新時代社會科學人才隊伍建設研究

張熙罡

【摘? ? 要】隨著科技的發展，人才需求總量也開始進入不斷上升的基礎周期。在這種背景下，社科人才的重要性迅速凸顯，其在各個方面的基礎作用開始受到社會重視。在新時代背景下，為盡可能強化人才作用、發揮基礎引導價值，應當重視隊伍建設工作。本文主要針對新時代社科人才隊伍建設進行深入研究，以供參考。

【關鍵詞】社會科學? 人才儲備? 隊伍建設

中圖分類號：G4? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.23.056

人才戰略在我國特色社會主義發展與實現偉大復興階段具有關鍵性意義。社科人才能夠勝任精神產品生產的社會任務，同時也可以在理論研究、思想創新、社會修養建設等發揮顯著價值。為盡可能強化相關人才隊伍建設工作，應當從核心作用入手，分析社科人才對于新時代的主要影響意義。同時，還應當明確人才隊伍建設存在的主要問題，并探索科學部署方案，確保社科人才能夠得到充分儲備，強化隊伍基礎實力，為應對新時代挑戰提供重要支持。

一、社科人才新時代主要作用簡析

（一）具有理論戰略創新引領力量

在建設我國特色社會主義的過程中，人才支持屬于至關重要的影響因素之一。我國長期發展歷程內，社科人才通過堅持馬克思主義、鄧小平理論等重要指導思想，為新時代社會建設開辟了全新的探索道路。可以認為，社科人才對高速發展的社會具有不可替代的重要作用，其能夠從國際層面入手，分析核心戰略問題并嘗試應用現有理論成果進行處理。在現有理論等工具不適用的情況下，還能夠借助人才創造力，進一步革新相關思想方案，最終實現推動我國社會發展、現代化建設的重要目標，如科教興國、可持續發展、依法治國等[1]。這些思想戰略方案均屬于在馬列基本原理與我國特色實踐基礎上進行的高質量理論創新，能夠在整體發展層面進行落實，發揮其重要影響。在新時代背景下，我國建設任務已經進入長期攻堅階段，這一狀態對相關應用理論與發展戰略提出了嚴峻挑戰，需要結合實際情況條件進行完善與革新，確保其能夠在未來發展過程中得到充分應用。社科人才可以在完善、革新過程中發揮支持與引領作用，其屬于制度、科學、文化等方面的重要發展力量。因此，需要重視社科人才隊伍建設工作，確保其能夠在新時代背景下得到充分落實。

（二）具有引導社會風氣與深化社會主義思想功能

我國社會主義特色文化對于國家發展而言具有重要影響意義，其屬于整體建設的內化框架。在新時代背景下，著重發展社會主義特色文化便是發展現代化，其對于民族未來具有不可忽視的重要作用，同時也是人民群眾思想發展的關鍵途徑。社科人才能夠在建設社會主義文化的過程中給予充分引導，貫徹落實理論支持意義，使民族基本文化素養在多個層面上得到提升。同時，相關人才也能夠發揮道德引領作用，促使社會主義思想深入人心，幫助風氣層面向正確方向演變[2]。在社會思想日益復雜的新時代背景下，社科人才能夠有效傳播理想世界觀、價值觀，能夠降低不文明、不公平、不和諧問題出現的可能性，從根源層面幫助社會主義內在框架實現自我完善，達到理想建設目標。因此，需要充分明確當前相關人才隊伍建設存在的主要問題，并采取科學、可執行的方案進行部署，確保社科人才能夠在新時代背景下充分發揮影響作用。

二、當前社科人才隊伍建設現狀探索

（一）人才總量上升緩慢且結構不平衡

在新時代背景下，雖然我國社會層面對于社科人才的重視程度不斷提升，但受限于相關策略或環境條件等因素，建設流程仍然存在一些負面問題。例如，社科人才總存量無法有效上升、基礎結構存在不平衡問題。自我國“十二五”以來，社科隊伍建設受到廣泛重視，相關人才總存量開始逐漸上升。但是人才培育周期較長，社會對相關隊伍的需求卻在快速增長[3]。在這種情況下，社會經濟發展理論革新需求無法得到滿足，導致部分隊伍建設工作出現“拔苗助長”問題，嚴重干擾了正常的人才結構，引發復合創新人才匱乏、老齡化問題加劇、高端人才數量過少等情況。此類結構不平衡問題會削弱相關隊伍的理論作用，容易導致缺乏核心引領等負面因素產生。對此，應當重視人才總量發展問題，同時針對基礎結構進行科學調整，避免不平衡問題進一步干擾隊伍建設工作，為后續人才作用發揮夯實基礎條件。

