企業會計信息失真的原因及控制分析

摘 要：會計信息是企業運營發展中的重要內容，其關系著企業經營與管理，企業很多重要決策都會參考會計信息。但現階段，因各種因素影響，部分企業的會計信息失真，如不能快速解決此類問題，對企業產生很大影響。本文對企業會計信息失真概念及危害進行闡述，對會計信息失真與內部控制關系進行分析，探究會計失真原因及控制措施，旨在加強企業內部管理，提升會計信息準確性，為企業做出正確決策提供基礎保障。

關鍵詞：企業會計信息;失真;原因;控制

前言：在市場經濟飛速發展的今天，企業面臨著各種機遇與挑戰。在競爭激烈的市場環境下，企業想要穩步發展，需要加強企業管理與運用，構建良好的生存環境。針對會計信息失真問題，企業需及時采取有效措施，并做好預防對策，盡量避免此類問題的發生，保障會計信息準確無誤，從而促進企業良性發展。

一、企業會計失真概念和危害分析

1.企業會計失真概念

企業會計信息指的是日常經營與生產過程中，所收集的各類會計相關報告以及信息，如投資者、債權人及合作商等相關財務數據等。會計信息數據可以直接呈現出企業經營與生產現狀，在企業制定發展決策時會以會計信息為依據，從而制定出適合企業發展的最佳方案。如會計信息失真，則企業向相關利益者所傳遞的信息不準確，對企業發展產生阻礙作用，對企業生存與發展都會產生很大影響，也會給貪污腐敗人員“鉆空子”的機會，擾亂市場秩序，對市場經濟良性發展產生反向作用。

2.企業會計失真危害性及產生原因

企業運行過程中，會計信息是資金運作的直接體現，對企業財務管理和信息管理具有十分重要的指導性作用。會計信息作為企業各種經營活動的預算依據，具有較強的參考作用，特別是在設定發展目標和預算時，需要以會計信息為參考基礎。如企業會計信息失真，則會直接導致企業決策失誤，企業財務狀況不真實、不可靠，企業運營數據與實際運營情況不符，導致企業面臨巨大的損失。如企業未及時制定管理措施，則會影響其下一步的戰略發展策略，很難準確把握發展預算，且與之前企業布局存在很大的差異，在開展各項經濟活動時，資金方面出現問題，甚至會導致企業面臨巨大的資金困境，使企業發展停滯不前。現階段，很多企業的會計信息都存在失真問題，出現此類問題的主要原因是：

首先，會計信息統計人員工作失誤。近年來，我國針對會計信息真實性的核查工作緊鑼密鼓進行，但是其覆蓋不夠全面，且核查處于相對初級階段，很多會計從業人員未能掌握專業的知識與技能，對政策理解不到位，所統計的會計信息不全面、不準確，有限的專業知識限制了真實信息的統計，導致信息審計無法全面開展。一些工作人員缺少責任感，當出現問題時草草解決，為了應對上級部門檢查，甚至偽造會計信息和重要數據，雖然審計合格，但對企業卻十分不負責任，為企業經營帶來巨大風險，此種現象不僅違背道德，更使企業朝著惡性方向發展。

其次，缺少完善的會計管理體系。部分企業會計管理體系不夠完善，缺少專門的管理制度，特別是中小企業，所制定的制度內容不夠具體，對會計信息管理約束力較差。一些企業缺少先進的會計管理辦法，沿用傳統管理模式，缺少科學合理的控制措施，在審核會計信息時應付了事，沒有發揮企業財務管理制度的作用，核查基準存在問題，信息核查不全面，導致會計失真問題未及時得到制止，為不法人員提供機會，對企業生存發展產生影響。

最后，缺少相關會計信息監督機構。部分企業缺少對會計信息的監督與管理，經常存在企業內部推卸責任或者對信息失真問題應付了事等現象，一些企業統計會計信息的過程比較形式化，缺少完善的管理機制，對企業資金的真實流向缺少后續追蹤，會計信息的可靠性較低，且很難達到監督管理的效果。企業如缺少對會計信息的監管，則長此以往會導致惡性循環，使監管人員責任感降低，養成不良行為與習慣，對待工作簡單應對，對數據的核查較少，即使數據存在問題，也缺少相應的管束制度，對工作人員的處罰不嚴，這在一定程度上阻礙了企業發展，會計監管部門也無法發揮價值。

