新時期煙草企業政工工作與企業責任文化的融合研究

蘇娜

[摘 要] 政工工作可以為煙草企業的企業責任文化建設提供必要的方向指引，并為其宣傳、貫徹提供必要的支撐，此外還能夠有效地提升煙草企業員工的向心力與凝聚力。目前，一些煙草企業在進行政工工作與企業責任文化建設的融合工作時存在二者的結合過于形式化、宣傳方式單一及未能充分考慮員工的實際情況等問題。對此，應通過樹立明確的思想導向、根據本企業的實際情況制定企業責任文化內容、創新二者融合的實現方式及充分考慮企業員工的具體情況等方法來予以改善，從而更好地推進煙草企業的發展。

[關鍵詞] 新時期；煙草企業；政工工作；企業責任文化；融合

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）11-0010-03

煙草企業，是我國國有企業中一個重要組成部分，其對國民經濟發展起到一定積極作用。政工工作是保證國有企業正常發展的一項基礎性工作。特別是對煙草企業而言，政工工作直接關系到企業的責任文化的構建、落實情況。將政工工作與企業責任文化建設結合起來，不僅可以為企業的發展提供必要的思想引領，而且還可以提高企業員工的向心力與凝聚力，從而為企業的發展提供必要的保障。

一、煙草企業政工工作與企業責任文化融合的意義

（一）政工工作為企業責任文化的建設提供必要的方向指引

黨的領導是國有企業的根本優勢所在。國有企業要想實現可持續發展，其核心要義就是要堅持并發揚黨的領導。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，而思想政治工作就是實現黨的思想領導的重要途徑。將思想政治工作與企業責任文化建設融合起來，可以為企業提供必要的方向指引，使其能夠沿著正確的方向前進、發展。

企業責任文化所包括的內容非常廣泛，如發展責任、安全責任、廉政責任、崗位責任等，但其中具有核心位置的，則是政治責任。只有牢固樹立了政治責任意識，員工的思想意識才能得到顯著的提升，其日常工作才能有明確的方向感。這可以有效地改變目前很多企業中所存在的員工在日常工作中缺乏目的性，得過且過的心態。同樣，企業責任文化這個整體也應以政工工作所提供的正確思想方向作為核心。只有這樣，企業責任文化才能具備先進性與科學性，發揮出提高企業凝聚力的積極作用。

（二）政工工作可以提升企業員工的向心力與凝聚力

在企業的日常生產、經營中，員工的向心力與凝聚力是非常重要的。員工的向心力與凝聚力是企業發展的重要動力。這就需要員工對企業及其經營活動有著高度的認同感。這也是企業責任文化構建過程中的一個重要目標所在。對此，目前很多企業都采取了適當的獎懲措施來保證員工工作的積極性。雖然有一定的效果，但是更多的只是通過利益的驅動來刺激員工的工作熱情，并沒有從根本上改變員工的心理狀態。這種通過外部獎勵來改變員工工作狀態的措施只能在短時間內產生效果，而難以長期地發揮作用。對企業的發展而言，這是一種治標不治本的措施。要想提升員工的向心力與凝聚力，激發他們的工作熱情，其根本還在于提升他們的思想境界，改變他們對于企業及自己的工作的認知。這就需要思想政治工作介入其中。將思想政治工作與企業責任文化結合，可以很好地將崗位責任、發展責任納入企業責任文化中，并使之在員工當中獲得廣泛的認同。從而讓員工發自內心地認識到自己的工作的重要性及其自身所具有的責任感和使命感，以更好的狀態來面對工作，將更多的精力投入到自己的日常工作當中。這樣才能為企業的可持續發展提供源源不斷的動力[1]。

（三）政工工作可以為企業責任文化的宣傳貫徹提供必要的支撐

在企業責任文化工作當中，如何將企業文化貫徹落實到每一名具體的員工的工作中，是一個很重要的問題。很多企業雖然完成了企業責任文化的制定，但由于后續的貫徹工作做得不好，導致企業責任文化不能發揮出其應有的效果。這就需要對企業責任文化的宣傳、落實的方法進行創新，保證其能夠深入人心。在思想政治工作方面，我們黨在長期的歷史實踐中積累了一系列行之有效的方法。通過將政工工作與企業責任文化結合，企業責任文化不僅在內容方面得到了充實，而且其后續的宣傳環節也得到了強化。以政工部門作為依托，企業責任文化可以更好地得到傳播，并獲得廣大員工的認可，成為大家共同奉行的一套價值理念。

