新形勢下加強黨務干部隊伍建設淺析

孫志坤

摘 要：站在建黨百年的新起點，貫徹新發展理念、構建新發展格局的目標任務，迫切需要廣大黨務干部確立新境界、彰顯新擔當、展現新作為。新形勢下加強黨的建設，全面貫徹落實黨的建設總要求，必須以加強黨務干部隊伍建設為出發點和落腳點，努力建設一支具備強大的內在動力和過硬的實力的黨務干部隊伍尤為重要和迫切。

關鍵詞：加強黨務干部隊伍建設;提升工作能力;對策研究

前言

作為國有企業，煙草行業在我國國民經濟中占有舉足輕重的地位，黨建工作的開展不可或缺。黨的建設主體是黨的干部，也是組織、策劃活動和實踐活動的主體。這就要求黨務干部必須貫徹黨的路線、方針和政策，充分發揮黨建引領作用，凝聚群眾力量，切實提升企業核心競爭力，推動企業全面工作高水平開展、高質量發展。

1加強黨務干部隊伍建設的必要性

面對新的發展形勢，黨員領導干部作為重要的經營者和決策者，對企業的未來發展具有舉足輕重的作用。在黨的領導下，黨員干部發揮著先鋒模范示帶動作用。所以，高素質黨務干部是扎實黨建工作基層，突出黨建引領，組織發動群眾，推進全面工作高能高效開展的基礎。對提升巴彥淖爾市煙草行業黨務干部隊伍建設進行研究探討，首先要明確專兼職黨務干部隊伍建設的重要性。從總體上看意義在于：

1.1全面提升全市煙草行業政治思想工作水平

作為全市行業管理重要組成部分的思想政治工作，關系到企業經營管理活動的內在動力和思想保證。在一定程度上，企業思想政治工作建設水平決定了企業發展的深度和廣度。企業干部隊伍的核心力量是思想政治工作。要全面提高企業思想政治工作水平，就必須充分發揮黨組織的宣傳組織發動作用。隨著行業深化市場化曲向改革中，仍存在受傳統管理模式的影響，管理和經營仍舊十分注重績效的提高，對思想政治工作認識不足，不利于企業的長遠發展。

1.2增強凝聚力，提升企業風險抵抗力

二十一世紀是互聯網和大數據時代，企業發展環境在不斷變化，面臨著各種變化與戰略調整。任何政治和思想環境的改變和挑戰，都會使企業經得起巨人的考驗，也會使煙草行業面臨巨大的風險。而在企業中，思想政治工作薄弱，面臨種種考驗，容易產生嚴重的綜合管理系統風險。而具備強的凝聚力和應對挑戰的能力，能在面對深化改革發展變革的考驗時帶給企業良好的應變能力。為此，企業在經營發展過程中，要不斷加強黨務干部隊伍建設，采取多種有效途徑，全面培養和提高專兼職黨務干部素質，推動黨建工作水平的穩步提升，為企業的進一步發展聚力引航。

2企業黨務干部隊伍的現狀及發展

2.1黨務工作在政治素質方面應加強先進性建設要求

有的黨員干部理論基礎薄弱，責任心不強。黨的工作人員對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，甚至習近平中國特色社會主義思想的學習還不夠深入，對思想知識的掌握還不夠充分，對科學理論知識的研究還不夠深入。有的黨員干部只會說，不會做，沒有實際行動和效果;有的黨員干部從事企業黨務工作多年，依靠傳統經驗，照抄照搬，對新時期企業黨務工作缺乏探索和認識，缺乏創新和創造能力，導致其能力和素質不能適應現代社會的發展。

2.2黨務工作在能力素質方面應加強執政能力建設要求

有些黨員干部不具備黨的綜合知識和突出能力，學習能力欠缺，黨務工作水平不符合高質量發展要求。他們雖然有主動學習的意識，但距離全面落實黨的建設總要求，切實提高工作效能的目標，步伐還顯滯后。有些黨員干部忙于業務工作，忽視政治理論學習，不能把黨務與業務有機融合，往往容易發生“兩張皮”的弊病，又往往不具備從源頭解決問題的能力。甚至，有個別同志思想保守，在遇到新問題時既不想辦法，也沒有解決問題的思路，盲目地尋求指示和指導，只服從上級的指示，缺乏創新意識，工作被動，不能適應黨的建設的新變化。

