新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

艾先尚

摘要：在目前社會發展過程中，為了保證國有企業的發展符合時代發展的潮流。需要對國有企業內部建設進行合理的改造，因此在國有企業發展過程中，需要對國有企業黨建工作中存在的問題和挑戰進行全面的分析。國有企業當前工作中存在挑戰，意味著國有企業黨建工作的存在著不合理之處。這種情況的出現，不利于國有企業黨建工作的穩定發展，也不利于充分發揮黨建工作的積極性。因此需要對黨建工作中存在的挑戰，進行充分的探討。因此提出具體的解決措施，進一步促進黨建工作，充分發揮其作用。

關鍵詞：新時期;國企黨建工作;挑戰

1.國企黨建工作的主要內容

新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

2.國企基層黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作與生產經營的融合有待加強

黨的十九大報告已明確提出，我國經濟發展已轉向高質量發展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質量、高品質、做優做強發展，但是目前國有企業基層實踐中仍然存在著黨建工作與生產經營脫節的現象。一些企業將生產業務實際與黨建思政工作分割，沒有做到相互融入、共同發展，存在“黨建是黨建，生產是生產”的“兩張皮”現象，尤其是在基層工作中，由于生產任務重、工作繁雜，工作重心放在生產，忽視了黨建引領作用下對提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當、思想認識不足，把黨建工作當成了額外負擔，以至于在國有企業基層黨建工作中存在部分黨建活動內容脫離了生產、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。文件層層下達后，由于思想認識不足，造成傳達出現孤立地看待黨建工作，忽視黨建工作對生產經營的引領促進作用，黨建沒有很好地融入實際工作，傳達學習未達到理解、掌握及應用的層面，理論對實踐無法實現深入指導，存在脫離群眾現象。

2.2國有企業黨建工作中工作人員的素質有待提高

為了促進國有企業黨建工作充分發揮其作用，需要對國有企業的工作人員的綜合素質現象合理的提升。工作人員具備良好的綜合素質，不僅可以使出現的問題得到解決，也可以在一定程度上保證工作效率的提升。然而，在目前國有企業黨組織工作發展過程中，部分工作人員的工作素質有待提高，存在著玩忽職守的現象。此外，一些工作人員在工作過程中居高自傲，無法和工作人員以及群眾進行合理的協調，這種情況的出現都不利于促進工作效率的提升，也不利于保證工作的質量。因此，在國有企業黨組織工作發展過程中，工作人員素質較低的問題也在一定程度上阻礙了國有企業黨組織工作積極作用的充分發揮。

2.3專職人員設置不足

在國有企業基層黨建工作中，存在一人身兼多職，不設專職思想政治崗位，此崗位由其他崗位兼任的現象。這些職工除黨建工作外，往往還要負責行政、宣傳、后勤等各類工作，往往一人對接多個上級部門，負擔過重。為了完成各項工作任務，基層人員在有限的精力下很可能極其被動地接受工作，影響黨建工作完成質量。人員配備有限，基層黨建隊伍人員配備薄弱，一定程度上造成了黨建工作開展過程中的形式化，工作者完成任務的觀念大于思考如何恰當處理黨建工作的觀念，忽視與生產的融合，造成黨建工作效果的打折。

3.國有企業黨建工作的改進措施

3.1大膽創新，黨建工作與生產經營相融合

黨建工作在國有企業中起著統一思想、把好方向、引領道路、促進落實的作用。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業基層工作更要把黨建賬和經濟賬合成一本賬，融合黨建工作與生產經營，同時引入高質量黨建人才，加強高質量黨建培訓，增強黨建活動目的性，搞清目標任務、注重落實責任，將政治優勢、組織優勢轉化為生產優勢、發展優勢。

3.2創新國有企業黨建工作的方式

因此，在發展過程中應該充分發揮互聯網技術的積極作用。通過迎合時代發展潮流的方式，來積極促進物聯網技術的應用和發展，在一定程度上促進黨組織工作方式和方法的有效創新和提升。此外，在管理層面，企業也應該對黨建工作的方式方法進行合理的創新。通過促進管理效率有效提升的方式，不僅可以保證工作質量的穩步提升，也有利于充分發揮人力資源的積極作用。在黨政一體的背景下，通過發揮管理作用的方式也可以為企業的發展指明前進的方向，進一步促進企業的全面發展。

3.3完善國企黨建工作機制

國有企業通過健全工作制度，實現深化黨建工作的機制著力點。首先，需要將黨建責任的評價機制進行完善，將傳統的考核方式進行轉變，切實提升黨建工作的效率，明確劃分黨建工作的具體職責。需要將指標內容進行細化，提升指標的時效性，將責任評價體制確切的落實到基層工作中。其次，需要構建完善的黨內監督制度，把廉政建設貫徹落實，為國有企業的深化改革創造適宜的環境條件。并且在開展反腐倡廉的工作中，對權力的約束職能進行強化，在國企的監督管理中保障黨的核心地位。

4.結束語

綜上所述，為了促進國有企業黨建工作效率的有效提升，需要對原有的工作方式進行合理的改進。通過促進工作方法方式的改進，可以盡可能保證工作質量的提升以及促進工作效率的有效開展。

參考文獻：

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