二、當前政工工作與企業責任文化融合中存在的問題

（一）政工工作與企業責任文化之間亟待有機結合和深度融合

在一些煙草企業當中，政工工作與企業責任文化的融合還只停留在比較淺的層次上，二者缺乏深度的有機融合。具體來說，就是很多企業中只是將思想政治工作的一部分內容吸納進了企業責任文化而已。這只是一種淺層的拼接式的結合。在這種結合中，企業責任文化的制定者事實上并未把握住政工工作與企業責任文化融合的實質，而是將二者的有機融合視為它們在內容上的簡單結合。這樣不僅無法充分發揮政工工作在企業責任文化的制定、宣傳中所本應起到的作用，而且往往最終形成的企業責任文化內容由于過于在意具體的文字表述而缺乏實用性。與之相關的是，有些企業在進行政工工作與企業責任文化的結合時，沒能從本企業的實際情況出發，而是簡單照搬其他企業的企業責任文化內容。事實上，煙草企業由于自身的業務范圍等原因，有著鮮明的特點。其他企業的企業責任文化雖然可以為煙草企業提供一些必要的借鑒，但是不能完全適合煙草企業的實際情況。舉例來說，煙草與人民的健康之間存在著重要的關系，這理應成為煙草企業責任文化的重要內容。如果完全照搬其他行業的企業責任文化，而沒有對此做出充分的強調，將會影響煙草企業責任文化的實際質量[2]。

（二）企業責任文化的宣傳方式較為落后

有些煙草企業雖然從企業自身的實際狀況出發，制定出了符合本企業的企業責任文化內容，但是沒有在抓落實上下功夫。其中最為常見的問題就是宣傳的具體形式較為單一、落后。如很多煙草企業在進行企業責任文化的宣傳時，采用的仍然是傳統的公示欄展示、組織相關的知識競賽等方式。由于這些宣傳方式已經不再適應當前的情況，因而很容易使宣傳工作流于形式。這樣的宣傳工作難以讓企業責任文化深入人心。隨著信息技術的發展，人們接受信息的方式發生了相應的變化，以智能手機為代表的移動端成為人們接受信息的重要途徑。企業責任文化的宣傳也應充分考慮到這一點，做出相應的變化。只有符合人們接受信息的習慣的宣傳方式，才能使得宣傳內容深入人心。而且與以往不同，現代人的生活節奏比較快，很難在某一時段集中精力去接收某一項信息。很多人都是利用碎片化的時間了解外界的信息。這也是企業在進行企業責任文化宣傳時所應考慮到的實際情況。總的來說，就是企業責任文化的宣傳應符合當下人們的生活習慣，而不能固守以往的宣傳模式[3]。

（三）企業責任文化未能充分考慮到企業員工的情況

在企業責任文化的實施過程中，員工既是企業責任文化宣傳的對象，也是實踐企業責任文化的主體。因而，管理者在制定、傳播企業責任文化的過程中要充分考慮到員工的實際情況。要將“以人為本”這一原則貫穿到企業責任文化的制定、傳播、實踐過程當中。這就要求企業的各級領導者對員工的情況要有具體、細致的了解。一方面，制定、傳播企業責任文化時要考慮到員工的實際情況，以保證企業責任文化能夠為員工所理解、接受；另一方面，企業的各級領導者也要在充分了解員工的日常工作、生活的基礎上，對員工所關心的一些問題予以處理、解決，盡可能地為員工營造良好的工作條件。事實上，后者也是企業責任文化中必不可少的一部分。就加強企業員工對企業的向心力與凝聚力而言，企業責任文化固然可以通過提升員工的思想素質來推動這一過程，而企業對員工的關懷則同樣對此有所幫助。只有員工真正感受到了企業內部良好的工作環境及來自企業的關心與支持，他們才會發自內心地對企業產生認同，進而將自己的精力投入到本職工作當中，為企業的發展貢獻出自己的一分力量[4]。

三、煙草企業政工工作與企業責任文化融合的途徑

（一）明確思想導向

不論是對政工工作的開展而言，還是對企業責任文化的建構而言，明確的思想導向都是最為重要的。這決定了文化構建及其后續實施的基本方向，是企業在發展中所面臨的一個重要的原則性問題。在政工工作與企業責任文化結合的過程當中，要以習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導，企業的管理者及相關的工作人員應深入學習領會習近平總書記的重要講話精神，并將之與自身企業的實際情況結合，以開展企業責任文化工作。只有這樣，企業的發展才能沿著正確的方向不斷前進。也只有這樣，煙草企業作為國企所具有的優越性、先進性才能得到充分的發揮。

