小保信箱

與員工協商一致,可否降低養老保險金繳費標準

小保：

我與公司的勞動合同中約定我的工資為7000元/月，公司也據此為我繳納基本養老保險費。公司因經營失誤陷入困局，經協商，與包括我在內的員工約定：對員工的基本養老保險費，按社會保險部門規定的最低參保基數繳納。近段時間我覺得不妥，不知還可反悔嗎？

肖芳芳

肖芳芳：

你可以反悔，要求公司繼續按你的月工資總額繳納基本養老保險費。

一方面，公司違反了自身的法定義務。基本養老保險屬于社會保險范疇，《社會保險法》對應當按何種標準繳納，有著明確、具體的規定。其中，第十條、第十二條分別規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。”即為職工繳納基本養老保險費，是用人單位的法定義務，標準為按“職工工資總額的比例”。只有對按照當地政府規定的最低工資標準，領取最低工資的人員，才能按最低工資比例繳納。公司企圖通過“協商一致”改變上述強制性規定，明顯與之相違。另一方面，公司應當受到相應處罰。《社會保險費申報繳納管理規定》第三十條規定：“用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。”《社會保險法》第八十六條指出：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”

小保

工資每日一結，公司也應為員工辦理生育保險

小保：

我所在公司實行日薪制，即按計件工資每天結清。我生育了小孩后，方知公司未為我辦理生育保險，導致我無法要求社會保險經辦機構報銷生育醫療費用、發放生育津貼。公司面對我索要賠償，以工資按日結算，其沒有為我辦理生育保險的法定義務為由拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

肖麗麗

肖麗麗：

公司的理由不能成立。

一方面，公司之舉違反了自身的法定義務。《社會保險法》第五十三條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”即依法為職工辦理生育保險，是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”雖然公司實行計件工資制，但由于已對你實際用工，故并不能否定與你之間存在勞動關系，不能否定你屬于公司職工，公司沒有為你辦理生育保險，明顯與之相違。另一方面，公司應當承擔賠償責任。《企業職工生育保險試行辦法》第十三條規定：“企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。”其中的生育津貼是對女工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可按本企業上年度職工月平均工資，或依據女工生育之前的基本工資和物價補貼標準支付，期限不少于九十八天；生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。正因為公司沒有為你辦理生育保險，導致你無法從社會保險經辦機構享受相關待遇，使你遭受對應損失，公司自然難辭其咎。

小保

員工未完成工作任務，工資也不得“扣完為止”

小保：

我與公司的勞動合同中約定底薪為2500元，如超額完成任務，超額部分的2%作為提成；如未完成任務，每少1%扣5%的工資，扣完為止。兩個月來，我雖常常加班加點，但由于業績差，扣除后的實拿月工資大大低于當地政府公布的最低工資標準。

請問：公司的做法對嗎？

何姿

何姿：

公司的做法是錯誤的。

一方面，“工資扣完為止”的約定違法。《勞動法》第四十八條規定：“國家實行最低工資保障制度。”《最低工資規定》第十二條指出：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”也就是說，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就必須保障勞動者獲取當地政府公布的最低工資。你常常加班加點，意味著你不僅提供了正常勞動，甚至強度、時間還超乎常人，而你實際獲取的工資卻大大低于當地政府公布的最低月工資標準，明顯與之相違。另一方面，“工資扣完為止”的約定對你沒有法律約束力。《勞動合同法》第二十六條第（三）項規定，違反法律、行政法規強制性的勞動合同無效。正因為你與公司之間工資“工資扣完為止”的約定違法，決定了該約定從一開始便對你沒有法律約束力。該法第八十五條規定：“勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。”如果公司我行我素，你可以向勞動行政部門舉報，由其責令公司限期按照當地政府公布的最低月工資標準，向你補償與實際所得月工資之間的差額，乃至加付賠償金。

小保

員工出差在酒店休息時猝死，能否視為工傷

小保：

我丈夫受公司指派出差期間，于晚上休息時不幸猝死，基于公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，我曾多次要求公司給予工傷賠償。但公司以員工因工外出期間，只有由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，才屬于工傷，而我丈夫只是休息期間猝死，故不屬于工傷為由拒絕。

請問：該理由成立嗎？

陳慶娟

陳慶娟：

公司的理由不能成立。

你丈夫構成工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的……”第十五條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”即判斷你丈夫究竟是否構成工傷，取決于其是否屬于因工外出、是否處于工作時間和工作崗位。從本案情形來看，應當是肯定的：一方面，你丈夫是在受公司指派出差期間猝死，即屬于因工外出期間。另一方面，基于員工因工外出期間的工作時間和工作崗位具有特殊性，決定了對員工相關時間和空間的考量，不能局限于生產、經營期間，而是應包括其從事與職責有關活動的時間和空間。鑒于你丈夫入住酒店，是出于公司工作的需要，不僅屬于“工作時間”的延伸，也是因工外出的組成部分，決定了應當認為你丈夫是在工作時間和工作崗位上猝死。因而，公司必須承擔賠償責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

小保