（二）政策健全性不足且引入途徑單一

在相關人才隊伍建設階段，由于基礎政策健全性不足、實施流于表面等原因，實際人才發展狀態堪憂，尚未達到理想級別且容易出現人才流失問題。人才隊伍建設屬于一項綜合性工作，其復雜程度較高，需要相應環境條件與政策支持才能夠達到理想效果。從當前人才培育機制角度分析，大部分地區對社科隊伍的政策支持度不足，沒有注重環境條件支持與影響作用，引進人才的渠道相對單一，同時難度較高、對投入的需求較大[4]。部分地區仍在采用傳統引進方式，包括互聯網需求招聘、人才市場篩選等。這些措施不僅無法適應新時代人才總量需求，同時也容易導致引進門檻過低，進一步削弱隊伍建設效果，不利于社科理論發展。除此之外，我國大城市對于小城市、城鎮等地區還存在嚴重的人才虹吸作用。這一效應會增加隊伍城市聚集性，進而影響經濟落后、小規模地區的隊伍建設效果，不利于區域體系未來發展。為解決此類問題，應當重視人才政策的引導作用，確保其能夠與新時代背景相結合，充分完善體系框架，使相關人才能夠通過多種引入途徑，完善隊伍建設基礎條件，降低出現不良問題的概率。

（三）投入過少且保障體系存在問題

人才隊伍建設除政策需求外，還對基礎投入、追加投入等條件存在一定的要求。社科人才在新時代背景下往往存在培育投入不足、引進投入不足等問題，這些情況都會嚴重干擾人才隊伍建設效果，不利于高層次隊伍的建設與完善。同時，隊伍課題研究屬于人才作用發揮的重要步驟，然而一些地區專項投入不到位，導致課題研究獲得的資金遠少于所需資金。在這種情況下，人才基礎生存環境較為艱難，同時隊伍工作也難以為繼，最終引發人才流失與隊伍分散現象，對地區社科活動造成了負面影響。除此之外，人才保障也屬于投入的關鍵組成部分。針對社科人才的保障需要通過相關體系進行，一旦體系健全性不足，便容易導致實際操作出現偏差、錯漏等問題，影響隊伍人才的引進效果。因此，為確保人才隊伍建設能夠達到基礎標準，應當重視專項投入級別，提高其基礎數額，使課題能夠正常進行。[5]

三、新時代建設相應人才隊伍的策略研究

（一）注重拓展人才引入途徑

在新時代背景下，為強化社科人才隊伍建設效果，應當結合實際情況，貫徹落實相應的策略，使人才總量能夠得到顯著提升。同時，還需要對人才引入途徑進行深度發掘，豐富人才引入維度并強化高端人才吸引效果，為未來理論革新與建設基礎提供重要支持。在這一過程中，應當明確社科隊伍人才實際結構，針對緊缺部分進行相應的引入處理，保證高端人才的基礎占比符合需求。同時，人才引進需要同時面向國內與國外環境，確保引入途徑能夠符合新時代國際化需求，降低單一問題帶來的負面影響。[6]人才引進工作需要保障隊伍實際應用效果，避免出現人才閑置等浪費問題。除此之外，各地區應當結合基礎情況條件，探索人才引入支持政策，使隊伍建設能夠在理想環境條件下開展，盡可能提高總量的提升速率，并解決結構偏差性問題，為后續進一步落實隊伍建設活動提供重要支持。情況允許時需要創設人才引進緊急通道，通過企業、機構配合等方式，探索政府與市場環境結合的部署方法，充分強化隊伍人才建設效果，拓寬相應途徑以實現多元化發展目標。

