做實“互聯網+”就業創業 以穩就業構筑社會治理服務新格局

摘要：就業是最大的民生，是社會穩定的重要保障。做好“穩就業”、“保居民就業”既是對社會治理的重大考驗，也是保障民生的重要目標。新形勢下必須創新方法，通過互聯網技術提升社會服務水平，深挖就業增長潛力，拓展就業增長空間，完善政策舉措，狠抓工作落實，全力以赴做好穩就業工作，構筑社會治理服務新格局。

關鍵詞：居民就業;互聯網;技能提升

一、重心下移，開啟“互聯網+”服務新模式

持續做到減負、穩崗，擴就業并舉，打好支持企業復工復產和穩就業組合拳，全力以赴穩定就業形勢，新增就業持續向好。全市1-5月份全市新增就業人數18946人，實現就業困難人員就業1338人。就業穩則人心穩，家庭和，社會穩，國家穩，為深化社會治理能力創新創造有利條件。

依托“互聯網+”助力政策落實更暢通。第一時間通過官網、微信群、自媒體等多途徑宣傳各項扶持優惠政策，擴大政策覆蓋面，依托“互聯網+”和大數據，變“企業找政策”為“政策找企業”，加大政策落實力度，通過網絡申報和不見面審批，全面落實社保補貼、崗位補貼、靈活就業人員社保補貼、失業金穩崗返還等方面的優惠政策，助力用人單位復工復產穩就業，累計返還穩崗補貼1849萬元，惠及企業3045家，穩定職工就業104745人。發放一次性吸納就業補貼248.5萬元，惠及企業637家，企業獲得感明顯增強。

創建招聘“云平臺”讓勞動力供求對接更高效。依托互聯網開發設立了人才招聘云平臺，助力企業復工復產。變“線下面對面”為“線上鍵對鍵”，幫助求職者和用人單位實時視頻和面試，實現見屏如面，提高供求對接實效，今年以來350余家企業上線，提供就業崗位23000余個，有效保障了企業用工和勞動者就業需要。

打造“云”培訓課堂助力勞動者技能提升。積極開展線上技能培訓，發展“云培訓”等形式，通過微信、釘釘、抖音等網絡平臺，培訓內容涉及育嬰師、中西式面點、茶藝師、家政服務、電工等多個職業工種，線上培訓3084人，取得良好效果。2020年6月4日，中央電視臺對我市的線上培訓工作予以宣傳報道，社會反響良好。“

二、服務下沉，打造“互聯網+”服務新機制

完善“人社微服務”機制，全力穩企業保就業。成立企業用工服務專班，將全市1569戶“四上”企業全部摸排并納入“四上”企業用工信息對接平臺，建立了14個服務企業微信群，入群企業2200個。建立了“一企一策”動態幫扶體制機制，建立了重點企業和重大項目用工專員服務制度，開展常態化精準服務，做到了復工情況清、返崗情況清、用工需求清、困難問題清，進而更加有效地實施精準服務企業，提振了企業發展信心。

打造“1+N”服務平臺，助推鄉村振興。以啟動“洋河鎮農村勞務市場”為抓手，打造“1+N”勞資供需就業平臺。“1”即在鎮便民服務中心設立一個鎮級公益性“洋河鎮農村勞務市場”，“N”即在有條件的社區、村莊組建多個盈利性農村“勞務合作社”，累計發布各類信息4000余個，幫助實現靈活就業1000余人次，實現用工就業服務不打烊。

暢通“互聯網+”激發創新創業活力。依托膠州人力資源網、青島市人力資源和社會保障局網站，廣泛宣傳創業政策、創業培訓信息等，方便畢業生和用人單位獲取創業信息;依托微信、QQ等手機服務圈，通過建立創業政策服務群、朋友圈共享等方式，以點帶面，進一步擴大創業政策覆蓋面，提升創業服務效率。今年以來實現政策性扶持創業1807人，完成年度目標任務的201%。

三、優化再造，提升“互聯網+”服務新效能

“互聯網+”不只是一種技術，也是一種資源配置機制，更是一種價值理念。十九大報告提出要建立全方位的公共就業服務體系，建立完善全方位公共就業服務體系， “互聯網+”在其中發揮關鍵性作用。要堅持以需求為導向，根據形勢變化，不斷升級完善“互聯網+” 打造真正的信息互聯網絡， 消除信息孤島，重點在制度建設、技術支撐、技能提升等方面發力。

在制度建設方面，建議進一步梳理公共就業服務事項，不斷健全服務清單目錄。對有關聯的服務事項進行整合優化、“一鏈辦理”，深入推進“扁平化”就業服務制度，實現公共就業服務事項實現“全市通辦”。完善就業創業培訓信用制度。依托全市公共信用信息平臺，進一步完善就業創業培訓領域信用制度建設，對騙取、虛報、冒領各類就業創業培訓資金和失業保險待遇的，納入全市公共信用信息平臺，與其他部門開展聯合懲戒。

在技術支撐方面，建議健全跨部門數據共享。建議將高校畢業生、居住證、省內居民身份等信息與市公共就業信息系統對接，力爭實現與發展改革、工信、教育、國土資源、銀行等部門數據交互，最大限度擴展信息互認共享。開展就業大數據增值服務。在確保數據安全的基礎上，推動公共就業數據資源向社會開放。

在技能提升方面，建立高素質公共就業服務隊伍。采取集中與分散、線上與線下相結合的方式，開展全市公共就業服務機構工作人員業務培訓班，將全市公共就業服務機構工作人員全部輪訓一遍。適時組織開展業務大練兵、知識競賽等活動，提高基層工作人員政策熟悉度。

作者簡介：周輝（出生年—1969.12.15），性別，男民族，漢籍貫（山東青島膠州市）學歷，本科，職稱，高級經濟師，研究方向，人力資源就業創業.