2.3黨務工作在業務知識方面沒有與時俱進的發展要求

目前黨務干部隊伍中，還存在對黨所做的工作不熟悉、對新形勢下黨的建設的目標和方向不了解、對黨組織的職能不清楚等問題。一些基層黨務干部，特別是在黨組織工作開展過程中對那些應當了解和掌握的知識沒掌握，應用困惑。也有對黨的建設的新標準和新要求不了解，對黨的傳統的繼承和創新的能力和探索的能力不足，對黨的建設中存在的問題沒掌握，對黨的思想政治工作的正確指導和做好的能力缺乏，造成黨組織不能真正發揮作用的情形。

3企業黨務干部隊伍建設存在的問題

3.1書記責任沒有壓緊壓實

一些基層黨組織書記的責任意識不強，沒有認識到“抓班子、帶隊伍，黨務業務一把抓”是自己的一項主要職責和任務。在基層黨組織機構配置中，有意避免業務骨干納入黨務干部隊伍;一些基層黨組織不符合有關規定標準，由于崗位調整出現支部班子長時間缺少委員的情況;還有一些兼職干部缺乏使命感和責任感，一些工作不能正常開展，也影響了整體黨建工作水平的提高。

3.2缺乏教育培訓工作

（1）黨的干部教育培訓的內容缺乏系統性、針對性;

（2）教育培訓的標準過于傳統，與新形勢下黨的建設不相適應;

（3）教育培訓的內容過于陳舊、陳舊;

（4）教育培訓形式單一，遠遠不能適應新形勢的需要。

4企業黨務干部隊伍建設的解決策略

4.1逐步完善相應的考核機制

繼續加強和完善干部員工考核激勵保障機制，強化考核制度的權威性，細化黨建業務考核，落實獎懲措施，是強化全市行業黨務干部專業化、職業化、效能化建設的有效抓手。要將黨務干部的全面工作表現列為日常績效考核內容，把考核機制細化、落實到具體工作制度中，敢于下任務、壓擔子，促使黨務干部在加強理論武裝和實踐磨煉中成長成熟。同時，將考核結果作為行業評先選優的基本依據，將表現穩定，政治能力強、業務素質高、綜合水平好的黨務干部推薦組織任用，充分地完善黨務干部的激勵保障機制，鞭策鼓勵廣大黨務干部不懈努力，更好地為人民服務。

4.2加強黨務工作者的綜合能力

作為黨組織的工作者，更要做到講政治、講道德、講原則，充分學習黨章，堅持民主集中制，加強鍛煉，自強不息，不斷提高解決實際問題的能力。針對不同層次的知識，有針對性地自主學習提高。做為基層組織的管理者，更要掌握好政策標準和理論知識的運用規范，以身作則，樹立先進榜樣。在要求別人之前，自己要先做表率，養成實事求是、勤奮進取的工作作風，充分發揮協調作用，堅持公正、公平、公開的原則，樹立正確的價值觀念和形象，帶動其它黨務工作者追趕學習，形成公開正義、團結協作、能打硬仗、追求卓越的局面。

4.3加強黨務工作者的學習能力和綜合素質能力

增強黨員工作者的學習能力和綜合素質，是更科學更嚴謹地提高黨的建設水平的重要途徑。第一，要緊跟黨中央步伐，堅持政治理論學習，持續強化思想武裝，宗旨意識，堅定不斷進步的思想。第二，要善于總結，敢于自我亮相，自我革命，針對短板有的放矢的用新手段、新機制化解難題，改進提高。第三，要堅持以服務人民為目標，在強化學習能力、提供指導幫助、學習實踐中悟思想、辦實事、開新局。

結語

綜上所述，黨務干部是黨的組織的主體，是黨的組織的中流砥柱，是黨的干部隊伍建設最基本的組成部分。黨的執政能力建設在一定程度上得益于加強黨的基層組織建設。廣大黨務工作者要進一步堅定理想信念，強化創新意識和創新能力，不斷提高能力素質和服務水平，使黨的組織在創新中發展，使黨的組織在實踐中不斷自我完善，使黨的組織更加強大有力，使黨的隊伍更加團結奮進，使黨的思想觀念更加與時俱進。

參考文獻

[1]閆水平.論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].改革與開放，2017（24）：58-59.

[2]張亞君.政工隊伍建設面臨的問題簡述[J].現代研究，2018（02）：251-252.

[3]姚宏強.新形勢下政工隊伍建設思考[J].現代研究，2017（24）：272.