溝通能力的提升對促進高職大學生就業的研究

摘 ?要：就業問題一直是國家和社會的重要問題，更是民生領域的一大難題，每年的大學畢業生是就業市場的主力大軍之一。高職大學生在各方面的欠缺讓他們面臨更加嚴峻的就業形勢，溝通能力的不足使得高職大學生在就業時經常慘遭淘汰，該文以山西工程職業學院為例，分析了高職大學生的溝通能力現狀，影響高職大學生溝通能力提升的原因。針對這一現狀提出了提高溝通能力的措施，以期促進其就業。

關鍵詞：溝通能力 ?高職大學生 ?就業 ?研究

中圖分類號：G712 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2021）04（c）-0245-03

Research on the Promotion of Communication Ability to Promote the Employment of Higher Vocational College Students

LI Jia

（Shanxi Engineering Vocational College， Taiyuan， Shanxi ?Province， 030009 ?China）

Abstract： The employment problem has always been an important problem of the country and society， but also a major problem in the field of people's livelihood. The annual college graduates are one of the main forces of the employment market. The lack of vocational college Students in all aspects makes them face more severe employment situation. The lack of communication ability makes vocational college students often be eliminated when they are employed. Taking Shanxi Engineering Vocational College as an example， this paper analyzes the current situation of communication ability of vocational college students， the reasons affecting the improvement of communication ability of vocational college students， and puts forward some measures to improve communication ability And then promote employment.

Key Words： Communication ability; Higher vocational college students; Employment; Research

大學生就業問題一直是民生問題之一，黨和國家一直高度重視該問題，習近平總書記在十九大報告中就提出“就業問題是最大的民生問題”。近年來，隨著高校的擴招，每年大學畢業生一直在增加，2013年我國迎來了“史上最難就業年”，越來越多的畢業生面臨就業難的問題。2020年我國高校畢業生達到874萬人，再創新高。但因新冠肺炎疫情的爆發，宏觀經濟形勢嚴峻，對我國高校畢業生的就業也造成了嚴重的沖擊。根據智聯招聘數據顯示，2020年第一季度，大學生招聘需求人數為1 237萬，占全國需求的10.19%，求職申請人數為896萬，占全國共計的10.56%。與2019年第四季度相比，2020年第一季度全國大學生招聘需求人數有所下降，而求職申請人數則有所增加。與2019年第一季度相比，在新冠肺炎疫情和經濟下行的影響下，大學生招聘需求人數同比下降16.77%，而求職人數增加了69.82%。高職大學生因為學歷水平等方面的弱勢，在求職大軍當中更加處于劣勢地位，這就要求高職大學生在各方面要提升自己，讓自己能滿足當前人才市場的需要。高職辦學的特色在于重視學生的“技術”，培育大國工匠人才。與此同時，許多高職大學生在人際溝通能力方面顯示出不足，尤其是在面試過程中的表現，不能讓自己在競爭對手當中脫穎而出。

李克強總理在2020年5月13日的“全國就業創業工作暨普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議”上做出重要批示，他強調：“扎實推進高職院校大規模擴招和職業技能提升行動，提高勞動者就業創業能力，不斷增強人力資源對高質量發展的支撐。”“要加強畢業生信息銜接，拓寬就業渠道，做好就業創業服務，強化就業兜底保障，精準施策促進高校畢業生就業創業。”這些政策的出臺為高校的畢業生就業工作提出了更高的要求。高職院校培養的是技能型人才，每年會為整個國家和社會輸送大批的人才。如何提高高職院校的就業率和就業質量，直接影響每個院校的招生情況和就業人才市場的良性運轉，也關系著整個國家和人民的幸福。而每名大學生的溝通能力則直接影響著他們能否順利通過面試，找到滿意的工作。

