新時期電力企業思政工作的創新路徑

朱燕

摘要：隨著我國經濟的深入發展，我國在各方面都已經取得了巨大進步，當然，這與我國的政策也有著密不可分的關系。近幾年，人們越來越重視思想教育建設，因為只有提高了思想教育建設，才能促進我國經濟文化的蓬勃發展，如今，我們不但加強了學生的素質品行建設，也加強了相關企業的素質品行建設，因為只有素質品行建設水平逐漸上去了，我國的整體國民素質才會得到提升。所以，我國電力企業應該加強思政工作的整體素質，為我國后續發展提供強有力的精神基礎。

關鍵詞：新時期;電力企業;思政工作;創新路徑

對于電力企業的發展來說，電力企業的思想道德建設至關重要，可以說它決定了電力企業的發展是否長久。隨著時代的推移，各個國家都越來越重視文化軟實力，因為那是一個民族文化的提現，我國也不例外。近幾年，我國文化逐漸走向世界文化舞臺的中心，已經綻放出了屬于自己的光彩，光有國家文化軟實力是遠遠不夠的，還需要同步提升國家的相關素質品行建設，只有促進國民素質，才能使國家經濟的發展更加迅速。所以，提升國民素質已經成為了每個國家發展的重要目標，只有國民素質得到提升，國家的文化水平才會很高。

1加強電力企業思政工作建設的重要性

近幾年，隨著我國文化在世界文化中大放異彩，我國越來越重視文化對于國家地位的影響。都說看一個國家的發展看文化，所以，我們必須要提升國民素質，促進我國文化的進一步提升，才能在世界文化中具有更大影響力，進而提升我國文化軟實力。加強電力企業思政工作建設有以下幾點重要性。

1可以提高電力企業的管理效率

隨著我國經濟的深入發展，人們已經逐漸意識到思想道德建設的重要性。目前我國是發展大國，這其中少不了電力企業對于我國經濟和科技的推動。而電力企業中的思政工作隊伍，是加強電力企業素質的重要存在，可以說對于電力企業的發展具有重要的促進作用。近幾年，我國越來越重視國民的素質建設，同樣，電力企業也不例外，只有加強電力企業思政工作的素質建設，才能促進電力企業整體素質隊伍的建設。電力企業的整體素質建設得到提升，那么對于電力企業的管理來說，效率會大幅提高，比如，電力企業遇到發展問題，培養的相關員工會通過自身良好素質努力提高公司經濟，為公司發展做出一份貢獻，同樣思政工作做到位，可以促進每個員工的責任意識，進而形成良好的電力企業氛圍。

1.2可以加強電力企業生產效率

對于企業來說，加強企業思想道德建設的可以提高企業的生產效率。就我國目前的發展形式來看，很多電力企業的素質建設其實并不完善，因為很多電力企業認為加強思政工作的素質建設沒有什么作用，所以很多企業都不愿意對思政工作的素質建設投資，往往更愿意把資金花費在技術的提升和人才的培養方面。。殊不知，思政工作的素質提升是電力企業發展的根本。中國之所以發展的如此強大，離不開中國共產黨的領導，而共產黨中又有很多的組織成員，因為每一個組織成員都有自身素質，所以才會無畏犧牲，無償奉獻，這也是我國革命勝利的主要原因。所以，電力企業應該加強思政工作的素質建設，讓相關人員帶動影響企業員工，讓每個員工的素質都能得到提升，進而促進電力企業發展，促進企業的生產效率。

1.3可以促進電力企業的可持續發展

目前，我國更加注重可持續發展，因為可持續發展的道路才是正確的長遠的發展道路。對于電力企業來說，加強思政工作的素質建設也是促進電力企業可持續發展的關鍵所在。只有提升電力企業的相關素質建設，才能提高員工素質，讓員工在各個領域的生產發展中注重生產物品的安全性，這樣會為企業未來的發展提供誠信基礎。其次，提高了企業員工的素質，就可以增強電力企業的凝聚力，從而提高行業內的競爭力，爭取更高更遠的發展。最后，電力企業也要設計相關制度促進員工的素質建設，比如，設置相關比賽，讓員工投票選舉出相關的思政代表員工，這樣會擴大思政體系的影響力，進而促進員工的素質建設。