二、企業會計信息失真與控制環境關系分析

在開展各項企業經營活動過程中，內控環境是活動開展的基礎與前提，如企業內控管理不嚴，則會導致各種各樣的問題出現。企業內控環境是相關管理人員在日常工作中所包含的會計管理辦法、制度制定與落實方式、財務資金管理辦法、風險控制方法等，結合企業發展現狀，做出企業發展重大決策，推進企業內驅力，使企業良性發展。由此可見，內控環境對于企業來講十分重要，需要管理人員提升責任感，加強自身監督管理，從多個方面和視角來強化內控環境的管理與建設。企業內控環境良好，各項機制完善，則在開展會計相關工作時會減少問題的出現，會計信息失真問題也會隨之減少，推動企業朝著預期方向發展。因此，企業內控環境和會計信息失真之間存在著密切關系，兩者相互促進，互相影響。

三、企業會計信息失真措施研究

1.構建會計信息監管機制，快速處理失真問題

為提升企業會計信息管理的有效性，企業應建立會計信息管理部門，結合企業現狀科學制定相關制度，并作出預防管理機制，及時處理信息失真問題。管理部門需對企業會計信息進行仔細的審核，并多次復核，了解資金的流向，對于重要信息處理，需兩位以上工作人員全程跟蹤，對后續工作進行監督。管理部門在核算各項信息過程中，對各部門工作也需進一步檢查，加強會計信息監管的質量，并對管理人員進行定期的培訓，提升專業能力，在與其他部門溝通時提升溝通效率，保障資金流動透明度。如發現信息失真問題，應及時處理，并向上級部門匯報，快速制定應對方案，保障問題得到及時的解決，避免出現后續的問題。

2.完善內控管理制度，加強問題治理

內控管理制度會直接影響企業管理工作，對企業經營活動有效開展也有很大影響。結合內控管理情況完善內控制度，保障會計信息準確無誤。構建預算編制制度和資金審批制度，劃分各崗位職責，明確權限，清晰責任，使員工清晰地認識到工作內容，了解每個工作事項都需按照分工有效執行，員工之間需相互監督，推進監管工作的開展。企業構建內部報告體系，將企業資金支出與收入等信息整理、匯報內控監管部門，對費用使用情況有所掌握，管理人員對會計信息進行分析，及時發現會計信息當中存在的各種問題，及時采取對應策略。除此之外，企業還可以設立獎罰制度，對工作人員專業度和素養進行考核，對表現優秀者給予獎勵，對專業度較差人員著重培養，優勝劣汰，鼓勵人員參加財務相關考試和培訓，提升工作人員專業度和能力。企業為加強會計信息可靠性與真實性，需從內控結構上著手，優化與調整結構，保障各個工作結構完整，滿足企業發展需求，個人責任落實后，會使人員對工作內容更加明確，在出現會計信息失真問題時，可以第一時間詢問負責人，從而提升問題解決的效率，促進企業穩步運轉，并避免相關人員推卸責任，做到有據可依，避免問題放大。結合企業實際發展情況，需加強內部工作人員素質養成，組建高素質、高能力的監管隊伍，逐步完成內控目標，提升企業管理的質量。

除此之外，企業應探尋適合自身發展的內控管理機制，形成具有自我特色的管理結構，促進企業穩步發展。內控機制科學、有效的落實后會為企業發展提供支撐，并對不良行為有一定的約束，使會計信息更加真實、準確，便于監管工作的有效開展。企業相關管理人員應逐步完善內控機制內容，結合市場經濟發展需求優化、調整方案，對會計信息管理工作進行細化處理，關注每一個監管細節，從細節處分析信息失真問題，找到問題所在以及產生問題的真實原因，避免信息偽造現象的出現，從源頭上加強內部管理與控制。

3.加強企業組織結構的優化，打好管理基礎

企業會計信息失真不僅與工作人員素養與專業度有很大關聯，與企業組織結構存在漏洞也有很大的關系，如果組織結構存在問題，財務人員與內控人員私下勾結，則很難避免會計信息失真問題，當發現問題時，也很難有相應的制度來制約。因此，企業應優化組織結構，稽查工作不可以由出納人員擔任，會計檔案應由專人管理，對企業債務債券以及支出收入等賬目由專人登記。會計人員負責保管企業財務章，出納人員負責保管支票及銀行收據等，做到分開管理，避免統一管理，導致會計信息失真問題的出現。組織結構優化為基礎，企業財務人員可以在自己職責范圍內行使權力，會計信息保存至不同崗位上，做到相互監督和制約，保障信息來源有據可查，管理過程透明化，信息整理準確無誤，數據真實可靠。

