新時代我國國有企業思想政治工作的實踐與創新研究

程明

摘要：我國國有企業改革進入深水區，思想政治工作作為改革中的一項重要任務，必須當作企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。國有企業在開展思想政治工作的過程當中，不斷采取新措施加強思想政治建設。本文首先論述國有企業開展思想政治工作的重要性以及其價值所在，其次指出了國有企業開展思想政治工作中存在的一些問題，最后提出了提高國有企業的思想政治工作實踐創新水平的對策建議，以期為新時代國有企業改革發展提供一定的理論參考。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;實踐創新

引言

2016年習近平總書記對國有企業改革作出重要指示，“國有企業是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強、做優、做大，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。”明確了國有企業發展的戰略地位，為國有企業改革發展指明了前進方向。“求木之長者，必固其根本”，思想政治工作是國有企業改革發展的重中之重，是國有企業扎“根”固“魂”的關鍵。習總書記曾在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。因此，推進新時代國有企業改革發展與治理體系建設，首先就要狠抓思想政治工作。抓好國有企業思想政治工作，充分發揮黨組織的政治核心作用與引領作用，激發國有企業各類人才的積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力，推進國有企業順利渡過改革深水區。

1國有企業開展思想政治工作的價值與意義

1.1加強國有企業的思想政治工作是順應時代發展的必然要求

國有企業經過長時間的經營和發展，越來越顯示出對思想政治工作的重視，這一優良傳統得以延續，對于企業的向好發展具有非常重要的意義。在當今新的發展格局下，無論是國內還是國外，經濟環境、思想等都在發生著深刻的變化。強調思想政治工作，實質上就是加強和改進黨對國有企業的領導，更加充分地發揮黨組織的核心作用，認真按照黨的領導和指揮干實事，遵循黨的思想創發展，實現黨的建設與改革發展同頻共振。因此，加強國有企業的思想政治工作，是符合和順應新時代發展的必然要求。

1.2加強國有企業的思想政治工作是提高國企發展水平的重要保障

目前，我國國有企業正處于深化改革的關鍵時期，企業的技術正處于更新換代的時期，規模也處于變化重構的時期，企業各方面的管理體制機制也在相應地做出優化和改革，這就必須要求思想政治工作朝著新的方向發展。多年的思想政治工作實踐證明，黨建思想政治工作在企業的發展過程中起著非常重要的作用，能否抓好思想政治工作是檢驗企業發展的試金石。扎實推進思政工作，對于企業提高發展質量，增強企業的競爭力，促進企業工作人員整體素質提高，增強企業向心力與凝聚力發揮至關重要的作用。

1.3加強國有企業的思想政治工作為國企的改革提供思想保證

隨著我國企業不斷深入進行改革，其中所暴露出來的矛盾和問題也日漸增多，導致工作人員在思想上出現了一些不同程度的問題。處在一個競爭如此激勵的環境下，國有企業必須要保持思想上的統一性，加強對思想政治工作實施方法的創新。國有企業必須要全面發揮黨組織的核心領導作用，為國有企業改革提供思想上的保證，促進國企改革有序進行。

2國有企業開展思想政治工作存在的問題

2.1思想層面—對開展思政工作的認識不夠深刻

國有企業在具體開展思想政治工作的過程中，一些企業管理者對思想政治工作的認識不夠深刻，在開展工作時重視程度不足。其中一個重要的表現是，國有企業管理層沒有將企業的各項生產經營工作、文化發展工作與黨建工作有機統一，在思想上還沒有充分認識到黨建思想工作的重要性，只是一味地追求生產績效和經營績效，經濟建設固然重要，但思想建設對于企業經濟、國家經濟來說同樣具有非常重要的作用。

2.2制度層面—相關制度建設不夠完善

在創建了現代企業管理制度以后，很多國有企業只是把注意力放在了政企分開層面上，注重產權的問題，但是對于科學化的管理以及權利和責任卻沒有明確規定，在制度層面上的建設不夠完善。在開展具體的思想政治工作的過程中，并沒有嚴格規定工作的各項原則，導致員工在開展工作中很難有參照的標準，而思想政治工作的指導作用也無法完全展現出來。

3提高國有企業思想政治工作實踐創新水平的對策建議

3.1完善并創新國有企業思政工作運行體制機制

要想保證國有企業在開展思想政治工作當中能夠取得良好的效果，首先要保證企業思政工作運行的體制機制要完善和創新。在國有企業的思想政治工作當中所涉及的機制創新，指的就是要在國有企業打造一個良好的內部環境，并在其內部創建一套完整有效的思想政治工作組織體系，明確嚴格的管理制度以及有效的運行方式，確保國有企業思想政治工作能夠有效適應新形勢的發展要求，推進國有企業在改革發展的新浪潮中不斷前進。

3.2創新國有企業的發展理念

國有企業的思想政治工作取得創新成效，其前提條件是發展的理念也要與時俱進。因此，在國有企業內部要加強對發展理念的宣傳，積極倡導有關職員加強自身觀念的創新和發展。只有人人在思想層面的工作做好了，才能促進整個企業在工作方法、工作內容等方面的創新和發展。例如，國有企業可以適當地開展黨建活動或與企業文化相關的活動，鼓勵員工積極參與各項活動，從而達到宣傳企業理念、聚合人心的效果，提高員工對思政工作的認識，并提高對工作的積極性和主動性。

3.3創新對員工的激勵方式

國有企業的員工眾多，要想提高員工對工作的積極性和主動性，就必須進行適當的獎勵，從而不斷激勵員工努力工作，促使其增強對工作的責任感和使命感。在新的發展時代下，對于員工的獎勵不能單純地口頭獎勵，而是需要將精神獎勵和物質獎勵相結合，創新對員工的激勵方式，增加企業對員工的人文關懷，從精神和物質兩個維度抓好思想政治工作，才能取得顯著效果。

3.4創新思想政治工作內容和形式

國有企業在開展思想政治工作的過程中，不能只是一味地提高思想方面的教育，而是要努力提高整個國有企業工作團隊的整體素質和能力。企業在運行中，要堅持創新經營生產的工作內容和形式，圍繞生產和經營不斷展開新的發展措施。因此，國有企業要認真分析經營生產過程中存在的不足之處，并結合本企業的實際情況開展相關內容的調整和創新，將時代新內容灌輸到發展當中，擴大企業服務的范圍，確保思想政治工作和企業的生產經營等工作的有機統一。

3.5創新思政工作領導方式

自從我國實行改革開放政策之后，我國國有企業職能發生了轉變，逐步施行現代企業制度。國有企業在開展思想政治工作的過程中，舊的領導體制和方式已經無法滿足現今社會發展要求和標準。因此，國有企業要加強對領導方式的改革和創新，要有效結合本企業的實際情況創新管理方式和手段，充分調動員工工作的積極性和主動性。

4總結

在新的發展時期，國有企業在開展思想政治工作的過程中，要對以前的工作經驗及時地進行總結，同時要不斷進行新的實踐和創新。創新國有企業思政工作運行體制機制、創新企業發展理念、創新對員工的激勵方式、創新工作內容和形式、創新領導方式等，促使企業能夠有效適應新時代的發展，提高企業思想政治工作水平，推進國有企業治理水平和治理能力現代化。

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