1 ?高職大學生溝通能力現狀

高職大學生與本科院校大學生相比，在認識水平、思維方式和行為習慣等多方面都存在一定的局限性。筆者和課題組的全體成員以山西工程職業學院為例，采用問卷法和訪談法等對高職院校大學生進行了溝通能力對就業影響的調查，其中男生占70%，女生占20%，教職工占10%[1]。調查結果如下：有15%的學生認為自己的溝通能力都沒有什么問題，能夠正常與人交流，說話就沒有問題，最主要的是專業能力，具備基本的溝通能力就能順利找到工作，就業不是問題;有40%的學生認為溝通在無論是學習、工作還是生活中都非常重要，但是他們并不清楚具體什么樣的溝通才能稱之為有效溝通，如何進行有效溝通，具體怎樣的溝通能力能給就業給來較好的幫助;20%的學生認為自己并不優秀，不敢主動與人溝通交流，存在一定的自卑心理;有15%的學生認為他們平時在學校比較忙，光上課就很累了，沒有時間，也沒有精力跟別人去溝通;有10%的學生認為老師上課方式單調，枯燥，他們不愿意在課堂上進行溝通，更不愿意與老師進行溝通，他們認為這種溝通對于就業幫助并不大。以上結果表明，高職大學生對于什么是溝通能力，什么是好的溝通能力，什么樣的溝通能力對就業能帶來好的幫助都沒有清晰的概念，而且大部分人都不重視溝通能力的提升，沒有意識到溝通能力的重要性[2]。

2 ?當前高職大學生溝通能力欠佳的原因

2.1 高職大學生學生日常不重視溝通能力的培養

高職大學生步入大學的方式一般是高考和單招兩種途徑。無論是哪種方式，高職大學生的各方面能力相比本科大學生都存在明顯的差距，最明顯的就是學生的自律性不夠，除了上課，大部分學生不是在宿舍睡覺就是打游戲，或者是談戀愛。很多學生參加社團活動不夠積極，在專業學習中也不注重溝通能力的提升。因而，大學畢業后在招聘會上的表現顯得不那么突出，甚至有些差勁，他們不能很好地向用人單位展示自己的專業素養和能力，可能會因此錯過一次又一次的就業機會。

2.2 網絡發展給高職大學生帶來的消極影響

網絡時代的到來讓人們的生活都便利了很多，各種社交軟件讓人們實現了“零距離”，各種外賣和團購軟件也讓高職大學生能夠足不出戶就買到自己想要的東西，書面交流很大程度上代替了面對面的交流。微信、QQ等網絡平臺成為他們交流和溝通的主陣地，面前的室友和同學反而“視而不見”，整日生活在各種網絡語言、符號和表情包當中，習慣于虛擬世界的溝通模式，對待現實生活中的人際關系反倒疏于經營，甚至懶得跟人多說什么。游戲中的“刺激生活”也讓學生不愿意走到現實生活中來，終日沉迷于虛擬世界的刺激生活[3]。

2.3 高職院校的教學模式

進入高職學習的學生從某些方面來說，或多或少都有一些劣勢。不得不承認，從高考分數來說，高職大學生的學習基礎都不是很好，這就讓高職院校普遍采用的是講授式和灌輸式的教學方法，老師們普遍認為學生底子差，需要多聽老師講才能學會，教學安排中的實訓也是比較重視學生的動手操作能力，而對學生的表達和交流能力有所忽略。

3 ?提升高職大學生溝通能力進而促進就業的對策

3.1 從思想觀念入手，讓學生重視溝通能力，從而促進就業

思想是行為的導師，學生如果意識不到溝通能力對他們未來就業的重要性，在校期間就不會很好地鍛煉和提升自己的溝通能力，教師在日常教學活動中，要經常列舉學生在招聘會上的精彩表現，讓學生意識到溝通能力對于就業有很大的幫助，讓學生認識溝通能力，重視溝通，在大學里不停提升自己的溝通能力，為將來走向工作崗位打好基礎[4]。人是社會性的動物，人的本質屬性是其社會性，每一個個體都不能脫離社會單獨存在，個體需要借助團體和社會，才能凸顯自己的價值，彰顯自己的意義。個體融入團體，在團體中和所有的成員一起進步，個體才能發展得更好，整個團隊也能夠向前運轉，不斷進步。有效的溝通能夠讓每個個體之間相處更加融洽，整個團隊以及整個社會更加有序和諧。不僅如此，在大學生走上工作崗位時，學會與同事、上級和下級之間合理有效地溝通，可以幫助自己迅速適應工作崗位，快速上手，提高工作效率，讓自己迅速成長起來。優秀的溝通能力能讓自己的工作伙伴更加接納自己、信任自己，讓自己在團隊中廣受歡迎[5]。另外，人與人之間進行有效的人際溝通，有利于釋放壓力，放松心情，促進人的心理健康發展。

