會計個人素質對企業財會管理的作用探究

摘 要：隨著我國市場經濟體制的不斷完善，我國社會經濟得到了高速發展，企業之間的競爭也日益激烈。在這樣的背景下，企業必須要不斷增強自身的市場競爭力，這樣才能獲得良好的生存和發展。財會管理一直以來都是企業內部管理工作的核心，提升財會管理水平是增強企業市場競爭力的關鍵。而財會人員是企業財會管理的主體，他們的個人素養對于企業財會管理水平有著非常重要的影響，提升財會人員個人素質和管理能力對于企業的長效發展具有積極影響。本文主要從會計人員必備的綜合素質、提升會計個人素質對于企業財會管理的意義、會計個人素質問題、會計個人素質提升策略等方面進行了簡要分析，希望能夠給相關人員帶來啟示。

關鍵詞：會計人員;個人素質;企業財會管理;作用

引言：目前我國經濟進入到新常態階段，在這樣的新形勢下，大多數企業即將面臨著不同的發展難題。為了積極應對挑戰，獲得長久發展，企業必須要持續加強和改良自身的經濟目標和發展計劃，保證自身的活力。同時企業還需要加強管理機制的科學性和合理性，不斷提升自身的經營管理水平，增強自身的實力，這樣才能在激烈的市場競爭中獲得更好的生存和發展。對于一個企業而言，內部管理所涉及的內容較多，不過管理的重心必須是財務管理。而在財務管理中，財會人員的個人素質高低能夠對企業財會管理水平產生直接影響，加強會計人員個人素質，對于提升企業財務管理水平，促進企業長效發展具有重大意義。因此，企業必須要將提升會計人員個人素質作為財會管理中的重要內容，并加強對這一方面的重視和研究，以此來提升自身的財會管理水平，獲得更好的發展。

一、當代會計人員需具備的綜合素質

會計人員是企業財會管理工作中的執行主體，他們的個人素質對于企業財會管理水平能夠產生直接影響。為了更好地滿足現代企業的發展需求，當代財會人員必須要具備以下素養：

一是廣博的知識。當代會計人員不僅需要具備本專業的知識和技能，同時還應不斷學習，掌握高等數學的基本概念、計算機基本知識、外語知識、社會科學的基本知識、現代管理方法、一般商業知識、法律知識等更多的基本知識。這些基本知識的掌握，可以有效提升會計人員的業務能力，讓他們成為知識型會計人才，進而更好地適應時代發展需求。

二是創新能力。當代會計人員還應具備一定的創新能力，這里的創新能力主要體現在財務創新上，具體能力包括核算方法的創新、財務分析方法的創新、決策方法的創新等方面。財務會計作為企業經營管理中的重要組成部分，除了為企業提供財務創新外，還應為企業的創新提供可操作性和建設性的建議，如會計人員可以積極引進先進的信息化管理系統，對企業研發項目的成本費用和取得的經濟效益進行核算和實時監督，促成產品研發、銷售的創新。

三是信息處理能力。財務是企業內部管理中的核心內容，企業各項經營活動的開展都會產生財務信息。一個健全的財務系統每天都會生產大量的數據，財會人員需要快速地將財會信息和使用人進行匹配，為企業各項經營活動的開展提供準確、真實的財務信息。可見，財務分析成為了會計工作的主流，財會人員必須要具備一定的信息整理和分析能力，這樣才能更好地完成本職工作。

四是高尚的道德品質。在知識經濟時代下，會計人員具備自覺維護會計信息真實性的意識。隨著信息技術的高速發展，在財會管理工作中，很多手工操作都被會計信息化所取代，財會信息逐漸規范化和透明化，企業管理者、投資人、債權人和供應商都可以從互聯網上獲得自己所需的信息，每個人都能成為企業會計信息的監督者。因此，會計人員必須要具備良好的職業道德，自覺維護財會信息的真實性和可靠性。

五是終身學習意識。在知識經濟時代下，整個社會成為了學習型社會，為了更好地使用社會發展需求，會計人員必須要將企業作為一個學習機構，將財會管理工作作為一個學習的過程，樹立活到老學到老的終身學習意識。

二、會計個人素質對企業會計管理的作用

1.有助于企業經濟的快速發展

會計人員是企業財務管理中的主體，掌握企業的經濟命脈，對于企業的協調發展能夠起到重要影響。會計人員個人素質的提升，可以有效提升企業的財會管理水平，推動企業經濟的快速發展。這就要求會計人員應清楚地意識到自身的重要性，并具備自覺提升自身綜合素質的意識，緊跟時代發展的步伐，不斷學習新鮮事物，調整自身的工作理念和方法，讓企業的財會管理工作始終保持在較高的水平。同時會計人員還應將個人發展目標與企業發展目標保持一致，一切為了企業發展考慮，在日常工作中嚴格要求自己，盡可能減少自己在工作中的事物，并積極為企業的發展和定位提出合理建議，推動企業經濟快速發展。