2加強思政工作及素質建設中存在的問題

2.1電力企業不重視思政工作的建設

隨著我國越來越注重文化軟實力的發展，我國推出了很多新政策來促進企業內部的素質提升。可是，面對國家的強制政策，很多電力企業并沒有真正重視員工的素質建設，而是選擇敷衍了事，以應付國家的相關檢查人員，這也就造成了我國文化素質的虛假風氣。可是，對于電力企業的發展來說，沒有文化素質建設的企業只能取得完善的一點利益，而無法得到更加長遠的發展，且會因為沒有獨特的電力企業文化而淡出大眾視野，所以，電力企業應該加強成員的素質品行建設，設計思政工作流程，促進企業發展。

2.2企業提升思政工作素質制度不完善

近幾年，很多企業都建立起相關的思政工作制度，可是很多企業并沒有掌握建立思政工作制度的關鍵所在。比如，思政工作的建設要科學合理，不能盲目建設，且相關企業也需要為相關的政工人員制定相關政策，約束思政管理相關人員的行為。可是，目前很多企業沒有建立相關的政策約束相關人員的行為，導致思政工作對于電力企業內部造成了一定的負面影響，且很多企業建設的思政體制缺乏其合理性，導致很多企業的思政體系往往走不長遠，這也對企業的發展造成了一定的負面影響。

2.3思政工作人員本身素質不高

隨著時代的發展，很多企業已經意識到了思政工作對于企業發展的重要性，都紛紛建立起企業的思政體系以此提高企業的競爭力。可是近幾年，由于思政體系建設風氣盛行，很多電力企業都開始建立自身企業的思政體系，可是思政體系的員工素質卻在大幅下降。因為很多企業追風建設思政體系，沒有真正關注到建設思政體系的內涵，導致很多政工員工的素質不高，無法在企業內形成良好的影響力，進而影響企業未來的發展。

3提高電力企業思政工作素質建設的方法

3.1提升思政管理人員的素質建設

很多企業不明白素質隊伍企業發展的引導性，對于企業來說，良好的素質可以形成獨具特點的良好企業文化。因為很多電力企業建立思政體系都是追風的結果，所以導致思政體系中相關人員的素質都不高，這也是電力企業建設思政體系失敗的原因。所以，電力企業應該加強相關人員的素質篩選，只有素質合格的人員才能進入思政建設工作中，同時應該對思政人員進行培訓，進一步加強相關成員的自身素質和自身修養，進而擴大思政工作在電力企業內的影響力。

3.2加強思政體系的管理

首先，電力企業應該建立相關的管理制度，加強成員的文化素質建設。比如，電力企業應該建立相關的制度約束內部人員，規范自身行為，做好帶頭示范作用，同樣，內部成員也要注重規范自身品行，為基層人員起到良好的帶頭作用，促進企業的良好風氣。企業也應該定期進行相關員工的素質考核，需要對不合格的人員進行素質教育并且開除，設計透明公開制度，做到公平公正，通過成員之間的相互監督，進而相互促進，提升企業的文化素養。

3.3應該多進入基層，增加影響力

思政體系的主要目的在于提升企業內部員工的素質建設，所以相關企業應該將思政管理人員安排到基層中以提高擴大影響力。首先，思政管理人員的素質較高，且經過系統的學習，所以可以將相關人員放到基層中帶動員工的素質建設，這樣會發揮思政體系的最大效果。其次，思政管理人員不能以權壓人，應該起到良好的帶頭作用，比如認真值崗，通過一言一行影響企業內部成員，進而提高企業的工作效率。

結束語

總而言之，隨著我國的深入發展，思政工作的建設勢在必行，雖然目前我國的思政工作建設還留存很多弊端，可是我們仍然要促進電力企業的素質品行建設。首先，電力企業應該重視員工的素質品行建設，加大資金投入力度，增強員工的責任感。其次，企業應該加強思政體系的管理，通過制定相關制度，促進企業的文化發展。最后，企業應該將思政管理人員放到基層，以進一步擴大思政管理人員的影響力。

參考文獻：

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