新時期如何發揮政工在國企管理中的作用

孫杰

摘要：隨著我國經濟水平的不斷提高，也促進了國有企業的發展，要想在國有企業內部實現更好的管理，就必須要重視企業的政工工作，充分發揮政工工作的巨大作用，從而為企業的發展保駕護行。由于企業的政工工作能夠有效地提高企業的經濟效益，作為政工干部，也應該從自身做起，具備更高的思想與政治素養，從而提高企業管理的水平。本文闡述了國有企業政工工作存在的具體問題，并進行了深入的分析與探討，提出了合理的建議，以提高國有企業的政工工作水平，為相關人員提供一些參考。

關鍵詞：新時期;政工工作;企業管理

在我國企業的發展過程中，政工工作具有非常重要的作用，要想促進國有企業的正常運營，必須要針對目前的實際情況，建立健全相應的管理機制，對政工工作的模式進行必要的改革，并且加大改革力度，提高國有企業對于政工工作的重視，政工工作作為企業管理中的重要環節，不管是在過去還是現在，都發揮著不可替代的重要意義，要想做好企業的政工工作，必須要接受新的挑戰，結合當今時代的發展的變化，不斷尋求新的突破，使企業內部充滿積極向上的活力，從而從整體上促進企業管理的發展。

1、國有企業政工工作中面臨的問題

1.1國有企業對政工工作沒有加強重視程度

由于政工工作曾是國有企業中的重要環節，同時也擁有著一定的權利，但隨著改革開放的深入，經濟發展步入了新的時代，國有企業也逐漸忽視了政工工作的重要意義，從而使政工工作出現衰退的情況，在企業的運營過程中，也減少了政工工作的投入。隨著當今時代的快速發展，人們對于生產生活的需求，也處于不斷變化之中，傳統的政工工作管理模式，已經不適用于當前社會的發展，針對這一現象，國有企業必須要提高對政工工作的重視程度，不斷完善相應的管理制度。作為企業的管理者，要對政工工作以及相應的工作人員加大重視，作為政工工作的工作人員，也要全身心的投入到工作當中，適應時代發展的變化，對傳統的工作模式進行相應的創新，從而促進國有企業的發展。

1.2政工工作人員缺乏一定的專業水平與綜合素質

要想使政工工作能夠有效的運行，就必須要提高工作人員的綜合素質，由于國有企業對政工工作缺乏重視程度，相關的管理人員，也存在意識淡薄的現象，這種情況就會使工作人員的專業素質不能得到有效的提升，由于部分政工人員沒有受過專業的培訓，是從其他崗位調到政工部門的，這就會在一定程度上，阻礙政工工作的有序進行。另一方面，由于政工干部缺乏專業的技能，在思想教育的方法上也相對陳舊，這就會缺乏一定的專業性與時效性，不能對政工工作進行有效的創新，從而使政工工作的發展停滯不前，由于工作人員的專業性較差，就會在國有企業的后期發展中，出現各種各樣的難題，難以開展政工工作，同時也不能有效地為職工解決遇到的困難，使企業的員工缺乏一定的積極性。

1.3國有企業缺乏一定的創新意識與創新能力

由于企業的政工工作人員缺乏一定的創新意識與創新能力，不能結合時代發展的潮流做出一定的改變，依舊沿用傳統的工作方式，這就會使政工工作人員出現思想落后的問題，從而阻礙國有企業政工工作的發展。針對這一問題，國家制定了一些相應的機制，但從當前的市場機制來看，在一定程度上缺乏靈活性，從而阻礙了國有企業管理水平的提升，基于此，對于國有企業來講，必須要對政工工作進行必要的創新，并且提高創新意識與創新能力，不斷完善市場管理機制，才能使企業的發展更加適應當今時代的變化。

2、發揮政工工作積極作用的具體方式：

2.1做好企業職工的思想政治教育工作

在當今時代的發展中，由于社會經濟以及市場環境始終處于不斷變化之中，這就會使國有企業的思想政治工作面臨著各種新問題，隨著這些新問題的發生，再加上經濟發展的多樣化，以及復雜多變的利益關系，這就會使企業的職工受到各種誘惑，從而使員工不能樹立正確的思想，極有可能偏離正確的思想觀念，是企業的經濟利益收到一定程度的損害。另一方面，由于當今社會的壓力越來越大，工作壓力以及具體的工作標準，都會給職工帶來一定的影響，針對這一問題，作為政工干部，需要深入了解職工的內心想法，及時地掌握員工的思想，拉近與職工之間的距離，不管在工作中還是在生活中，當職工遇到難以解決的問題時，應該及時地伸出援助之手，給與一定的幫助，從而引導企業的工作人員樹立正確的思想，激發出每一位員工的潛力，為企業的發展貢獻出更大的力量。

2.2建立充滿正能量的企業環境

國企的工作作風，是企業干部個人修養的具體表現形式，能夠促進職工干部處理各項事務，在一定程度上，能夠反映一個干部的責任感與積極性，有效地提高企業的經濟效益，有利于企業的穩定發展，使企業能夠在激烈的市場競爭中，始終處于不敗之地。要想提高企業的文化水平，就必須要做好企業的政工工作，在企業的作風建設上更加重視，通過樹立求真務實的工作態度，使企業的各項工作能夠有序進行，從而保障企業管理擁有更強的戰斗力，在具體的作風建設過程中，政工干部應該積極的起到帶頭的作用，引導企業的職工樹立正確的思想，從而使職工擁有正確的工作態度，能夠及時地適應市場環境的變化，其次，作為企業的管理人員，也要起到相應的表率作用，從而在企業內部，形成積極良好的工作氛圍，最后，要充分發揮黨員干部的優勢，能夠使群眾積極的投入到工作當中，從而建立起充滿正能量的企業環境，為員工營造出積極向上的工作氛圍。

2.3加大對政工隊伍的建設力度

要想充分發揮政工工作在國企中的作用，就應該加強政工隊伍的建設，從而使政工隊伍有效地促進企業的發展，在目前經濟發展的新常態下，市場環境處于不斷地變化之中，再加上國際上各種思想的沖擊，這就使政工隊伍面臨著巨大的挑戰，要想實現政工隊伍的又好又快發展，就要處理好企業與職工之間的關系，作為具體的政工干部，要從自身樹立積極的政治思想，加強自身的文化修養，具體可從以下幾點做起：首先，要樹立終身學習的觀念，積極的學習先進的專業知識，不斷接受新的思想理論，努力適應時代發展的潮流，從而提升自己的專業素質與綜合水平，能夠使自己具備解決各類問題的能力，同時，也能夠接受新的理論知識，對馬克思主義進行深入的學習，掌握具體的觀念以及思想，從實踐中不斷地進行創新，使自身的思路得到拓展，其次，作為企業的政工干部，應該將理論與實踐結合起來，為企業解決具體面臨的問題，積極宣傳企業文化，以促進企業能夠保證健康有序的發展。

結束語：

綜上所述，國企經濟的發展，離不開政工工作的支持，政工工作作為國企中非常重要的一個環節，必須要順應時代的發展，通過科學有效的方式進行創新，只有在企業內部抓好企業職工的思想政治工作，維護企業員工的具體利益，才能促進企業健康穩定發展。作為政工干部，一定要與企業職工進行深入的交流，解決職工在生活以及工作上遇到的難題，只有通過這種方式，才能提高企業員工的積極性，作為具體的企業人員，也要從自身做起，積極的參與到政工工作的開展過程中，以實際行動促進本企業的可持續發展。

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