（二）強化培育和高端建設力度

隊伍建設離不開人才的培養工作，在引進社科人才的同時，隊伍本身也需要落實培養工作，進一步開發人才在高端領域的主要作用，為社科發展夯實基礎條件。在實踐工作階段，需要積極落實人才培養機構與先進講座引入等措施，使隊伍能夠定期針對內部人才進行訓練與考核。同時，隊伍發展需要與當前建設需求相適應，采取有效的人才開發體系框架，建立完善培養、評價應用方案，確保人才基礎價值能夠得到充分體現。可靠的人才培養策略能夠深入開發社科人才在理論方面的引領作用，同時也能夠對具有發展、競爭潛力的新型學科進行針對性研究，使隊伍能夠占領先機，發揮重要作用。因此，需要重視人才培養的相關戰略，通過開拓創新方式發展高端建設途徑，積極引入學科領軍人物并加強后備力量儲備，完善隊伍建設應用體系，實現理想育才目標。借助雙向掛職、訪問學者、商業合作等方式，相關隊伍能夠快速培育具有實用性的社科人才，強化基礎人才儲備多元性，創設良好的技能專業知識培養環境，進而提高新時代背景建設力度，為應對未來社會發展提供理想條件，最大限度發揮社科隊伍的可靠作用。[7]

（三）借助平臺破解虹吸效應

在新時代背景下，社會科學相關發展從傳統精細化分工、專門化建設逐漸過渡為交融、整合狀態。為確保相關隊伍建設能夠取得良好成績，應當秉持開放性思維與建設性意識，從整體角度出發，分析虹吸效應對隊伍人才的影響作用，同時通過集中力量攻關等方式，為地區平臺的引進與整合創造理想條件。通過科學設置相關平臺，能夠使地區虹吸效應得到一定程度的轉化，有利于從根源層面解決人才聚集性問題，對后續進一步展開隊伍整合流程具有不可忽視的意義。因此，為達到理想戰略人才整合目標，地區應當充分借用平臺發展理念，通過科學整合方式，使隊伍建設活動能夠快速展開。

隊伍建設屬于一項涉及多個層面的綜合性工作，在社科隊伍完善與強化的過程中，應當重視平臺作用，探索其在各個層面的人才吸引價值，通過此類方式使隊伍建設能夠得到有效完善，實現人才作用發揮目標。在這一過程中，各地區應當結合實際情況條件，使平臺能夠規避地區存在的負面問題，解決大城市人才虹吸效應，提高對社科高端人才的基礎吸引力。為實現這一目標，需要創設承載力表現優秀、學術影響力良好的基礎載體與相關品牌，使虹吸效應能夠被有效覆蓋，強化隊伍建設質量。地區可以通過積極組織舉辦社科會議、學術沙龍等方式，使高端人才能夠逐漸熟悉地區特性，為后續引入工作提供重要支持[8]。同時，還可以發揮隊伍合力作用，促使人才逐漸產生聚集效應，有效提高地區隊伍建設實際站位，達到理想發展目標。在這一過程中，針對人才實際需求進行強化屬于解決虹吸效應的關鍵點。地區應當明確社科人才核心，同時積極收集相關信息，促使人才引入進程加快，為地區隊伍建設工作提供重要支持。

（四）落實轉化流程展現隊伍價值

社科隊伍建設工作與基礎成果轉化程度存在密切聯系，成果既能夠有效體現人才實際價值，同時也能夠證明隊伍建設的實際狀態。在新時代背景下，各地區強化相關隊伍建設應當從成果針對性轉化入手，確保人才作用能夠得到充分體現，進一步發揮引進聚集效應，為后續進一步展開隊伍建設打下堅實基礎。在實踐流程中，需要營造具有競爭性的隊伍環境，同時注重政策的寬松程度，避免出現過于嚴格導致的人才流失問題。通過此類方式，能夠有效調動相關人才，積極參與到隊伍成果轉化活動中，充分展現基礎價值并為理論內容的革新提供落實途徑。地區需要強化頂層設計科學性，保證社科隊伍相應成果能夠得到及時應用[9]。成果對應主管部門應當制定基礎預案，對成果轉化流程進行快速審批與落實。

通過此類措施，可以有效促進成果轉化效率提升，增強隊伍建設質量。同時，地區還可與高校進行深度合作，探索隊伍理論與創新成果的校內應用途徑。條件允許的情況下，還可借助成果評估、教授深度合作等機制，完善隊伍實際轉化效果，進一步提高建設可靠性。除此之外，為確保成果轉化流程能夠正常進行，應當結合實際情況條件，包括批準規模等，對經費支持進行靈活調整，使其能夠滿足隊伍實際發展需求，完善建設執行體系。[10]

綜上所述，新時代背景下社科人才具有至關重要的作用。為盡可能發揮人才價值，實現理論發展引領目標。需要從隊伍建設入手，明確當前存在的主要問題，并落實相應策略進行處理，使隊伍建設效果能夠達到理想標準，為應對未來社會的發展挑戰夯實基礎條件，實現理論革新目標。

參考文獻

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