發揮電力黨建工作 推進企業精神文明建設

陳冬勤

摘要：電力企業壟斷性的削弱和激烈的市場競爭對電力企業的發展和轉型提出了新的要求。電力企業必須堅持黨的領導，加強黨建工作的建設，以黨建工作的不斷深入促進精神文明建設的全面開展。本文從電力黨建工作對推進企業精神文明建設的重要性、存在的問題出發，有針對性的提出了相關措施。

關鍵詞：電力企業;黨建工作;精神文明建設

前言

社會經濟的快速發展推動了電力企業的深化改革，大多數電力企業的精神文明建設、黨建工作推進等問題正面臨著嚴峻的挑戰。黨建工作作為企業精神文明建設的基礎，電力企業必須重點關注，通過加強黨建組織建設，發揮黨員干部的領頭作用，以黨建工作的逐漸深入來不斷推進企業的精神文明建設。

一、電力黨建工作對推進企業精神文明建設的重要性

在電力企業深化改革的新形勢下，要進行優秀的精神文明建設，必須從黨建工作出發，以黨建組織為著力點，加快構建規范化、科學化的黨建工作領導體制。電力企業要根據實際情況和市場需求不斷改進黨建工作中落后、不合理的地方，以長遠的目光來看待黨建工作科學化的建設和改革[1]。正視當前電氣企業改革的新形勢和新局面，注重黨員創新意識、思維的培養，始終站在創新發展的最高點，切實推進企業精神文明建設。

二、目前電力黨建工作在推動企業精神文明建設中存在的問題

（一）忽視黨建工作和精神文明建設工作的推進

電力企業在社會生存和人民生活中的作用功不可沒，但由于電力人員崗位的特性，員工對黨建工作的重視度不高，電力企業的黨建崗位形同虛設，就導致電力企業中“重工作輕黨建”錯誤思想的盛行。作為企業，追求經濟效益最大化無可厚非，但在當前電力企業壟斷性急劇削弱，市場競爭激烈的情況下，如果還是以經濟效益作為唯一的目標，可能會讓企業陷入只重視效益而忽視精神文明建設的負面印象中，極有可能為員工樹立一種若為金錢故，萬物皆可拋的錯誤思想甚至出現員工流失的情況。

（二）黨建工作者隊伍素質不高

限制黨建工作發展的一個關鍵原因就是黨建工作者隊伍的綜合素質不高。由于電力企業的工作重心主要放在經濟效益上，管理層以及領導對黨建工作缺乏足夠的重視，認為黨建工作只是一個無關緊要的部門，電力企業的黨建工作人員大多由行政人員、文職人員組成。電力企業的黨建工作部門缺乏經驗豐富的黨建工作者，又忽視對黨建人員的思想政治培訓，導致整個工作者隊伍思想政治覺悟和綜合素質都較低，嚴重影響了黨建工作和企業精神文化建設的落實。

（三）黨建活動單一枯燥

黨建工作的發展既能夠推動企業精神文明的建設，又能夠為企業營造一個良好的工作氛圍，這就需要企業對黨建工作的形式進行創新，采用多樣化的黨員活動，激發員工的參與熱情，使員工在參與黨建活動的過程中認識到黨建活動以及精神文化建設的重要性[2]。目前大多數電力企業是把理論學習、思想匯報作為長期的黨建活動，這種黨建活動較為單一、枯燥，挫傷員工積極性的同時甚至可能造成員工對黨建活動的抵制情緒。還有部分企業把黨建工作當成一種機械化的任務，只有上級領導來檢查時，才會積極的進行黨建工作，使黨建工作流于形式，嚴重阻礙了企業的精神文化建設。

三、電力黨建工作提升企業精神文化建設的相應措施

（一）將黨建工作與精神文明建設有機結合，明確二者的重要性

黨建工作和精神文化建設作為電力企業轉型發展中的關鍵動力，電力企業必須正視二者的重要性，把黨建工作和精神文化建設作為企業發展的核心和靈魂，把黨建工作和精神文化建設有機結合，融入到電力企業的日常運營中去。在黨建工作的開展上，電力企業要最大限度的發揮黨員干部的引導作用，用優秀的黨員事跡、輝煌的黨史對員工進行教育，推動黨建工作開展的同時促進企業精神文化的建設。在精神文明的建設上，電力企業要以黨組織為核心，充分發揮黨組織的帶頭作用，不斷提高黨員的工作積極性和主動性，促使精神文化建設朝更好的方向發展。

（二）以黨建工作和企業的穩定發展促進精神文化建設

穩定發展是企業長期發展的關鍵，只有符合國家的政策方針、以穩定發展為前提，找準正確的發展方向，才能促進經濟效益和精神文明建設的雙向發展。電力企業黨建工作應該以黨員干部教育、基層黨員活動為重點，不斷提高基層黨員的思想政治素養，營造良好的精神文化氛圍[3]。電力企業的穩定發展離不開對安全生產的管控，企業必須發揮黨建工作與精神文明建設的結合作用，堅持以先進的理論作為引導，不斷完善和健全安全生產管理機制和激勵機制，保障企業的健康發展。電力企業在企業的發展過程中還需要通過激勵機制不斷調動員工的工作積極性，挖掘員工的潛力，發揮員工作為企業核心力量的作用，通過加強企業員工的建設，不斷提高生產效益，保障企業長期發展的穩定性。

（三）加強黨建工作者隊伍建設，創新黨建活動形式

電力企業的黨建工作具有長期性和復雜性的特點，需要引進具有豐富經驗和黨建知識的專業人員。為了加強黨建工作者隊伍建設，提高隊伍的綜合素質，電力企業要重點關注黨建人才的引進以及內部黨建人員的培訓，使其具備聯系群眾、能切實為群眾解決問題的能力。首先，要組織黨務人員對黨的基本理論進行學習，提高思想政治覺悟和責任意識。其次，要從電力企業的實際情況出發，把黨建工作滲透到電力企業的各方各面去，提高員工對黨建活動的參與度，提高員工的精神文明建設意識，更好的推動企業的發展。最后電力企業可以采取多種招聘黨建人員的形式，選拔具有豐富經驗的黨建工作者到企業入職，以點帶面，不斷提高黨建隊伍的綜合素質。

在電力企業的黨建活動形式上，黨建人員要勇于創新，積極運用信息化的手段來改良傳統的黨建活動形式。黨建人員可以通過公眾號的形式，定期推送黨建知識，充分激發黨員的學習興趣，在下班后的空余時間也可以進行碎片化學習，不斷提高自己的黨員責任感和對政治的敏感度。

結束語

正視黨建工作和精神文化建設是促進企業精神文化建設的首要條件，電力企業要不斷提高黨務工作者隊伍的綜合素質，加快企業軟實力的建設，促進電力企業精神文化建設和經濟效益的雙向發展。

參考文獻：

[1]曾鴻鈞.談談構建黨建工作目標體系[J].當代電力文化，2021，02：12. [2]嚴章清.淺談電力企業黨建工作面臨的問題及解決措施[J].中國集體經濟，2020，31：52-53. [3]王曉偉.黨建工作對電力企業文化建設的引領作用[J].現代營銷（經營版），2019，12：119-120.