人際關系網絡對農村勞動力就業地域選擇的影響分析

劉婷（華中科技大學公共管理學院）

■ 問題的提出

中國作為一個農業大國，三農問題根深蒂固，首當其沖的是農民問題，其就業問題更是重中之重。在城市化和工業化的快速發展影響下，農村勞動力的就業問題已經從原來簡單的生產和經營問題轉變為行業和地域選擇問題。一方面，城市經濟不斷發展，城鄉差距日益擴大，相對而言農村的收入較低；另一方面，農業技術和生產力隨著經濟社會發展不斷提高，出現了越來越多的農村剩余勞動力。這兩方面因素導致了農村勞動力向城市轉移，外出流動非農就業占農村勞動力總就業的比率不斷上升。這種轉移在推動中國經濟社會的發展和城市化的進程的同時，也滋生了許多城市問題和農村問題。因此，研究農村勞動力的就業地域選擇至關重要。

農村勞動力就業的地域轉移主要分為省內和省外流動，我國的農村勞動力轉移呈現省內就近轉移和跨省異地轉移并存的現象（彭連清、詹向陽，2007）。外出務工是農村勞動力積累人力資本和社會資本的重要方式，從而促進其就業質量的提升（楊政怡等，2020）。其中社會資本有為農村勞動力提供信息、節約成本、幫助推薦就業、提高工資和職業聲望的作用（張新嶺等，2007）。農民工通過外出務工增加了人力資本的積累，促進其回流后的非農就業（殷江濱、李郇，2012）。

中國的鄉土社會特別重視以家庭為紐帶的親緣和地緣關系，雖然如今互聯網已在農村普及，但在那些與自身息息相關的問題，農民做出選擇主要參考的還是親屬和朋友（李培林，2003）。雖然近年來通過中介機構或政府介紹外出就業的農民工逐漸增多，但農村勞動力外出就業主要仍是依托以親緣、地緣關系為基礎建立起來的社會關系網絡（趙春雨，2011）。而在外務工的農民工又會形成新的社會網絡，通過增加農村返鄉勞動力就業信息量，縮短其搜尋就業機會時間，為他們帶來更優質的工作機會和更高的收入回報，并提高其就業質量（錢芳等，2014）。

綜上所述，已有報告大多從政治和經濟方面來研究勞動力轉移問題，但是中國農村社會比較特殊，因此農村勞動力的就業選擇上在很大程度上受到其周圍親朋好友的影響。因此本文引入人際關系網絡的概念，分析了其對農村勞動力就業地域選擇的影響，并從地域空間選擇上研究農村勞動力的就業，有利于提高農村勞動力的就業質量，更好地管理城市和農村兩個勞動力市場，制定切實可行的農村政策，合理規劃農村勞動力的就業空間流動，統籌城鄉發展，維護社會穩定和經濟健康發展。

■ 人際關系網絡對農村勞動力就業地域選擇的理論分析

中國的農村勞動力就業因其所具有的強流動性與不穩定性，其地域選擇顯得尤為重要。本文主要從影響人際關系的因素和人際關系網絡對農村勞動力的作用機制兩個方面對其地域選擇進行分析。

（一）農村勞動力人際關系網絡的影響因素

根據托馬斯·福特·布朗的社會資本分層理論，社會資本可分為微觀、中觀和宏觀，而人際關系網絡是社會資本的重要載體和表現形式，因此本文將從微觀、中觀和宏觀三個層次對農村勞動力人際關系網絡進行層次劃分。

農村勞動力的人際關系網絡的構建有著農村社會獨特地特征。從微觀層次來看，農村勞動力通過建立人際關系網絡來獲得其所需資源，如情感歸屬、資金支持、就業信息、就業機會、個人影響等；從中觀層次來看，處于不同地區、不同家庭狀況的農村勞動力所能構建的人際關系網絡和所能獲取的資源是不同的；從宏觀層次來看，農村勞動力的人際關系網絡指的是處于組織、社會、國家中的所有與農村勞動力相關的群體。宏觀視角下的農村勞動力人際關系網絡是一個不可劃分的整體，無法進行比較分析。本文從微觀和中觀入手，將影響農村勞動力人際關系網絡的影響因素主要分為微觀的人力資本狀況差異、中觀的家庭狀況差異和地區差異。

