分析流行病與衛生統計學人才在科室發展中的需求

蔡麗 白琳琳 張夢迪

【摘要】科研工作的開展能夠加速醫療技術更新與完善，推動醫院醫療服務的進步。醫生不斷提高自身的科研能力，能夠為科室發展帶來新的推動力。數據挖掘與分析是醫院科研工作的重要內容，但是臨床醫生由于缺乏這方面的專業知識與技能，導致在實驗設計、管理與報告中都發生了較多的問題，影響了科研工作的開展。因此醫院需要重視流行病與衛生統計學人才的培養，從而滿足科室發展的需求。文章主要針對流行病與衛生統計學人才在科室發展中的需求展開深入探討。

【關鍵詞】醫療改革;人才培養;科室發展

近些年來隨著醫療行業的快速發展以及醫療改革不斷深入，醫院對于各種類型人才的需求量不斷升高，尤其是近些年，隨著就醫人數的增長以及醫院規模的不斷擴大，導致醫務人員的工作量不斷升高。醫院要想獲得更好的發展，就必須要保持核心競爭力，培養高素質的醫學人才。臨床科室對于流行病與衛生統計學人才有著較高的需求，因此需要立足于這一問題，重視此類人才在推動科室發展中的作用，并采取有效的措施來培養人才，有助于推動醫院的可持續發展。

一、流行病與衛生統計學人才在科室發展中的作用

提供高效、優質的醫療服務是臨床科室的主要任務，也是科室平穩發展的重要基礎，系統、規范、合理的開展科研工作則是提高科室醫療技術、加速科研成果轉化的重要途徑。科室科研成果能夠反映科室的專業素養與發展潛力。流行病與衛生統計學人才是醫學科研工作中必不可缺的人才，其在實驗設計以及數據管理方面發揮了重要的作用，而臨床醫生由于缺乏這方面的知識，因此需要此類人才來幫助臨床醫生更好的開展科研項目。

二、臨床科室對流行病與衛生統計學人才的需求

從目前臨床科室工作現狀來看，對流行病與衛生統計學人才有著較高的需求。臨床醫生通常有科研任務壓力，且職稱晉升與科研工作相關。在此背景下，臨床醫生需要積極開展科研實驗項目，但是在科研項目開展過程中遇到了許多的問題，其中一個問題就是實驗設計、管理以及數據分析等方面的問題，臨床醫生由于缺乏這方面的知識，因此需要此類人才來輔助科研工作的開展。同時醫院統計部門由于需要負責整個醫院科研項目的實驗設計及數據分析，因此有時候無法及時滿足每個科室的需求，對于科研工作繁多的科室來說，如果科室中存在流行病與衛生統計學人才，能夠更好的開展科研工作，有助于提高醫院整體科研水平。此外，科室決策也依賴于流行病與衛生統計學知識。有研究指出，醫院科室在數據管理、數據分析以及決策制定方面存在一定的問題，因此對于科研設計與數據統計分析人才有著較高的需求。

三、科室流行病與衛生統計學人才培養策略

1.完善流行病與衛生統計學人才引進與培養制度

基于科室對此類人才有著較高的需求，因此醫院需要重視人才隊伍建設制度，確保人才數量與科室發展相匹配。在人才引進方面，可以增加人才津貼，從而讓人才獲得更好的待遇，并且根據工作量、新業務、新技術等指標，為人才提供精神與物質獎勵。鼓勵國內外優秀人才競聘，根據各科室科研工作狀況，邀請專家前來指導工作。科室主任也要支持流行病與衛生統計學人才發展，秉持著關心人才、呵護人才發展的原則，了解人才在工作中遇到的難題，為人才創造更好的發展環境，從而提高人才培養效率。醫院需要建立公平公正的招聘制度，招聘要求就是是否符合臨床科研工作需求，從而引入高素質復合型人才，從而建立一套完善的管理制度，在招聘過程中需要明確崗位職責，確定考核標準，從而選拔優秀人才。人才引進之后還需要加強培訓管理，明確人才培訓目標，做好完善的規劃，完善培訓形式與內容，從而讓人才更好的在科室中發揮自身的作用，并且為人才提供良好的發展空間，提高其歸屬感，減少人才流失的情況發生。

2.健全人才配套體系

有很多公立醫院仍舊采取傳統的人事管理模式，沒有適應時代的發展。因此需要根據科室人才結構團隊進行人才補充，從而最大程度發揮其作用。醫院可視化需要建立規范化人才配套體系，充分發揮人才作用，創造更好的經濟效益。在醫院改革不斷推動的前提下，醫院需要加強人力資源管理，建立良好的流動機制，讓專業人才到對應崗位工作，從而讓流行病與衛生統計學人才發揮其作用，最大程度的滿足科室科研工作的需求，為科室發展奠定基礎。醫院可以學習企業人才管理制度，轉變傳統人事管理方式，采取人性化管理，提高人才的成就感與幸福感，從而提高人才的工作積極性，充分發揮“人盡其才，才盡其用”的作用。

結束語

流行病與衛生統計學人才能在科室科研工作中進行數據開發，挖掘數據中的潛在價值，從而提高科研數據的利用率，及時發現問題并解決問題，有助于規避風險，預測科室發展情況，從而做好人力資源管理，也是流行病與衛生統計學工作的目標，從而推動科室的平穩發展。

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