關于新時期基層政工隊伍建設中的幾點要求

楊廣超

摘? 要：思想政治工作無論是對于我國事業單位還是企業來說，都有著重要意義。而隨著大環境的影響，我國的各行各業員工在世界觀、人生觀、價值觀等方面產生了一些問題，這就導致很多的企業以及單位在實際開展思想政治工作時遇到了很多的困難，同時對于他們來說也是一種新的挑戰。而在新時代的背景下，面對這樣的情況就需要加強政工隊伍的建設，同時還要培養出高素質的政工干部，同時還需要政工隊伍將自身的價值最大程度的發揮出來。

關鍵詞：新時期;基層政工隊伍建設;要求

隨著經濟的發展與時代的進步，我國人民從站起來、富起來、強起來經歷了無數的磨難，到如今我國已經實現全面脫貧，但是這并不意味著我們不在需要思想政治工作，相反，思想政治工作對我們越來越重要。經濟的快速發展，時代的快速進步，社會節奏越來越快，員工在面對社會競爭時，身心都面臨著巨大壓力，所以為使員工能夠更好的融入單位的大集體中，加強思想教育工作是十分有必要的。

一、當前基層政工干部隊伍建設存在的突出問題

隨著社會的快速發展，許多問題逐漸暴露出來，基層政工工作也不例外。政治思想教育工作本身就是一項復雜且繁瑣的工作，無法定量分析考核，因此許多隱藏的危害不易發現，導致基層政工干部隊伍不能夠完全適應政治工作的要求。

目前基層政工干部隊伍建設存在的問題主要在以下幾個方面：

1、思想政治工作減弱，部分工作轉向業務化

現如今，政工部門不僅僅負責思想政治方面的工作，隨著經濟社會的到來，很多的政工干部也開始負責一部分業務。但是，因為政工干部的時間和精力有限，同時在業務部分也分散了一部分時間和精力，因此在思想政治工作花費的時間和精力就會變少，所以在思想政治方面的工作就有所減弱。

2、綜合能力素質不強，不能適應形勢發展的需要

對于新時期基層政工隊伍來說，很多的政工人員的綜合能力素質比較低，而隨著現代社會的快速發展，他們不能夠適應形勢發展的需求。不僅如此，很多政工干部沒有掌握思想政治工作方面的知識，而且組織宣傳力也比較弱，因此就在實際的工作中缺乏耐心，即使負責對外宣傳工作，也不可能很好的完成。所以，在進行組織宣傳時，不但會在這其中出現各種各樣的問題，同時還達不到好的宣傳效果。

3、對思想政治工作的定位不準，職能作用發揮不好

對于基層政工人員來說，一些人員對于政工工作處于消極的狀態，他們認為思想政治工作不重要，只要做好上級領導安排的任務就可以了。不僅如此，很多基層政工人員不重視其工作質量，尤其是思想政治工作比較特別，有可能還會出現“得罪人”的情況，所以選擇“對付”的方式來進行工作。另一方面，很多年輕的基層政工人員剛剛進入到思政的崗位中，在實際開展工作時卻有很多的顧慮，即使看到工作中存在的問題，也不愿意主動提出，同時缺乏一定的責任心。不僅如此，政工監督管理工作一般只是流于形式，很少能夠落實到位，所以也沒有太大的效果。

二、關于新時期基層政工隊伍建設中的方法及對策

1、狠抓思想教育，增強政工人員思想素質

思想政治工作并沒有人們看到的那么簡單，它涉及到很多的內容，因此如果想要更好的開展工作，那么首先就需要提升政工干部的思想素質。因此，各級相關政府需要根據自身的實際情況來重點抓政工人員的思想素質，首先就是組織政工人員學習相關的理論知識。通過對理論知識的學習，不僅能夠豐富自身的知識，同時還能夠了解黨的政策方針，從而更好的分析處理思想政治工作中出現的問題。其次在學習時還應該學習理想信念?，F如今各行各業的競爭壓力都非常大，如果想要更好的完成任務，那么就需要有堅定的信念。不僅如此，基層政工人員還應該學習黨章黨性教育，讓政工人員時刻把人民的利益放在第一位，全心全意服務人民。除此之外，政工人員還應該學習艱苦奮斗精神，將黨的優良傳統最大程度的發揮出來，從而才能夠使思想政治工作向正確的方向引導。

2、狠抓業務培訓，增強政工人員業務素質

政工干部的素質水平直接影響到整個思想政治工作。對于我國目前的的政工部門來說，很多的人員不具備專業的素質水平。在實際的工作中，只有滿腔熱血是遠遠不夠的，所以還需要科學文化素質才能夠滿足現代發展需求。另一方面，在全新的時期，政工干部不僅僅需要學習專業的知識，同時還應該學習歷史、文學等，這樣不僅能夠及時的了解職工的思想發展，同時還能夠在發現問題時，第一時間進行解決。不僅如此，政工人員還應該深入員工中，多與人員進行溝通，從而能將思想政治工作更好的完成。

3、強化工作職責，健全完善管理機制

提升政工隊伍建設需要根據形式的變化來進行，同時不斷進行完善與創新。對于政工隊伍，需要不斷探索，從而建立起屬于自己政工隊伍的管理模式。首先就是在建立管理模式時，需要制定相關的管理目標，同時結合自身的實際情況以及工作內容來采取不同的形式。不僅如此，政工隊伍的工作目標需要由相關的單位統一進行規劃，并且要求在考核的范圍內。不僅如此，相關單位應該建立一定的競爭機制，定期對政工工作進行檢查，同時可以采用競爭的方式，對于每次都達不到標準的隊伍應該給予一定的處罰。另一方面，相關企業單位應該加大群眾監督的力度，定期組織政工隊伍進行匯報，同時安排民主評議環節，這樣不僅能夠使政工隊伍更好的工作，同時還能夠促進政工隊伍的可持續發展。不僅如此，政工隊伍可以通過群眾來更好的制定標準，從而實現自身的價值。

結束語

在新時期，人們接觸信息的方式有很多，這就很容易使員工的思想產生問題。所以，如果不能夠及時解決思想問題，那么就不利于單位的發展。因此這就需要基層政工隊伍發揮其作用。目前基層政工隊伍建設存在的問題有很多，如果想要改善這些問題，那么就需要增強政工人員思想素質，提升政工人員業務素質水平，同時還要健全完善管理機制等，加強政工隊伍建設，發揮政工隊伍應有的作用。

參考文獻

[1]孫鵬飛.關于加強企業思想政治工作搞好基層政工隊伍建設的思考[J].經濟管理文摘，2020（15）：183-184.

[2]馬國華，芮秀珍.新時期基層政工隊伍建設調查與研究[J].勞動保障世界，2020（12）：53.

[3]方夢夷.當下基層政工隊伍建設的現狀分析與改進出路[J].今日財富（中國知識產權），2018（06）：200.