2.有助于企業財務管理工作的有序進行

企業任何經營活動的開展都離不開資金，而會計人員的主要工作就是管理好企業的資金，便于企業管理者能夠及時了解到企業的財務信息，并作出有利于企業發展的決策。可見會計人員的個人素質對于企業是否能夠實行科學的管理、資金運營和決策等方面具有重要作用。為了保證企業各項管理工作的有序開展，會計人員應能對市場變化進行合理分析，靈活調整企業資金運營方式，最大限度地提升資金使用效率，充分發揮企業資金的作用，保證企業的高效運營。如果沒有會計人員，企業資金則會流向不明，資金將得不到合理利用;如果會計人員的工作不到位，則會影響到財會信息的真實性，不利于企業管理者對企業具體運用情況的了解，導致決策偏差或失誤，給企業的長效發展帶來不良影響。可見會計人員的個人素質對于企業的正常運行能夠起到較大的影響。

3.有助于企業財務決策的合理性

隨著我國市場經濟的高速發展，給我國企業帶來發展機遇的同時，也帶來了全新的挑戰和較大的競爭壓力。面對這樣的形勢，企業想要獲得良好的發展和經濟效率，就必須要實現高效的財會管理。如果會計人員具有較高的專業素質，則可以利用自身的專業知識，準確預測和評估財務風險，為企業財務決策的制定提供參考性的建議，提升企業的風險抵御能力，讓企業在激烈的市場競爭中始終保持優勢。另外，會計人員把握著企業的經濟命脈，他們對于企業各個部門財務數據的了解和掌握情況，對于企業財務決策和經營策略的制定也會產生一定的影響。只有會計人員全面詳細地了解企業內部情況，才能夠及時發現企業財務管理中存在的各種問題，并為企業的進一步發展提供合理有效的建議。

三、會計人員個人素質存在的問題

1.工作能力有待提升

會計人員在企業財會管理工作中發揮著關鍵作用，不過就目前企業財會管理工作情況來看，其中仍存在不少的紕漏，而這與會計人員工作能力不足有著較大的關系。會計人員工作能力匱乏具體表現為以下幾點：一是企業會計人員的平均文化有待提升。雖然大多數從事會計行業的人員都具備基本的專業知識和技能，但其他方面的基礎知識相對匱乏，使他們在實際工作中不能靈活應變，同時對于新鮮事物的接受能力也相對較慢。比如，部分會計人員的計算機信息素養較低，他們在日常工作中就很少會想到利用計算信息技術去優化和創新財會工作模式和方法，使得企業財會管理水平一直停滯不前;二是會計人才專業實踐能力偶有待提升。由于大多數會計人員都是在傳統應試教育背景下成長起來的，在接受會計專業教育階段，普遍存在“重理論，輕實踐”的現象，導致在進入工作后，對于實際工作的認識和理解能力不足，需要經過長時間的額外培訓，進而影響到企業財會管理效率;三是會計人員自我進取意識薄弱。隨著時代的不斷進步和發展，企業的經營方式和業務內容也隨之發生了較大的變化，傳統會計知識體系已然無法滿足企業財會工作的需求，需要會計人員對自身的知識體系進行不斷升級和完善。但就目前企業會計人員工作情況來看，會計人員對于社會、企業和個人發展缺乏正確的認識，不會主動學習和升級自身專業領域的知識，導致自身的綜合工作能力長期得不到有效發展。

2.職位定義不清

會計人員在企業財會管理工作中起著關鍵性作用，但財會管理是一項非常復雜、繁瑣的工作，需要多位會計人員的分工和相互配合。這就要求企業應對財會崗位職能進行合理配置，明確各個會計人員的工作職責，這樣才能保證會計人員工作的有序進行。不過就目前企業財會管理工作現狀來看，普遍存在會計人員職位定義不清的問題，具體表現為以下幾點：一是部分企業在經營管理的過程中，為了節約人力資源成本，會壓縮會計人員的數量，致使相關管理工作職能缺失，會計人員需要身兼數職，進而影響到財會管理工作的效率和水平;二是部分企業為了提升自身的財會管理水平，會不斷擴大會計人員的數量，造成人力資源的浪費。并且財會崗位職能可能會出現重疊的現象，在實際工作中，會計人員容易出現相互扯皮的問題。因此，企業應根據自身的實際情況和發展需求，制定相適應的財會崗位職能和會計人員設置。

