，可以有效緩解企業發展中的諸多問題，同時提升團隊精神，增加協作上的默契。另外，重視黨員身份員工在內部的影響，要鼓勵他們利用自身專長獲取更多的工作機會，形成良性循環積極發揮帶頭作用[3]。

（三）樹立企業文化

對于任何企業而言，企業文化都必不可少，它代表著企業的核心價值觀念，對于提升企業市場競爭力也有著極大的影響，為企業獲得更多的經濟效益。雖然現階段很多國有企業的發展態勢良好，但是依舊需要繼續提升自身建設，增強內部員工的文化內涵[4]。例如，通過邀請相關領域的專家組織講座，或是通過組織開展專業的培訓，讓員工領略到自身在專業知識技能以及文化素養方面的不足，從而產生自發學習意識，增強思政情操，提升整體政治素養，便于員工在工作的過程中能夠結合企業文化與思政工作的要求合理開展，打造更具競爭優勢的國有企業文化。

（四）重視人文關懷

國有企業在實施思政工作的過程中，要想真正發揮企業文化在思政工作中的作用，需要結合科學發展觀的要求，將“以人為本”作為自身發展的核心，為人文關懷之舉提供理論支撐，企業在這一過程中，要注重全面、協調以及可持續的價值，并結合內部員工的實際需要，尤其是精神層面給予適當的關懷與幫助，需要注意的是，無論物質層面還是精神層面的需求，大多具有一定的關聯性，所以企業要重視不同不要之間隱含的關系，才能有效發揮人文關懷的作用，幫助員工增強思政素養，促進企業的健康和諧發展。

（五）黨建活動多樣化

根據現階段國有企業的發展情況，不難發現企業大多數員工相對年輕化，中青年居多，所以過往傳統落后的活動可能并不適合他們，也很難激發員工的活動興趣，難以發揮活動的作用。因此國有企業應當在明確員工實際需要的基礎上，盡可能設計一些能夠滿足他們真實訴求的活動類型，防止員工的思想與實際行動之間發生偏離。過去企業在開展黨建活動的時候，基本都是采用同一種途徑，不但單一化，而且十分被動，如今需要打破常規，在保證活動內容和黨建工作相關的基礎上，結合時代流行元素，強化黨建活動對于年輕員工的吸引力，從而不斷深化員工對于黨建工作的認可程度，便于企業與員工在日后的工作中朝著同一個方向努力，提升工作熱情與自主性。

三、結束語

綜上所述，在新的時代發展局勢下，國有企業的思政工作對于其自身發展有著重要的意義，甚至是工作當中最重要的一部分，完成思政工作和企業文化之間的有效融合，有助于增強國有企業在市場上的競爭優勢，從而確保在時代的浪潮中始終立于不敗之地，帶動企業更好的發展。所以國有企業相關負責人需要在明確兩者融合重要性的基礎上，結合發展現狀，運用有效的方式達到融合的目的，這樣才能為國有企業的可持續發展提供良好的保障。

參考文獻：

[1]林長久，李語紅.新形勢下國有企業開展思想政治教育工作對于企業文化建設的意義[J].財經大學學報，2019（02）：76-79.

[2]江倫.新形勢下國有企業思想政治工作探討[J].企業改革和管理，2019（14）：190-191.

[3]陳潔.新形勢下企業思想政治工作和企業文化之間的融合[J].當代企業管理與科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[4]趙新宇.新形勢下國有企業發展現狀研究[J].智富時代，2019（02）：126.