口腔醫學生自我職業生涯管理的調查分析

吳子湘 梅梓楠 黃杰 段文彧

摘 要：目的：調查不同學歷層次口腔醫學生自我職業生涯管理并比較分析，為不同學歷口腔醫學生的就業及職業生涯輔導提供指導和依據。方法：隨機抽取長沙市不同醫學院校、不同學歷層次的口腔醫學生共900名進行調查。調查包括一般資料、畢業深造的意愿、就業單位、就業的地域和薪水待遇的滿意值等。結果：不同學歷口腔醫學生之間在畢業深造的意愿、就業單位、就業的地域和薪水待遇的滿意值方面有很大的不同。?？瓶谇会t學生畢業以后會以民營單位就業為主、畢業后的就業地域可能靠近小城市或基層單位、薪水待遇的滿意值相比高學歷要低、畢業后從事的工作崗位選擇度相對較少、深造的看個人意愿和精力;本科生相對專科來講在上述問題上有更多選擇權，在就業的期望值要高于目前中國的?？瓶谇会t學生們。但與研究生相比，研究生的期望值更高，他們的發展范圍更廣、發展方向更多、選擇性更大。造成這種現狀的原因很多，但學歷占據主要。在同一學歷層次上造成這種不同的因素更復雜。結論：針對不同學歷口腔醫學生存在的問題，制定相應措施進行干預，幫助他們樹立明確的職業發展目標與職業理想，引導他們在校期間準確評估個人目標與現實之間的差距。

關鍵詞：口腔醫學生; 職業生涯規劃; 學歷; ?？粕? 本科生; 研究生

中圖分類號：C473.8? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ?文章編號：1006-3315（2021）7-098-002

自我職業生涯管理（ Individual Career Management，ICM） 是個人結合自身優劣勢和外界因素的分析，從而確立自我職業生涯發展目標的一種方法。選定實現這一目標的職業，以及制訂相應的工作、教育和培訓計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現職業生涯目標的過程[1]。口腔醫學生ICM，是個體計劃自己在口腔醫學專業生涯中根據專業發展和個別需要，獲取相關的知識與技術、擬定需要達到的目標、設計達到目標的活動。并通過自身的努力，最終達到既定目標的過程[2]。不同學歷層次口腔醫學生由于在學歷上存在的差異，而導致在社會競爭力中存在差異，繼而會導致ICM上有差異。引導口腔醫學生正確運用ICM分析使口腔醫學專業內部就業崗位動態平衡，減少行業人才的流失，帶動及促進中國人口腔健康至關重要[3-5]。

1.資料與方法

1.1一般資料

采用隨機抽樣方法。針對不同學歷各發放問卷300份，共發放問卷900份。實際有效回收774份，有效回收率約為86%。其中長沙衛生職業學校255名（33%）?？粕?、長沙醫學院273名（35%）本科生以及湖南中醫藥大學與中南大學湘雅醫學院246（32%）名研究生作為調查對象。調查對象中，男生有381名（49%）、女生394名（51%）;農村418（54%）、城鎮356名（46%）;是獨生子女325名（42%）、非獨生子女449名（58%）。

1.2研究方法

綜合運用訪談法、文獻研究法、調查法、實驗法等研究方法。先隨機抽取不同學歷層次各10名口腔醫學生進行半結構式訪談，確定與ICM的相關因素。然后編制職業生涯規劃問卷對不同院校共900名受訪者進行調查。統一培訓調查員，發放問卷。要求填寫完整，審核通過收回。

1.3統計方法

采用Epidata 3.0軟件建立數據庫及核查程序，全部有效問卷回收后，所有數據采用SPSS 17.0 統計軟件進行分析處理，計數資料以（n，%）表示，采用χ2檢驗，P<0.05表示差異有統計學意義。

2.結果

2.1畢業深造的意愿

?？粕厴I深造的意愿很強的占21%;一般的占17%;沒有的占62%。本科生畢業深造的意愿很強的占50%;一般的占28%;沒有的占22%。研究生畢業深造的意愿很強的占17%;一般的占38%;沒有的占45%。分析可知，總體上本科生畢業深造意愿人數比例最大，專科生與研究生相差不大。

2.2就業單位

?？粕厴I后打算在公立單位占41%，打算在民營單位占59%;本科生畢業想進公立單位的占67%，想進民營單位的占33%;研究生畢業打算去公立單位占76%，打算去民營單位占24%。分析可知，低學歷打算去民營單位工作人數比例最多，高學歷想進公立單位的人數占比最多。

2.3就業地域

?？粕?7%打算去鄉鎮工作，有64%打算在縣及地級市，占17%的人想留在省會及發達城市發展;本科生去鄉鎮工作的占13%，去縣及地級市的有55%，想在省會及發達城市的有32%;研究生僅有3%的人打算畢業后去鄉鎮工作、30%想去縣及地級市，有占的人67%向往省會及發達城市工作。分析可知，低學歷和高學歷去鄉鎮工作的人都比較少，高學歷想去大城市人數比例較大。

