新時期強化施工企業員工思想政治工作的策略探究

王曉艷

摘要：在新時期，施工企業員工的思想發生了一定變化，員工的思想政治工作受到了一定的重視，而部分施工企業并沒有認識到思想政治工作的重要性，傳統的思想政治工作只是流于表面，無法滿足新時期施工企業員工思想政治工作的需求，應該對更好的思想政治工作強化策略進行分析。

關鍵詞：新時期;施工企業;思想政治工作;強化策略

引言：在新時期，思想政治工作所發揮的作用與效能越來越顯著，其實施的目的就是培養與提高員工的思想素養，讓其以積極的態度去工作，全身心的投入到工作崗位中，為企業的發展作出貢獻。在新時期施工企業的思想工作落實是至關重要的，需要做好思想政治工作的改革與完善，找到可以強化施工企業員工思想政治工作的方法與策略。

一、新時期強化施工企業員工思想政治工作的意義

對于新時期的施工企業來說做好員工的思想政治工作是至關重要的，其意義主要表現在以下幾個方面。首先，思想政治工作是施工企業改革與發展的生命線，為企業的提供著強有力的思想保證。其次，思想政治工作也為企業的發展提供著源源不斷的精神動力，有助于責任、權利以及利益等關系的調整。再次，思想政治工作是提高施工企業核心競爭力的重要保證與途徑，提高了員工的整體素質，為企業的發展奠定了思想文化基礎。最后，思想政治工作有助于施工企業員工情緒的穩定，在員工遇到問題時可以開展有效地幫助與指導，讓員工可以更好地參與到施工生產的過程中[1]。

二、施工企業員工思想政治工作所面臨的問題

（一）施工企業對思想政治工作沒有正確認知

在市場競爭力逐漸提高的新時期，施工企業將關注的重點放在了經濟領域，認為思想政治工作并不能解決企業的實際問題，并沒有正確的認識到思想政治工作在項目管理、工程質量與員工工作積極性提高的重要性，往往會因為員工思想素質低下而出現人心渙散、管理混亂等諸多的問題，不利于企業的更好發展。

（二）思想政治工作方法無法滿足新時期需求

在新時期互聯網與信息技術均得到了較為快速的發展，在這一過程中思想政治工作所要面臨的問題越來越多，施工企業員工的思想呈現出了多樣化的狀態，如果采用座談會以及交流會等方式開展思想教育工作會導致無法貫徹落實思想政治工作情況的出現，導致思想政治工作無法深入的開展，其與施工企業的新時期發展相背離，無法滿足其實際需求。

三、新時期強化施工企業員工思想政治工作的策略

（一）對企業思想政治工作有一個正確的認知

要強化施工企業管理人員對于思想政治工作的正確認知，轉變其思想政治工作可有可無的錯誤觀念，清楚的了解思想政治工作對于員工更好發展、企業施工生產的重要性。進而保證在施工生產與思想政治工作出現沖突時可以正確的取舍，保證思想政治工作的全面實施，充分發揮其在企業發展過程中的推動作用，實現企業施工生產與員工思想政治工作的協調與融合。

（二）完善思想政治管理機制，強調動態管理

施工企業在新時期實施員工思想政治工作的過程中要完善管理的機制，強化動態管理。首先要加強政工隊伍的建設，加強對負責思想教育工作人員的培養與教育，保證思想政治工作可以順利的開展。同時，也要建立動態管理機制，根據企業管理現狀、發展態勢以及員工需求進行思想政治工作的動態調節，以滿足不同時期、不同員工的實際需求。最后，也要推進思想政治工作與日常施工生產活動的結合，將思想政治工作融入日常生活中，保證思想教育的水平。

（三）立足企業現實，注重工作內容上的創新

不同的企業的實際情況是不同的，這也就決定著施工企業在開展思想政治工作的過程中要立足于企業的現實，并以此作為基礎來實現工作內容上的改革與創新。首先要拓展思想政治工作的領域，從全局入手，把握思想教育的方法與內容，結合各方面的理想來形成思想政治工作的合力。其次，施工企業要準確的把握員工的思想水平，從多方面、多角度進行思想政治教育的滲透，幫助其構建思想道德防線，對可能出現的問題進行超前引導。最后，也要開展員工企業文化、企業精神的教育，多開展企業文化活動，滿足員工的精神生活需求[2]。

（四）尊重差異性，滿足不同員工的實際需求

在新時期，多樣化以及差異性屬于施工企業員工思想的一個重要特征，在社會發展以及大環境變化的背景下，施工企業員工的思想觀念、工作態度以及人際交往方式和生活方式均發生了一定的變化，使得人們的思想呈現出了多樣化的發展態勢。因此，在實施施工企業員工思想政治工作的過程中就要加強溝通與交流，提高員工的歸屬感與企業認同感，貼近員工生活，將管理逐漸的向服務所轉變，運用典型人物與時間來激勵、感化員工，對癥下藥，通過差異性的方式來實施思想政治教育。

結語：總而言之，在新的社會與經濟發展形勢下，社會矛盾以及群體事件頻頻的出現，在這樣的新形勢下做好員工的思想政治工作就顯得尤為重要。施工企業是一個比較特殊的企業，實施這一企業員工的思想政治工作具有相對較輕的綜合性，傳統的思想政治工作方式與方法并無法滿足新時期的需求，還存在著一定的問題與不足，在這樣的情況下就需要找到可以強化施工企業員工思想政治工作的策略，為施工企業的健康、穩定發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]邱榮軍.新時期施工企業思想政治工作中的新問題及對策探析[J].企業改革與管理.2020（15）：398.

[2]許廣磊.新時期強化施工企業員工思想政治工作的策略探究[J].長江叢刊.2020（05）：254.