3.職業道德有待提升

財會管理工作對于企業的健康發展起著至關重要的作用，因而會計人員必須要保證財會信息的真實性和準確性，為企業各項經營管理決策的制定提供科學準確的依據。如果在實際企業財會管理中，會計人員的工作態度和價值取向不端正，則會給企業財會管理埋下嚴重的安全隱患，加大財務管理風險，甚至還會給企業的生存和發展帶來威脅。會計人員職業道德缺失主要表現在以下幾個方面：一是部分會計人員缺乏職業道德準繩，利用工作之便，謀取私利，損害企業利益;二是在激烈的市場競爭中，部分會計人員對于外界誘惑的抵御能力較弱，將本企業的財會信息泄露，以求謀取私利，進而給企業的生存和發展帶來惡劣影響;三是部分會計人員工作態度散漫，玩忽職守，工作上經常出現失誤，進而給企業帶來不必要的損失。

四、加強會計人員個人素質的策略

1.規范會計人員的工作行為

現如今，越來越多的企業開始意識到財會管理工作的重要性，企業管理人員對于會計人員管理的重視程度也在不斷提升，并制定了一些用于規范會計人員工作行為的制度，極大地提升了財會管理工作的規范性和專業性。首先，企業需要遵循會計行業準則，并結合自身實際，建立相應的規范制度，并將會計人員的職責進行明確說明和落實，做到權責分明，保證財會工作的有序進行。其次，企業應建立科學合理的會計人員管理體系，做到責任到人，明確各個會計人員身上的工作內容和工作責任，增強會計人員的工作責任心。如此一來，一旦出現問題，便可快速糾察責任。最后，會計人員應嚴格要求自己，在日常工作中，嚴格遵循會計人員準則和企業的相關制度，并時刻監督和提醒自己，不做損害企業利益的事情。

2.完善企業財會管理機制

完善的財會管理機制能夠對會計人員的行為進行約束和規范，減少人為失誤給企業帶來的不利影響，有效提升企業財會管理工作的效率和水平，促進企業的健康發展。在財會管理制度建立的過程中，首先企業管理人員應樹立科學的管理理念，并制定相應的財會預警機制，保證財會管理中的問題能夠得到及時發現，并迅速制定出積極有效的解決辦法，提升企業財會管理工作的水平。其次，企業應完善激勵機制，調動會計人員的工作積極性和創造性，端正會計人員的工作態度，以此來保證企業財會管理工作的效率。最后，企業應建立會計人員教育培訓長效機制，為會計人員提供繼續學習和深造的機會，提升會計人員的專業水平和業務能力。

3.完善會計人員監督體系

會計人員是企業中不可或缺的人員，為了保證企業內部管理的水平和經營效益，企業必須要做好會計人員的監督工作。企業可以專門設置一個“財務監察小組”，由企業管理人員擔任組長，定期或不定期地對會計人員的工作進行檢查和監督，以此來保證企業財會信息的真實性和可靠性。另外，我國相關部門也應加大對這方面的監督力度，并出臺相應的法律法規，規范企業會計人員的工作行為，提升企業財會管理工作的透明度，促進企業的健康發展。

4.提升會計人員的專業水平

隨著信息技術的高速發展，財會電算化已經成為了財會管理改革的必然趨勢。為了更好地適應時代發展，企業會計人員必須要不斷提升自身的專業水平。首先，會計人員應樹立與時俱進的學習理念，積極更新自身的知識體系，并學習先進管理理念，為企業的財會管理工作提出更多建設性的建議，實現對財會管理工作模式和方法的優化和創新;其次，會計人員應不斷提升自身的信息素養，并在日常工作中，靈活運用計算機、互聯網、大數據等先進技術輔助自己的工作，以此來提升自身的工作效率和水平。

五、結語

綜上所述，會計人員的個人素質對于企業財會管理工作能夠起到重大影響，加強會計人員個人素質，有利于企業財會管理水平和經濟水平的快速提升，保證各項決策的合理性，讓企業獲得更高的經濟效率，促進企業長效發展。因此，企業應結合當代財會人員需具備的個人綜合素質，對目前會計人員個人素質中存在的問題進行具體分析，并采取積極有效的措施，切實提升會計人員的個人素質，提升自身的財會管理水平，這樣才能在激烈的市場競爭中獲得長遠發展。

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作者簡介：曾圯（1998.11- ），女，漢族，湖北省石首市人，長江大學經濟與管理學院，在讀研究生，研究方向：管理會計