淺析基層博物館人才隊伍現狀及對策

丁振

摘 要：新時期下，隨著我國社會經濟的快速發展，基層博物館也得到了從未有過的新發展，博物館的職能也開始從原先的管理轉變為服務，這使基層博物館在人才隊伍建設上面臨更多的機遇與挑戰。文章對基層博物館的定位進行概述，對基層博物館人才隊伍建設中面臨的一些問題做出分析，提出了相應的人才隊伍建設方面的方法和措施，使人才隊伍建設符合時代要求，實現基層博物館的可持續發展。

關鍵詞：基層博物館;人才隊伍;現狀;對策

基層博物館是我國開展文物保護工作的重要陣地。但是，當前我國基層博物館的文物保護工作仍舊停留在相對落后的境地中。完善基層博物館人才隊伍建設，已成為提高文物保護質量的重要舉措。隨著社會經濟的快速發展和社會主義精神文明建設的逐步完善，基層博物館相對落后的管理機制以及匱乏的專業技術人才等諸多問題逐漸凸顯，導致文物保護存在時效滯后。

1 基層博物館的定位

基層博物館擔負著收藏分類、宣傳教育、弘揚中華傳統優秀文化的使命，具有多種功能，如陳列、宣傳、教育、服務、保護修復以及研究等，對社會發展有著重要的影響，也產生了一定的文化效應。基層博物館通常情況下是在中小城市中建設開放，面向的是基層群眾。因此，為了保持博物館的陳列和教育屬性，基層博物館展覽必須立足實際，運用好館藏文物，展現當地歷史風情，突出鮮明的地方文化特色，建設人民大眾的博物館。

2 中國古代文物保護的重要性

中國是一個文明古國，傳統文化十分豐富。然而，中國傳統文化正逐漸遭到破壞，特別是一些珍貴的文物逐漸流失海外或遭到損壞，影響了中國優秀傳統文化的傳承和發展。我們需要改變這種狀況，做好文物保護工作。當下我們應該認識到文物保護的重要性，讓文物得到更好的保護，從而繼承和發揚中國傳統文化。

我們需要多宣傳文物保護知識，讓更多的人了解文物保護對于社會發展的作用，讓更多的人加入這項事業中，貢獻出自己力量，促進我國歷史研究和考古事業的發展。

3 基層博物館文物保護工作中現存的問題

3.1 政策導向力度不夠，文物保護意識不強

政府部門對文物保護的政策指導不夠。尤其是眾多欠發達地區，因為財政支持力度不大，博物館文物保護在人力、資金等方面的投入有限，資金使用管理機制不夠成熟。一些地區的基層博物館為尋求短期經濟效益，開展了大量的“面子工程”，導致博物館的建設資金基本被用在了展覽改造等方面，而不是用于建設文物庫房。直接造成倉庫條件差，精品文物被任意堆放。上級部門在日常檢查中關注最多的就是防火、防盜等安全性問題，忽視了文物存放和保護的環境條件，更沒有重視文物保護的高科技支撐手段。

3.2 文物管理機構體制不健全，文物保護任重道遠

不同地區社會發展水平有一定的差異，所以文物保護機構的管理體制也不可能達到完全一致。基層博物館是當地文物保護工作的骨干力量，許多基層博物館在人員工作分配上存在不均現象，有些部門任務繁重，有些工作人員甚至有好幾份工作。更現實的問題是，文物考古研究所、科研院所和一些考古學家把大部分精力放在文物發掘上，在文物保護方面的關注度以及重視程度明顯不夠。他們一味地認為，文物保護是博物館的責任。

3.3 基層博物館缺乏高素質的專業技術人才

基層博物館文物保護專業人才少，文化水平和專業技能也參差不齊。隨著我國精神文化建設的快速發展，基層博物館工作人員需要跟上時代前進的腳步，既要有文物保護的專業知識，又要適應時代發展的要求。目前，我國基層博物館工作人員存在著文物保護知識理論基礎不足、專業實踐能力差、崗位培訓不足等諸多問題。