4.強化企業外部的監管，全面落實會計統計工作

為加強企業會計信息真實可靠，需加強企業內部與外部的管理，內外結合，切實做到有效監管。企業內外部都監管到位，才可以有效落實各項管理政策，科學有效地處理會計信息失真的問題，做到合理約束不良行為，減少企業損失，提升企業經濟效益，使企業資金運用率提升，資金發揮最大用處，為企業發展提供基礎保障。在統計會計信息時，可以制定周期性的外部審核規定，當達到一定工作量時，由外部審核單位對企業內部會計信息進行仔細的審核，包括人員的審核及企業內部考察等，保障會計信息真實性。除此之外，我國針對企業內控管理及財務信息管理等方面出臺了很多政策和法律規定，這為企業會計信息統計提供了法律支撐，在法律法規約束下，企業對會計信息管理的重視度有所提升，工作人員在落實相關工作時也有據可依，信息統計和管理工作才能落實更加到位。

5.提升工作人員綜合素養，促進會計工作目標的實現

為保障會計信息準確無誤，需要相關工作人員具備較強的專業性，并具備較高綜合素養。部分企業存在會計信息失真問題的最主要原因是工作人員專業能力不強，防范意識低，處理失真問題不夠及時。因此，需提升工作人員綜合素養和專業度，保障信息輸入及保存準確，為工作質量的提升提供基礎。企業在招聘會計人員時，需全面考察該人員綜合素養，職業道德修養，對待工作的態度以及專業知識掌握程度等。企業應提升會計人員招聘門檻和標準，加強信息防范，避免出現信息失真問題。會計人員素質是基礎，在后期工作中，企業應定期培訓工作人員，加強工作技能和專業知識的培訓，加強思想意識教育與引導，并深入分析國家政策，開展政策研讀工作，全面提升工作人員素養，避免違法違紀問題的出現。另外，企業應對相關人員工作情況進行定期考核，了解其工作實際情況，促進工作目標的實現。設立獎懲機制，鼓勵工作人員積極主動做好會計信息的核查，培養其良好的工作素養。

6.構建自我特色企業文化，開展各項宣導活動

企業文化是一個企業價值觀和思想意識的體現，也是構建內控環境的基礎，企業應結合實際發展情況設定具有自我特色的企業文化，提升企業內驅力，從而促進會計工作水平的不斷提升。企業文化的構建可以從以下幾方面著手：定期組織企業文化相關活動，倡導、落實國家會計相關政策方針等，設計主題辯論賽或知識競賽等活動，豐富工作人員日常工作，構建活躍的文化氛圍，培養員工思想覺悟;開展會計評比活動，以專業能力及職業道德為主體，評選企業優秀會計人員，模范工作人員等，根據評比結果明確員工工作的方向及內容，為會計工作的后續開展指明方向，為員工職業生涯規劃提供參考。通過目標的設定及活動的開展，員工工作積極性有所提升，工作態度也有好轉，以積極樂觀的面貌對待會計工作，構建和諧的企業文化氛圍。

四、結語

綜上所述，會計信息失真問題是現代企業發展中遇到的普遍問題之一，信息失真會影響企業發展決策，對企業戰略性決定有很大影響。因此，需深入研究企業會計信息失真的原因，找到根本因素，及時處理信息失真問題。通過加強企業內控，科學監管會計信息，降低經營風險，提升會計信息管理水平，為企業經濟效益的提升奠定基礎。會計信息是企業良性發展的依據與支撐，企業應加強內外聯合管理，完善組織結構，優化內控管理內容，提升監管力度，培養會計人員的綜合素養，構建良好企業文化，提升會計人員工作意識和責任感，減少會計信息失真問題的出現，促進企業可持續發展。

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作者簡介：李鵬（1983- ），男，漢族，江西九江市人，管理學學士，江西財經職業學院，會計專業，講師，研究方向：會計、財務管理