關于新時代下企業青年職工思想政治工作的探討

張淼

摘要：“青年最富有朝氣、最富有夢想”。青年職工是企業發展的建設者和生力軍，做好年輕人的思想政治工作，對企業乃至整個社會的發展有著巨大的推動作用。當前，我們應看清企業青年職工思想政治工作所面臨的新形勢和新挑戰，作為企業，要堅持問題導向，提高思想認識，注重開拓創新，多措并舉，讓青年職工思想政治工作真正取得實效，真正發揮作用，為企業的持續、穩定、健康發展不斷注入新的活力，增加動力新引擎。

關鍵詞：青年職工;思想政治工作;創新

習總書記強調：“要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創新思想政治工作內容和形式，教育引導廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設者和接班人。年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。”總書記的講話高屋建瓴，高瞻遠矚，為新時代下企業青年思想政治工作的開展指明了方向，提供了根本遵循。

一、做好企業思想政治工作的重要意義

1.為企業提供精神動力和思想源泉。就像企業需要企業文化一樣，企業也應該有精神支柱，如果缺乏了精神支柱，企業就像人缺少了靈魂，很難長久地生存和發展下去。而思想政治工作作為促進企業發展的一種精神力量和動力基礎，能夠為企業提供良好的工作理念，從而促進企業的創新與發展。

2.提高職工的綜合素質和專業水平。企業對職工進行思想政治教育，能夠讓職工形成科學先進的技術和管理觀念，為企業的改革創新提供良好基礎，促進企業在市場競爭中占據一定地位。企業思想政治工作，能夠轉變和更新單位職工的傳統思想觀念，提高職工的政治意識，在一定程度上激發職工的創新思維理念，為企業的工作創新和發展創造良好的條件。

3.促進企業順應時代要求。在市場經濟大環境下，企業不斷地進行改革與發展，而企業本身要想順應市場經濟環境的發展要求，就應該對原來的思想政治工作內容和觀念進行創新。做好思想政治工作，最主要的是要堅持以人為本的原則，真正地為職工做好事做實事。

二、企業青年職工思想政治工作存在的問題分析

1.不受重視。青年職工的思想政治工作不受重視，甚至有的企業根本就不設立這樣的職能科室，如果遇到大氣候需要或上級檢查時，就由其他科室臨時兼職地應付一下。

2.工作地位不高。有的企業根本就不設立青年職工思想政治工作的職能科室，即使單位設立了這樣的科室，也是一些輔助性的科室，可有可無，在單位各科室中的地位相對較低，長此以往，不受重視和單位工作地位不高等因素綜合到一起，就會導致青年職工思想政治工作無法正常開展。

3.做表面文章。有些企業的確能夠“有聲有色”地按照要求，或者自發地開展一些青年職工思想政治教育工作，但是實際上卻只是做表面文章，讓上級看、讓同級看，裝上檔案應付檢查，實際上，本質的教育工作根本就沒有抓起來，抓得不牢、不實、不貼靠。

4.流于形式。流于形式，是目前企業中青年思想政治工作中的一個通病，上級讓開展教育課堂就教一節，上級沒有說，就推著干、應付著來，尤其在制定教案時，更是脫離實際，不能真正根據時下政治的需求、根據青年職工呼聲去制定教育課題，只是應付了事，沒有在教育上產生真正的實效，沒有下真功夫。

5.拜金主義濃。受大氣候影響，在有的企業，拜金主義盛行，人們的觀念普遍向經濟利益、經濟獲取的方向去“奮斗”，出現了一起起、一例例“重利輕德”的事情，導致企業青年職工在接受教育時，不能很好地配合教育、迎合教育。

三、加強企業青年職工思想政治工作的對策分析

1.提高重視程度。從企業本身再到企業領導階層，從企業普通職工再到企業的每一位青年職工，都要提高重視觀念和意識。這種思想重視不是表面上的，而是要真正從根源從根本上去抓，要從思想上、行動上把青年思想政治工作高度地重視起來，并付諸于實際行動。作為企業，要注重加強單位青年職工思政工作隊伍建設，打造一支素質高、能力強、專業化的青年思政工作隊伍，并通過制度化的方式保證隊伍建設的穩定性。同時，青年職工也要重視自身修養和能力的提升，本著為企業做貢獻、真正實現個人價值的初衷，積極投身到企業的發展建設中。

2.提高工作地位。對待企業中主管或主抓青年職工思想政治教育工作的科室，一定要千方百計地提升該科室在企業中的位置，只有切實地提高科室的位置，才能真正抓好思想政治教育工作。

3.提升工作實效。針對“做表明文章，流于形式”等問題，開展企業青年職工思想政治教育工作，必須摒棄陳腐舊制，要彌補不足，解決問題，把思想政治教育工作的實效真正提高起來，讓青年職工真正地學通、弄懂，并且在思想上有提升、行動上有改觀。

4.強化工作監督。對青年職工思想政治教育工作實施有效監督，是一項系統工程，也是一項復雜工程。筆者認為，追根溯源，要讓負責此項工作的科室負責人重視起來，監督自己和其他工作人員，企業管理思想政治工作的主管領導和單位的主要領導，要做好彼此監督，并且做好負責此項工作的科室的監督。

5.強化服務宗旨。在服務宗旨意識強化的工作上，一個是企業的服務宗旨強化，就青年職工的思想政治教育工作，遵照上級組織和政治主管部門的要求，提高宗旨意識，把該項工作抓好落實，務求實效。

6.改進教育方式。新時代條件下，企業要改進陳舊的思想政治工作方式方法，堅持灌輸性和啟發性相統一、主導性和主體性相統一、顯性教育與隱性教育相統一，注重發揮青年職工的主動性、積極性和創造性，通過網絡、微信、微博等青年職工喜聞樂見的方式引導他們開展理論學習，進行自我教育。同時，要多關注青年職工的實際需求、接受習慣和性格特點，開展豐富多樣的業余活動，增強青年職工的歸屬感和愛崗敬業意識。以此，讓青年職工思政工作更有活力、更接地氣。

總之，企業的思想政治工作需要重視起來，需要增加工作實效，尤其是企業的青年職工思想政治工作更需要高度重視，需要各級黨委、各級組織、各企業及廣大一線工作人員，群策群力，共同努力，把企業的思想政治教育工作納上重要的議事日程，推動此項工作再上新臺階。