關于加強火電企業思想政治工作的思考

黃康

摘要：思想政治工作在國有企業中是非常關鍵的一個方面，是其優良傳統以及政治優勢的完美體現，是確保企業能夠健康可持續發展的關鍵所在。在現在這一個階段，面對新形勢之下的新人物，火電企業怎么樣才能夠有效引導其內部進行革新，轉型發展是現階段需要對其進行研究和解決的主要問題。

關鍵詞：火電企業;思想政治;加強思考

引言：

在近些年，由于遭受到燃料，電力等多個市場的共同擠壓，對火電企業來講，這不單是一個攻堅時期，同時也是一個社會急劇轉型的時期。伴隨著時代的不斷發展與進步，國明經濟快速增長，追求利益最大化，社會糾紛也開始出現，很多矛盾都開始浮現。企業生產經營面臨著前所未有的難題。外部環境的惡化導致內部員工的思想受到了極大的影響，政治工作的課題也開始面臨轉變，由此對有效增強以及改進思想政治工作提出了更為嚴格的一些要求。

1.新形勢下思想政治工作面臨的新問題

1.1職工思想總體狀況

首先，必須要對時事政治進行關注，以此有效提升員工的思想覺悟跟工作自覺性。從基本的調差情況而言現階段非常多的員工堅決擁護黨跟國家的方針，能夠有效通過互聯網，電視等渠道，關注最新動態。對企業黨政在極其險惡的經營形式之下，機制沉著，團結帶領著職工戰勝困難，堅持價值創造，確保安全穩定的生產，保持企業耳朵良好形象，不斷鞏固發展和諧局面等層面取得的顯著成效高度認可。

其次，重視企業的發展，有很強的歸屬感和榮譽感。大多數員工對企業具有強烈的歸屬感，尤其是那些具有長期服務經驗，與企業風雨同舟的員工對企業有著深刻的感情。他們對當前火電行業的發展趨勢和企業轉型發展的階段性成果感到滿意。他們普遍具有認同感和榮譽感，因為他們的收入和福利相對穩定，工作環境和工作條件不斷改善，能夠分享企業發展的成就。因此，他們更加珍惜工作，希望企業能夠更快更好地發展，并愿意為企業的發展做出更大的貢獻。

最后，他們注重自我完善，通常對學習抱有很高的期望。面對火電企業由傳統的燃煤機械向燃氣輪機，光伏，風電等新能源發電的轉型發展，外部電力維護市場的發展以及對電力系統各種人才的需求，許多員工對知識和危機意識的渴望明顯增強，他們渴望參加相關的學習和培訓，提高知識結構和技能水平，并適應工作競爭的要求。特別是五大發電集團大力實施人員培訓和干部選拔“ 70.80后”工程，極大地激發了中青年工人提高綜合素質的愿望，使他們更加意識到加快發展的步伐。

1.2職工思想存在問題

首先，外部環境對員工價值取向的影響。在當今社會，積極因素和消極因素并存。隨著員工獲取信息的渠道越來越多以及各種外部思想觀念的影響，對員工的影響越來越大。各種各樣的棘手問題不斷出現，很難區分真假。各種混亂和民族混亂深深交織在一起，并始終伴隨著。各種負面影響，由市場經濟的利潤導向引起的價值導向扭曲，不斷增長的復雜的精神和文化需求無可否認地引發了思想和道德價值觀的變化，勤奮精神的削弱以及價值追求的多元化，也導致了一些員工渴望快速成功和立竿見影的渴望，并且重視權利而忽視義務的現象。統一員工的思想比以往任何時候都更加困難。

其次，收入差距對職業滿意度的影響。大多數員工希望工資和福利能夠獲得可觀的增長，并真正超過CPI的增長率。越來越多的節能減排政策和市場競爭對舊火電企業的生存空間產生了更為突出的抑制作用，火電企業徘徊在政策損失和損益的邊緣。在工作效率聯動和績效管理工資制度下，總工資增長緩慢。隨著CP水平的提高，員工生活質量的提高無疑將受到一定程度的影響。期望的收入和現實之間有很大的差距，這降低了工作滿意度。另外，扭虧為盈，增加利潤的任務繁重，工作壓力很大。結果，一些員工的歸屬感和幸福感下降了。少數職工思想觀念過硬，工作和生活中存在一些不滿和抵觸情緒，不僅增加了基層思想政治工作的難度，而且影響了職工的穩定。