3.2 教師營造生動活潑的課堂氛圍

高職大學生的認識水平、思維方式和較差的學習基礎使得他們普遍在課堂上的表現不是很積極，具體表現為不主動參與課堂活動，對老師的問題不感興趣，對整個講授內容也提不起興趣，整個學習過程呈現出被動的狀態。課堂氛圍死氣沉沉，上課時“睡倒一片”，下課后“精神抖擻”，這是大多數學生上課的狀態。教師可以借助信息化手段，例如，職教云或學習通等，讓學生可以在課堂上光明正大地“玩兒”手機，避免學生在上課時昏昏欲睡，信息化的教學手段能夠讓學生開始關注老師的授課內容，觀看相關的教學資源會讓學生的學習積極性大幅提高[6]。生動的課堂氛圍能夠激起學生學習和溝通的欲望，與老師和同學進行溝通交流，有了溝通，才有新的認識，才有非凡的思維，才有長足的進步。

3.3 高職院校要開發相關課程，建立就業導師機制

實際上，人際溝通是一門很重要的學問，許多高職院校的學生確實在溝通能力方面表現出明顯的不足[7]。高職教育是當前高等教育的“兜底教育”，學生往往都認為自己的任務就是獲得畢業證，拿到文憑，而不重視自己職業素養和能力的提升。高職院校要開設相關的就業課程，其中要包含溝通能力的提升課程，實踐為主，理論為輔。例如：模擬招聘、崗位實戰等實踐課程，讓學生在真實的情景中鍛煉自己的溝通能力，勇于開口說話，善于介紹自己，展現自己的長處，并且將這種長處發揮到最大的價值。建立班級就業導師制度，每個班級的學生對應一個就業導師，有針對性地開展溝通能力指導和就業指導，做到具體問題具體分析，為每一名學生做好溝通能力提升的指導工作，為今后走向工作崗位做好充分的準備[8]。

4 ?結語

大學生的就業問題一直是國家和社會重點關注的問題，尤其是自2020年新冠肺炎疫情以來，經濟走勢不佳，很多行業的發展呈現出低迷狀態，很多企業又開始裁員甚至倒閉，就業形勢更加嚴峻。在這種情況下，大學生的就業能力更加重要，而溝通能力就是其中之一。高職大學生在就業大軍中能否突出重圍，順利獲得就業機會，這就看學生是否具備企業要求的素質，溝通能力的提升會讓高職大學生在就業競爭中更加順利，走上自己滿意的工作崗位。

參考文獻

[1] 黃珊珊.從就業供需矛盾淺析大學生就業能力的培養[J].教育現代化，2019，6（41）：23-24，32.

[2] 梁栩凌，梅云朗.基于目標導向的大學生就業能力提升方案設計——以北京信息科技大學人力資源管理專業為例[J].中國市場，2019（21）：169-171.

[3] 秦瑞霞.師范院校非師范生就業能力提升研究[D].西華師范大學，2019.

[4] 王馨.大學生人際溝通能力與就業面試能力關系研究[D].云南師范大學，2014（5）：24-27.

[5] 周麗欣.高職院校大學生有效溝通能力培養策略探析[J].學工視窗，2016（3）：47-49.

[6] 張蘇.湖南財經工業職院大學生就業能力的調查研究[D].南華大學，2020.

[7] 董喜濤.經濟新常態背景下地方普通本科高校大學生就業能力提升路徑研究[J].科技經濟導刊，2018，26（33）：129-130.

[8] 宋曉華，尹德斌.基于就業活動過程的大學生就業能力結構與培養策略探析[J].職業教育研究，2017（10）：59-62.

①基金項目：溝通能力對促進我院學生就業的研究（項目編號：jky-201813）。

作者簡介：李佳（1991—），女，碩士，助教，研究方向為景區講解與管理、旅游心理學。