紀檢監察在企業政工中的作用與注意事項

周橋

摘要：在我國社會、經濟與企業皆步入新的階段的當下，紀檢監督部門作為企業的底線與堅守，要在“不變”中尋求“改變”，要在“變革”堅守“不變”。不變的是紀檢監督部門保持正確的政治立場，對企業運行及全體員工進行監督管理，改變的是要根據時代變化創新監督內容與方式。目前，在我國企業紀檢監察工作中將存在諸多問題及時解決，這些問題嚴重阻礙紀檢監察部門發揮其效能。而本文從紀檢監察在企業中的作用入手，結合其中暴露的問題探索及解決對策。

關鍵詞：紀檢監察;企業政工;作用;注意事項

當我國發展步入高速改革階段，我國國民經濟的發展方向也產生了巨大的改變，企業若想適應時代變遷，實現持續發展，就必須不斷核心思想與運行模式，讓自己走在時代的最前沿。但企業的發展與變革都需要建立在一定的基調與底線的基礎上，而紀檢監察部門就是保持企業政治立場正確，部門運行合乎規定的重要部門。對于企業而言，紀檢監察工作對其具有督促、約束、優化作用，是十分重要的關鍵部門。

一、紀檢監察在企業政工中的作用

1、社會發展的必然要求

面對多元化的社會價值取向，企業政工人員會受到越來越多的外界誘惑與思想沖擊，這既不利于相關工作人員個人專業能力的提升，也不利于企業人才隊伍凝聚力的提升，從更大的層面來說，這對于社會與國家的發展也是十分不利的。由此可見，伴隨著社會發展，企業必須加強政工工作中紀檢監察的融入。

2、企業政工發展的必然要求

面對外界越來越復雜的誘惑，若沒有紀檢督查工作對員工進行約束，將會使原本意志就薄弱的職工更加容易走上歧途，使企業受到直接的損失，十分不利于企業的持續發展。因此企業政工十分需要以紀檢監察部門作為監督管理者，為企業的發展提供保障。

3、促進工作人員優化工作方法

企業在開展政工工作時，往往因缺乏相關的監督與約束而呈現出說服力弱、執行力弱等問題，僅采用說教的方式進行政工工作，會使很多員工認為政工工作只是走個過場，而若將紀檢監察工作與政工工作進行對接，將會提高雙方的靈活性，使二者都能夠更加高效的開展，并且對企業的運行方式進行了優化。同時，積極開展紀檢監督工作與其他工作的交流與對接，也能夠推動相關工作人員對工作方法與模式進行優化與改革。

二、當前企業紀檢監察工作存在的問題

1、缺乏思想政治引導作用

在經濟體制改革過程中，我國的社會環境與經濟環境更加復雜，不斷受到西方思想與理念的沖擊，這對國民的價值觀與思想觀念也構成了影響，尤其是企業的領導者容易受西方價值觀的影響而過于重視經濟利益，輕視思想政治工作，這就直接導致了很多企業的工作缺乏思想政治的引導，這對企業的發展是十分不利的。尤其是紀檢監察工作，若沒有思想政治教育的引導，相關員工容易走上錯誤的道路。

2、缺乏系統的紀檢監察工作制度

隨著我國全面進入經濟發展新階段，我國企業的傳統紀檢監察工作制度已經無法適應經濟環境的發展，制度與實際情況的脫節導致紀檢監察工作人員的責任心與積極性無法被調動。在沒有系統的工作制度領導下，部分人員可能會受短期或局部利益的誘惑而產生違規行為。

3、紀檢監察工作人員綜合素質不高

紀檢監察工作質量與紀檢監察工作人員的綜合素質之間有著直接關系，然而當前大多數企業的紀檢監察工作人員在綜合素質上普遍較低，狹窄的政治理論知識掌握面，導致他們無法將紀檢監察部門的職能充分發揮出來，在這個知識經濟時代，知識更新的速度難以想象，紀檢監察部門工作人員務必要樹立起終身學習的意識，對自身的知識結構進行更新，拓展自身的視野，提升自身的業務水平，為綜合素質的提升奠定良好的基礎。

三、紀檢監察在企業政工中的有效對策

1、強化相關工作人員的思想教育，重視創新觀念的培養

對于企業而言，監管人員的辦事風格往往能夠體現出企業是否對紀檢監察工作給予了重視，所以強化紀檢監察的思想教育會根深蒂固的落在工作人員心中，由此不僅紀檢監察工作能夠順利開展，更重要的是企業的整體精神風貌煥然一新。所以企業對于紀檢監察人員責任意識與創新意識的培養，務必要給予高度關注。明確絕不容忍包庇，一旦出現問題，務必落實將責任追究，并予以相關的處罰，為了使紀檢監察人員時刻牢記自己的職責，企業可在長期的思想教育下不斷深入、教導紀檢監察人員牢記使命，勿忘初心。

2、完善法律政策

就當前紀檢監察工作的實際情況而言，政府有關部門需要對此展開研究活動，結合具體情況制定具備可行性的法律政策，是紀檢監察部門的權力和地位能夠得到充分認可，開展監管工作期間相關工作人員有足夠的權利，并且按照法律形式可以使紀檢監察部門的職能能夠確定下來，唯有如此，企業紀檢監察部門在履行自身職能過程中才能更有底氣，保證工作的順利進行。

3、創新企業紀檢監察工作機制

紀檢監察過程中，如果發現當前的制度存在問題，需要以國家紀檢準則為基礎，結合企業自身情況，采取有效的解決措施，對當前的紀檢監察工作機制進行更新與完善。關于紀檢監察工作的分配，一定要注意，不要將全部的任務分給某一個群體進行辦理，這是因為紀檢監察權力十分集中，容易出現包庇等錯誤行為。企業內部需要形成專門的紀檢監督法則，使普通職工也具備對紀檢監察工作的監督權利，讓紀檢監察工作的方式方法實現多個層面的創新。另外針對一些敏感信息仍要內部溝通，形成全面的監督系統，保障企業內部無任何違法犯罪可乘之機。

4、完善隊伍建設，推進人才強企戰略

首先，要重視紀檢監察部門工作的人才選拔工作和人才培養工作，保證職責明確的前提下，在內部建立起工作責任追究制度，針對工作人員設置職業規劃，給予福利待遇上的支持，構建一支具備原則性、具備良好作風、具備專業能力的監管隊伍，確保內部監督機制的有效落實。其次，要對紀檢監察內部監督人員展開強化培訓，使其樹立起終身學習意識，豐富自身知識儲備的同時，及時了解新政策新法規，不斷提升自身的綜合素養，以適應變化莫測的未來需求。

總結：

總而言之，紀檢監察工作對于企業的未來發展而言有著重要作用，企業政工和紀檢監察之間相輔相成，是提高企業競爭力的重要手段，兩者對于企業而言都有著巨大的現實意義。結合當前紀檢監察工作中存在的問題進行分析，采取有效的策略予以解決，融合企業力量，共同促進企業的可持續發展。

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