2.以改革創新精神加強和改進思想政治工作的對策

2.1增強跟改進思想政治工作必須要做到“實”

思想政治工作一單脫離現實軌道就會成為一種基本形式，其效果毫無體現。職工隊伍的有效構成，思想理念也伴隨著時代的進步與發展而產生轉變。這就要求思想政治工作內容的形式也要與時俱進，作出適當的轉變。在思想政治教育的整個工作過程之中系統性的務虛教育需要適當的減少，針對性的教育類型活動需要適當的增加;應當適當減少脫離企業年度又或者是階段性的目標教育，適當增加結合企業生產以及發展類的教育。例如：針對少數部分，班組跟職工當中現存的思想誤區等等問題制定出具有針對性，代表性的解決舉措。對績效管理，特殊工種等等，加強政策宣導和改革，形成一種合力。要走進基層，深入調研。對以往我們講員工聽，員工學的形式進行轉變。轉變成為員工想學什么，我們就講解什么，宣傳什么。除此之外，企業自身還必須要是始終堅持以人為本，將解決思想問題跟解決實際問題有效結合在一起，平等看待。凡事與員工利益相掛鉤的實際問題，都要用心去對其進行解決。一味講大道理“玩虛的”，還不如解決一兩個實際問題更能夠打動人心。因為只有當企業真正幫助員工解決問題的時候，員工才會感受到企業的溫暖和關懷。

2.2增強和改進思想政治工作要突出“深”

必須要深入實際，與員工打成一片，真正幫員工解決問題。唯有如此，才能夠在第一時間了解一線員工的真實想法。在第一時間對員工所關心的問題和遇見的難點有一個清晰認識。我們經常說，必須要把思想工作做到員工的心坎里面去，一定要走出辦公室，深入人民群眾之中去，通過仔細觀察職工的表情和行為，了解員工的內心活動規律，第一時間抓住思想跟行為的苗頭，將工作做到前面，在不斷實踐的過程之中體現出思想政治工作的預見性。為此，一定要轉變經常性思想政治工作“大水漫灌”、“上下一般組”形式，一定要學會分層，做到因人施教，正面灌輸與說教同時展開，根據每一位員工的實際情況開展思想政治教育工作，不做無用功。唯有如此才能夠讓教育效果明顯提升。

2.3增強和改進思想政治工作要注重“請”

思想政治工作一直堅持的都是以理服人，以情感人。要想做好員工的思想教育工作，“情”就是關鍵所在，是有效協調人際關系的強有力動力源泉。在轉型發展，創一流的新形勢，開展思想教育工作一定要做到情與理的有效結合，不管道理講得多么好聽，不能打動人心都是無用功。同樣是講道理，有些人講，員工就愿意聽;有些人講則相反。其中一個非常關鍵的原因就是缺少人格魅力，跟員工之間沒有構建起深厚的情誼。面對此種基本情況，各部門領導干部，政工人員一定要經常深入到員工群眾當中去，對員工工作過程之中所遇見的困難有一定的了解。多做有利于員工團結，積極向上的事情，化解矛盾，找到解決思想問題的共鳴點，思想教育就容易見成效。

結束語：

總而言之，思想政治工作必須要在實踐過程之中不斷去進行創新，這樣才能夠確保其活力的存在，才可以適應不斷發展的社會新形勢，才可以在促進企業可持續健康發展，實現統一戰略目標中真正發揮出“生命線”的作用。

參考文獻：

[1]黃志堅.新形勢下加強石油企業思想政治工作的思考[J].經營管理者，2020（09）：68-69.

[2]白洪軍，車道廣. 進一步加強和改進施工企業思想政治工作的思考[N]. 衡水日報，2020-09-03（B03）.

[3]孫鵬飛.關于加強企業思想政治工作搞好基層政工隊伍建設的思考[J].經濟管理文摘，2020（15）：183-184.

[4]楊再旭，謝威宇.新形勢下加強企業黨建思想政治工作思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2020（05）：37-39.