（二）政工工作與煙草企業責任文化的結合應立足于本企業的實際情況

在制定企業責任文化的內容并將之與政工工作結合時，煙草企業的管理者應注意要從本企業的實際情況出發來制定相應的策略。其他企業的責任文化固然具有一定的借鑒意義，但只有適合煙草企業具體的情況的，才能拿來為我所用。舉例來說，煙草企業的日常經營與消費者的健康密切相關。因而煙草企業在實現政工工作與企業責任文化的融合時，就要充分把握住這樣一個特點。將人民健康作為自身企業責任文化中的一項內容。再如煙草是國家財政稅收的一個重要組成部分，因而煙草企業也應通過政工工作及企業責任文化的宣傳讓本企業員工將增加國家稅收作為自己工作中的一項重要目標，樹立相應的使命感。

此外，在將政工工作與煙草企業責任文化融合時還應注意將煙草企業的發展與國家當前的任務及相關方針、政策結合起來。如我國目前的脫貧攻堅戰已經取得了重大勝利，正在穩步推進之中。而煙草企業由于自身經營內容的原因，與廣大的煙農關系非常密切。這就要求煙草企業應充分認識到自身在國家脫貧攻堅戰略中所應扮演的角色，通過服務煙農，來為國家的戰略貢獻出自己的力量[5]。

（三）政工工作與煙草企業責任文化的融合應創新工作方式

如前所述，目前很多煙草企業中都存在著政工工作與企業責任文化融合方式過于單一的問題，這嚴重影響了政工工作及企業責任文化宣傳、落實的實際效果。因而在煙草企業的實際工作中，應注意實現政工工作與企業責任文化結合的方式方法的創新。如就宣傳方式而言，隨著社會、科技的發展，人們接收外界信息的習慣發生了變化，原有的宣傳方式已經不再適應當前的形勢，這就需要相關的工作人員創新工作方法。基于目前人們習慣通過網絡平臺來接收信息的特點，煙草企業的政工及宣貫部門工作人員應把宣傳的主要陣地轉移到網絡平臺上來，通過開設微信公眾號等方式來進行宣傳。而且在具體的宣傳內容的制作上，也應充分考慮煙草企業員工的喜好和接受習慣，通過利用一些他們感興趣的元素，來加強宣傳效果。如在面向年輕人進行宣傳時，就可以適當加入一些他們所喜聞樂見的網絡流行語等，這樣會使企業責任文化的內容更易于接受，政工工作也能夠更加深入人心。

（四）重視員工在煙草企業中的主體地位

長期以來，政工工作中一直有著重視受眾的傳統。而企業責任文化的宣傳，也應充分重視這一點。在企業責任文化與政工工作進行融合的過程中，應充分發揮政工工作的豐富經驗和先進的工作方法。如企業責任文化的制定應充分考慮到煙草企業員工的實際接受能力，制定一些為他們所能夠接受并在日常工作中可以實踐的內容。特別是在責任意識的宣傳上，要采用員工能夠很好理解的表述方式，這樣才能獲得他們的認同。而對員工日常工作、生活中所遇到的一些問題，煙草企業的管理者也應將之納入自己的考慮中。通過給予員工必要的關心，來增強他們對煙草企業的凝聚力和認同感，激發他們在本職工作中的工作熱情。

四、結語

將政工工作與企業責任文化融合起來，對煙草企業的企業責任文化建設及可持續發展具有重要的意義。在具體的實踐過程中，煙草企業的管理者應從本企業的實際情況出發，在政工工作所提供的正確的思想指引下，制定相應的企業責任文化內容。煙草企業尤其要注意充分發揮政工工作所積累的豐富經驗和多樣化的工作方法，使企業責任文化深入每一名員工的內心，從而喚起員工的責任心，增強他們對企業的凝聚力和向心力。

參考文獻：

[1]李亭.新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合探討[J].企業改革與管理，2017（10）：181.

[2]張蕊.新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合研究[J].人力資源管理，2016（09）：226-227.

[3]袁秀娟.新形勢下煙草企業政工工作與企業文化建設融合研究[J].品牌（下半月），2015（06）：94.

[4]陳渝尹.新形勢下煙草企業政工工作的創新與發展[J].國際公關，2019（08）：190.

[5]高毅.新時期煙草企業政工管理工作的創新初探[J].現代經濟信息，2017（22）：64.