（二）人際關系網絡對農村勞動力就業地域選擇影響機制

就業地域決策對中國新時期的新農村建設和城鄉一體化發展產生了重要的空間影響。由于人際關系網絡的存在，有效地傳達了就業信息，并產生示范效應，從而影響農村勞動力的就業地域選擇，使之呈現出地域漸進化的趨勢。

1.獲得就業信息，做出就業地域選擇

對于一般農村勞動力來說，直接的就業信息的獲取機會是比較少且成本較高的，其往往通過自身的人際關系網絡獲得就業信息，由于農村勞動力對其自身人脈的信任，使其成為農村勞動力獲得就業信息的主要途徑。

農村勞動力通過自身人脈網絡獲得間接就業信息，在經過分析比較之后做出就業決策時，最先考慮的是就業地域問題。其會將獲取到的就業信息與自身匹配，從而做出最有利的決策。在匹配時，農村勞動力考慮的自身因素主要是個人能力和擁有的人際關系網絡，由于農村勞動力教育水平普遍較低，其能從事的工作種類是有限的，因此人際關系網絡起到了主要作用。一方面，個人的人脈關系網絡能幫助推薦就業，在做出就業地域選擇時，農村勞動力考慮到其人際關系網絡能對自身更好、更快地就業具有促進作用，決策很容易受到影響，從而選擇人際關系網絡較多的地域；另一方面，農村勞動力搭建的人際關系網絡主要是由其可直接接觸到的同鄉所組成，這些同鄉人更容易為其帶來情感歸屬和物質支持，那么這些同鄉在與其接觸過程中對農村勞動力各方面的影響是顯而易見的，也理所應當對其決策產生影響。

2.示范效應

影響農村勞動力就業地域選擇的決定因素就是選擇的預期收益和轉移成本之比，并且會受到“示范效應”的影響。“示范效應”是指農村勞動力的就業選擇行為會受到周圍人就業的影響，如周圍人的就業方式、就業收入及生活狀況等。通過“示范作用”，不僅可以明確預期收益與轉移成本，并且能夠在一定程度上提高預期收益、降低轉移成本，從而對農村勞動力產生吸引力。

人際關系網絡的集中“示范作用”會產生輻射作用和收入作用，影響農村勞動力就業地域選擇。人際關系網絡集中區域向處于該網絡內部的所有成員發揮作用，通過更具有優勢的經濟、文化和生活條件等帶動農村勞動力向城市靠攏，順利地實現農村勞動力的異地轉移。而由于人群的示范作用，導致處于人際關系網絡內部的成員會將個人收入與付出勞動的比值與他人相比較，從而做出相對收入高而投入勞動量少的選擇。一般來說，在城市和農村獲得相同的收入，在城市所需要投入的有效勞動較少，因此有更多的農村勞動力會選擇離開農村；另一方面，隨著周圍人的勞動收入增加，農村勞動力也會向這些收入增加的人靠攏，從而促進農村剩余勞動力的地域選擇向城市集中。

3.就業選擇的地域漸進化

勞動力的地域流動具有很強的選擇性，我國農村勞動力轉移的范圍表現為省內就近轉移和跨省異地轉移并存。農民工主要向東部沿海發達地區轉移，較多選擇第二產業，并且呈現出幫扶效應下的熟人聚集等特點。

農民工就業的地域選擇表現出漸近化特征，其中與其人際關系網絡有一定聯系。就業地域選擇的聚集性隨著離家距離的增加而減輕，即就業地域在空間上離家越近，就越容易聚集。這體現了以家庭所在地為圓心向外擴散的就業地域漸近化特征。農村勞動力在進行就業地域選擇時，會受到自身的限制、外部環境的約束以及自身人際關系網絡的影響，同時根據自身的比較優勢進行選擇，即具有不同人力資本及家庭特征的勞動者會在選擇中表現出不同的就業地域偏好傾向，做出最有利于自身的選擇。這樣一來，由于受到人際關系網絡“示范效應”的影響，并且能受到其輻射效應與收入效應，最終導致就業選擇的地域漸進化。

■ 結論與建議

由于人際關系網絡能夠影響農村勞動力就業信息的獲取、就業地域選擇和就業行為，對農村勞動力的個人發展、農村和城市經濟的健康發展都起到重大作用，農村勞動力的就業地域研究對中國農村經濟發展和實現新時期新農村建設和中國城鄉一體化發展目標有重要意義，因此農村勞動力和政府都要重視人際關系網絡的作用，同時也需要重視城鄉統一勞動力市場的構建，營造積極良好的農村勞動力就業環境。