國有企業政工人員如何做好思想政治工作分析

摘要：對于國有企業的發展而言，思想政治工作是重要保障，政工人員必須將其作為經常性、基礎性工作來抓。本文首先分析了國有企業政工人員職責，并就如何做好思想政治工作提出了幾點對策，以期可供參考。

關鍵詞：國有企業;政工人員;思想政治工作

思想政治工作我黨光榮傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是國有企業穩定發展的重要保證。當前，國際國內環境發生深刻變化，國有企業思想政治工作面臨著諸多新問題，給廣大政工干部帶來了新挑戰，本文主要如何做好思想政治工作展開詳細分析。

1.國有企業政工人員職責分析

國有企業的政工工作是強化黨建引領的重要組成部分，面對新時代、新形勢、新任務、新要求，國有企業政工人員必須投入更多經歷，做好思想政治工作。國有企業政工人員職責具體可歸納為如下幾個方面：

（1）做守初心擔使命的“踐行者”。國有企業政工人員擔負著宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策的職責，是黨和國家與廣大職工群眾血肉相連的橋梁和紐帶，必須始終堅定理想信念、堅守初心使命。無論時代和形勢如何發展變化，無論遇到任何挫折和困難，都必須時刻保持著忠誠、執著、頑強和耐勞的韌性，始終堅定理想信念、愛崗敬業、不畏艱苦，認真扎實地做好本職工作。

（2）做勤學習善鉆研的“先行者”。 學習是思想建設的基礎，是能力提升的根本。國有企業政工人員要做好職工群眾的思想工作，必須自己帶頭做終身學習的求知者，以身作則，通過學習完善自身、增強本領，在人民群眾中樹立起求知好學的榜樣形象。

（3）做職工群眾利益的“守護者”。國企政工干部要牢記為民謀幸福的初心、堅守為民服務的本心、堅持勤政為民的恒心，立足于平凡的思想政治工作崗位，堅持“抓思想從生產入手、抓生產從思想出發”的原則，把職工群眾的利益放在首位，積極維護職工合法權益。在工作中講實際、重實情、求實效，尊重基層、尊重群眾，貼近生產、貼近生活，克服困難、身體力行。

2.國有企業政工人員做好思想政治工作的幾點對策

目前部分國有企業在思想政治工作方式和內容上缺乏創新意識，工作方式依然以灌輸式的理論教育為主，比如組織聽報告和寫總結，缺乏和職工的有效溝通，無法及時了解職工的思想動態，這種工作方式對職工也無法產生吸引力，使思政工作陷入瓶頸。新時期，國有企業職工在年齡層次與知識層次上差異性明顯，在組織思想政治工作的過程中，對此應該結合這些實際情況，針對性組織思想政治工作，堅持與時俱進的原則，全面創新工作內容與形式。

2.1創新工作內容

國有企業思想政治工作內容創新需要順應時代發展趨勢，創新內容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育內容發揮引導教育作用。一方面，宣傳黨的基本理論與方針政策，強化愛國主義教育和集體主義思想滲透;另一方面，引導職工了解最新思想政治理論動態，明確建設工作任務，提升職工的崗位責任意識，促進職工思想理念更新。政工人員在開展思想政治教育工作時，及時把握住員工的思想變化及思想狀態，了解導致員工做出決定的原因是什么，從根源上入手，針對性地開展思想政治工作。

2.2改進工作方式

國有企業思想政治工作方式的改進，需要立足對傳統工作模式的轉變，新的思想政治工作模式要關注和職工的互動，改進交流活動方式，以組織討論、個別談話、實踐活動和創辦板報等方式構建互動氛圍。

新媒體環境下，需要充分利用微信、微博等平臺，借助移動終端開展思想政治工作，使國有企業思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺，在黨員入黨紀念日、黨費繳納日以及“七·一”紀念日等特殊節點日期，推動祝福寄語、通知信息，增強黨員的責任意識、充分調動黨員的工作積極性。此外，離退休干部也依然是企業思想政治教育的重要對象，定期組織他們參與思政座談會、交流會，就新政策內容與落實情況展開討論;健全對離退休干部的心理關懷機制，區域負責人要定期走訪、組織團體活動，使離退休人員盡快適應新環境。

2.3提升政工人員素養

當前國有企業面臨的生存局勢復雜多樣，既要面對嚴峻的外部市場競爭，更要面臨產業升級轉型下的企業內部問題。政工工作者應牢牢把控住企業所面臨的形式及其所提出的政工工作要求，立足于企業，以人為本，優化工會內部建設。

政工人員應著力提升自身政治素養，緊跟國家政策以及黨群政策，密切關注與企業及員工相關的政策動態，豐富自身知識儲備，如此才能在企業政治工作中得心應手。政工人員承擔著引導員工思想的角色，只有政工人員自身思想到達了一定高度，個人綜合素養變得優秀，才能更好地對員工開展政治工作。同時，政治工作人員也應保持對公司制度的密切關注，當員工提出某些制度不合理時應積極聽取意見，結合公司發展及員工需求對制度進行優化，以同時保障員工及企業的合法權益。

3.結語

綜上所述，政工工作雖不會直接對國有企業的經營管理產生直接效益，但做好思想政治工作可以讓企業有一個良好工作氛圍，激發職工工作積極性，增強國有企業的組織力、凝聚力、戰斗力。國有企業政工人員需明確企業面對的生存現狀，立足企業發展規劃，推進國有企業思想政治內容創新、工作模式改進，提升政工人員素養，為企業的改革轉型提供助力。

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作者簡介

周菲宜（1982—），女，湖南湘潭人，助理經濟師，本科，研究方向：思想政治。