4 加強基層博物館人才隊伍建設的意義

黨的十九大報告指出，一個國家、一個民族的靈魂就是文化。文化興國，民族才能強盛。如若沒有高度的文化自信和文化繁榮，就不會有中華民族的偉大復興。中華文化博大精深，源遠流長。中國是一個有著悠久歷史的文明古國，有著五千年的歷史。我們的祖先給我們留下了豐富的物質財富和精神遺產，其中文化遺產更是彌足珍貴。加強文物保護，有利于繼承和弘揚中華民族文化和民族精神，增強民族自信心，文物是中國悠久歷史的見證;加強文物保護，有利于維護中華民族的團結統一，增強民族凝聚力，是中華民族團結統一的精神紐帶。

《中華人民共和國文物保護法》的頒布，標志著我國文物保護事業向前邁出了一大步，對文物的保護、考古、發掘和研究具有重要意義。基層博物館作為文物保護的重要實施單位，肩負著保護地方文物的重要使命，是文物保護最基本、最前沿的戰斗堡壘。基層博物館的文物保護人員是文物保護工作的直接操作者，他們的專業技能水平、文化素養高低以及道德素質情況，對文物保護工作質量產生了決定性的影響。

5 基層博物館人才隊伍建設中的問題

5.1 數量少、質量低

從總體上看，基層博物館人才現狀是人數不夠、專業水平不高。大量的老館員漸漸邁入了退休年齡圈，優秀青年人才又經常離職，人才嚴重短缺。在崗人員在專業知識以及科研能力上存在一定的提升空間。專業技術過硬的人才不愿意扎根基層，即便來了，過段時間也會走，留不住。當下在崗人員在專業上通常是不適合的。他們大多是“半路出家”，盡管有的文化程度較高，但大多只掌握文物保護的基本知識，而且這些知識大多是通過課余自學或老博物館員工的口頭教學獲得的，沒有在院校中接受過系統的專業學習和培訓。人才問題已然成為制約基層博物館事業發展的障礙之一。

5.2 重使用、輕培養

基層博物館人少雜事多，一人兼顧多個崗位，往往在職責上模糊不清，致使工作繁雜，成天忙碌卻不知在忙什么。尤其是對一些年輕人來說，基層博物館只注重壓擔子，而不注重對人才的培養。很多基層博物館沒有相關的培訓計劃，更沒有建立起持續的培訓機制，導致年輕人無法擠出時間去繼續學習和培訓，長期停留在過去的文物保護知識層面。時間一久，年輕人漸漸失去了原本優秀人才的優勢，慢慢被時代所拋棄，無法適應時代發展的需要。

5.3 重引進、輕激勵

當前，不少基層博物館領導總覺得單位人才匱乏，尤其是真正能干事、愿意去干事、能成事的人少之又少。因為缺乏具有激勵作用的機制，現有工作人員大多是敲鐘的和尚，工作粗心大意，得過且過，沒有積極性，單位也沒有生機和活力。因此，許多基層博物館不顧單位是不是需要、專業是不是合適，盲目引進和招收大學生。

5.4 重自有、輕外借

許多基層博物館的領導忽視了借用外部人才。事實上，任何單位都不可能配備所有的人才。不說基層博物館在各方面都無法做到完善，即便是再完備的博物館，都不可能聚集所有高專業技能的人才。因此，必要時要學會借用外部專業人員。當單位遇到問題時，有一些領導會存在一些擔憂，認為從其他單位借用專業人員會造成操作問題，擾亂單位正常工作秩序，打擊到自己單位人才的積極性，將關注點只放在自己單位的人才上，即便專業欠缺也將就著用，忽視外部人才的使用。

6 加強基層博物館人才隊伍建設的建議

要想文物保護工作質量得到提升，最為關鍵的因素無疑是文物保護人才。然而，我國當下文物保護人才匱乏，基層博物館在文物保護工作方面受到極大的影響。所以，加強基層博物館文物保護人才隊伍建設就成為當下最需要解決的事。

6.1 建議高校開設文物保護相關專業

高校是培養高層次人才的地方，然而目前我國開設文物保護專業的高校寥寥無幾，人才隊伍已不能適應時代的要求。在美國等發達國家，文物保護是一個熱門專業。因此，基于當下大環境，建議高校應時代所需，加快文物保護相關專業的建設，為我國文物保護事業提供更多更好的人才。