2.4薪水待遇的滿意值

3000元以下專科生占27%，本科生占9%，研究生占1%;3000-4500元專科生占49%，本科生占27%，研究生占19%;6000元以上?？粕?4%，本科生占64%，研究生占80%。分析可知，專科學歷滿意值大部分集中在3000以下和3000-4500元，本科和研究生學歷超過一半的人滿意值在6000元以上，其中以研究生最突出，人數占比最大。

3.討論

本次調查可知，不同學歷口腔醫學生在畢業深造的意愿、就業單位、就業的地域和薪水待遇的滿意值上存在很大不同。例如，在畢業深造的意愿上，?？粕鷽]有意愿深造的占比最大，達62%。其次是研究生45%，最后是本科生22%，本科生具有很強的深造意愿達50%。有一半的調查對象表示很想考研，由于本科生處于學歷的中間，去鄉鎮工作學歷有余。但想進三甲醫院或公立醫院學歷不夠，所以可能造成大多本科生有很強的意愿深造，提高自己競爭力。?？粕捎趯Ｉ久~有限、相互競爭大、基礎較薄，所以往往有很多?？粕艞壣钤煲庠竅6-7]。研究生因為相對占據優勢，競爭力大、選擇機會均大于本?？粕?，還可能因為年齡、家庭等原因，他們當中選擇繼續讀博深造的人沒有本科生那么強烈。就業單位的選擇上，專科生選擇民營單位的占比達到59%，而打算進公立單位的占比最少，僅為41%;本科生和研究生超過一半的人打算畢業進公立單位。其中研究生占比最多高達76%?？赡軐W歷不同是主要原因，導致他們在選擇公立和民營上存在差異。如今大多縣級公立醫院都需要本科及本科以上，有些比較有名的縣級醫院要求研究生學歷。所以會導致很多想留在城市工作的?？粕鸵恍┍究粕鷷x擇進民營單位。其次目前大多民營單位招人對學歷要求低、工資待遇也較好，有些民營診所工資待遇好過于公立。這些因素可能促使很多專科生和一些本科生往民營單位發展。尤其對那些不打算深造和不愿去基層工作的低學歷口腔醫學生們誘惑很大。畢業打算就業地域上，所有學歷層次口腔醫學生都有一個相同處就是只有很少一部分人打算去鄉鎮工作。而且隨學歷層次越高去鄉鎮工作的愿望就越少，分別占比是17%、13%與3%。隨著學歷層次越高，想留在省會及大城市的就越多，分別為19%、32%與67%。這與自身競爭力存在一定正相關。但有一個不好的地方是，低學歷口腔醫學生有意愿留在鄉鎮的人數也太少。不僅會造成城市就業壓力增大，更嚴重的會導致大量鄉村人才流失。鄉村醫療水平低下，醫療衛生發展結構失衡，鄉村就醫難問題、城市就業難問題更加突出。所以希望各個學歷層次的口腔醫學生以后的就業地域盡量與學校培養目標相一致，把個人利益與社會、國家利益相結合。不同學歷層次薪水的滿意值差異很大，薪水3000以下就滿意的，專科生占比最大，達27%，本科生為9%，而研究生僅為1%。?？粕薪话氲男剿疂M意值在4000-4500，占比49%。本科生和研究生超過一半的人薪水滿意值在6000以上。其中研究生最多達到了80%。這種比例還算正常。薪水會隨著學歷增高期待數目也隨著上升，有些人也存在一些問題，滿意值期待過高，期待過高可能導致與現實相背，與自身價值相背，會造成很大心理落差。影響工作和專業認同度。所以每個學歷層次的口腔醫學生都要認真認清自身，腳踏實地，認真學習、工作，提高專業實力，創造專業價值[8]。在?？谇会t學生作為一個特殊的學生群體，處在個人生涯定位的關鍵時期， 他們的職業發展道路是否順暢不僅關系到個人的發展，而且關系到整個社會口腔醫學事業的進步。并且如何正確制定符合自己的ICM對不同學歷層次口腔醫學生立足個人職業發展和祖國醫學事業進步顯得尤為重要[9-12]。

綜上，對不同學歷層次口腔醫學生進行ICM調查分析，可以提高口腔醫學生的核心專業能力、降低較低學歷層次口腔醫學生的轉專業率、減少基層口腔醫學生流失、完善和穩定口腔醫學隊伍結構，最終促使各學校的培養目標能與口腔醫學生個人職業規劃和發展相結合，將他們的個人訴求與社會需求相結合，為自己的職業發展做好精準準備[13-14]。

基金項目：長沙醫學院大學生德育實踐項目（長醫團2020-2號-[24]）;基金項目：國家級大學生創新創業訓練計劃項目（201910823003）

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