6.2 對在崗文物保護工作人員進行定期培訓

在崗文物保護人員是文物保護的主力軍，他們的專業技能和素質關系到文物保護工作的質量。有了更全面、更先進的文物保護專業技能，就能事半功倍。現實中，由于文物保護人員技能的欠缺，出現了一些文物受損的現象，這無疑是一種不應該存在的損失。因此，基層博物館無論是在機構內培訓還是外派學習，都需要定期對工作人員進行技能提升。基層博物館要創新人才培養機制，加強對一線管理人員和業務人才的培養，對現有人才采取多層次、多渠道、多模式的培養。在培訓中，要注重內容創新、實效和質量，學以致用，不斷完善基層博物館人才結構，優化基層博物館人才配置，提高基層博物館全體工作人員的學習能力、實踐能力和創新能力。

基層博物館領導也要重視在職人才培養，建立健全在職人才培養機制，制定培訓計劃，籌集培訓資金，加快在職人才培養步伐。同時，要注重兼職人才的培養，利用兼職人才開展科研項目，定期召開兼職人才研討會和咨詢會，征求兼職人才對博物館工作情況的意見。注重人才的定向培養，按照“缺什么補什么”的原則，有目的、有計劃地對人才進行定向培養，把他們安排在培養后最合適的位置，使他們的才能得到充分發揮。

6.3 有梯隊地培養文物保護科技人才隊伍

人才培養要有前瞻性，不可一蹴而就。要合理布局，有計劃、有步驟地進行規劃，形成一支分層次、分梯隊的文物保護科技人才隊伍。這是我們文物保護事業的基本保障。合理的人才培養體系決定了未來文化遺產保護科技人才的構成，也決定了文化遺產保護能否順利、有序、高效、持續地發展。

基層博物館要建立以績效考核為基礎的明確激勵機制，建立工資增長機制，保持相對穩定的福利待遇，不斷改善工作環境，充分調動各類人才的積極性和主動性。建立科學有效的績效考核體系，根據人力資源類型設置崗位績效、技能績效和能力績效，為每個崗位設置量化指標，并將績效考核結果與個人榮譽和收入掛鉤。建立以培訓和授權為基礎的隱性激勵機制，為各級人才提供培訓機會和輪崗培訓機會。培訓應覆蓋整個培訓范圍，注重新的培訓內容。對靈活性高、空間大的工作實行項目責任制，充分授權項目負責人，嘗試運行矩陣式管理結構，增強工作人員的歸屬感和責任感，激發博物館人才的創新思維，為博物館事業的發展提供人才保障。不同類型的人才要分類，注重激勵。知識型人才應優先考慮職業激勵，專家型人才應優先考慮威望激勵，經驗型人才應優先考慮情感激勵，促使他們不斷發揮自己的專業能力和管理能力，以實現個人職業目標與博物館事業發展的一致性。

6.4 重視運用現代科學技術成果

文物保護人員需要學習現代科學技術，能夠運用先進技術發掘和保護文物。當前，基層博物館的文物保護較差，由于修復技術不合格，很多文物無法得到很好的保護和修復。大量的文物保護工作者仍然沿用過去的文物保護方法，沒有結合計算機、物理化學、材料科學等綜合性技術展開研究和探索。所以，在文物保護中，實踐者需要與時俱進，掌握現代技術，更好地為文物保護服務。

總之，人才隊伍是基層博物館發展的關鍵，要用好各類有用的人才，就必須創造有利于人才生存、成長和發展的環境，既要“引進來”，又要“走出去”，更要“保持并取得成就”。基層博物館要打破陳規，大膽引進人才：用事業留住人才，給人才一個施展才華的舞臺;用情感留住人才，真正關心他們的心理感受，激發他們對博物館事業的熱愛;用待遇留住人才，努力提高各項福利待遇，讓他們煥發出做大事的活力和熱情。要不時“送出”中青年業務骨干，有目的地將他們送到國內外深造或學術交流，開闊視野，增長知識，提高水平。要鼓勵人才依靠科技進步和制度創新，開展科研項目研究，提升素質，真正把基層博物館建設成為群眾追求精神文化生活和時尚的聚集地。

參考文獻

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