新時期工會女職工工作的創新研究

杜凌

摘要：在社會經濟飛速發展的過程中，女職工也成為企業人才構成的重要部分。在工會的所有工作中，女職工工作是非常重要的一項工作。尤其是在新時期，通過改革開放之后，企業和經濟都獲得了較快速的發展。為了使企業能夠進一步長期經營下去，一定要重視好工會女職工工作。本文分析了新時期工會女職工工作現狀，并針對加強工會女職工工作創新提出了三點措施。

關鍵詞：新時期;工會女職工;工作;創新

前言

一個組織能否發展壯大的動力源泉之一是創新意識的存在。對于企業的發展經營而言，女性職工是一個重要的群體。企業能否獲得進一步發展，從而實現規模的擴大，女職工的重要性是不言而喻的。對于工會女職工委員會，做好這一點也是非常重要的。通過分析新時期女職工的工作特點，從而開展創新，這對于促進新時期工會女職工工作質量的提升是非常有幫助的。

一、新時期工會女職工工作現狀分析

（一）隊伍結構變化明顯

女職工的成分以往較為單一，在企業中的政治地位不高。但是，在國家企業改革政策的大背景下，女性職工整體學歷層次和政治地位等多方面都有了較大幅度的提升。女勞模和技能人才在整個職工人群中的比重也越來越大。在女職工中，主要群體有管理層、白領和普通女工、困難女工等。對于不同的群體，因為社會地位的差異，所以他們的實際需求也會有較大的差異。對于工會女職工工作而言，也是需要根據女職工隊伍結構的變化來進行改變的。

（二）勞動關系變化突出

在企業改革深入進行的過程中，企業內部勞動關系也呈現出了新的特點，比如多元化和繁雜化等。鑒于此，在目前的階段，企業管理人員和領導者與企業工作者之間的矛盾會越來越突出，也就是出現了不統一。這種不統一的主要表現是下崗以及等待崗位員工人數增加的原因。而且因為2020年新冠肺炎疫情的影響，有相當一部分企業出現了經營不善，甚至出現了倒閉，企業裁員的現象層次不窮，在后疫情時代，企業持續裁員仍然非常普遍。企業突發事件與大眾性的勞動爭議也在逐年增加。

（三）工會思想意識不足

在市場經濟飛速發展的大背景下，企業與企業之間的市場競爭壓力也在增大。所以，很多企業為了獲得更多的經濟效益，為了能夠在激烈的競爭市場中占據重要地位，很多企業管理者忽視了企業工會工作，而僅僅是注重開始生產與經營的工作內容。這是因為，廣大企業的黨政領導干部群體沒有認識到工會的重要性，所以在企業進行改制和精簡機構的時候，工會往往成為第一個被去掉的機構。缺乏工會保護的女性職工群體，必定無法獲得足夠的權益保護。

二、加強工會女職工工作創新措施的思考

（一）轉變觀念，增強創新意識

加強女工委員會組織建設，這對于市場經濟的快速發展是非常重要的。女工委員會組織如何帶領職工克服女性在就業和工作中遇到的難題，這是目前企業工具需要解決的重點課題。對于女職工工作而言，認清形勢，從而為企業的長期穩定發展，這是非常重要的。必須采取一些措施。具體而言，工會干部必須樹立“三個理念”。第一就是創新理念，要打破已有的條條框框，沖破各種舊思想、舊觀念的束縛。第二是根據實際工作情況，來對工作流程進行改善與優化。第三是以女職工為本，為女職工謀福利。不僅要做好日常工作，而且還需要加強女工委員會組織建設。對于女職工人員的教育，需要通過學習各種管理方式方法，在專業知識方面進行提升，從而使工作思路更先進，能夠使工作成效提升。

（二）創新維權機制，維護女職工的合法權益

工會女職工委員會組織是女性職工工作的重要內容。只有為女職工之所想而考慮，在企業發展大局中，做好女職工維權工作。與此同時，積極創新維權機制，完善維權方式方法。如此，才可以使女職工維權工作和企業的持續發展得到更好的統一。具體而言，可以從以下兩個方面入手。第一就是企業要根據國家有關法律法規，對涉及到女職工切身利益的一些規章制度進行重新制定。第二就是針對市場改革過程中出現的勞動關系新問題，要根據女職工的實際情況，找到規律，從而尋求最佳的解決問題的渠道。要深入了解基層女性的實際狀況，做一些調研，針對女職工的維權需求，為他們提供更好的維權服務。與此同時，需要注意的是，維權服務可以是多元化。

（三）創新工作內容，激發女職工更加積極工作

企業工會女職工委員會存在的一個重要目的是為了做好女職工工會活動，通過采用一些活動方案和組織活動，使女職工能夠充分發揮團隊精神，明確責任，將自己更多的經歷投入到企業生產建設中。具體而言，可以采取三種方式。第一是多舉辦一些講座，當然講座活動主要是為了使女性的個性化需求得到滿足。第二是通過開展建功立業活動，使女職工的風采能夠充分展現出來。根據女職工身體特點和崗位特點，在基于女工組織優勢的基礎之上，通過各種比賽活動的開展，使女職工更加積極參與到企業中去。可以通過經常組織一些歌唱比賽和演講比賽，使女職工整個群體的凝聚力得到提升。第三就是要重視家庭文化建設，可以通過一些家庭活動的開展，促進女職工們相互之間增加了解。經實踐表明，開展以家庭文化建設為主題的相關活動，這對于女職工的工作積極性，也能夠起到較大的促進作用。

三、小結

對于女職工而言，因為工作和生活面臨雙重壓力。所以職業女性往往比上男性承受的壓力要更大。在新時期，為了使女職工的身心更健康，權益得到有效維護，必須加強工會女職工工作。鑒于此，筆者從三個方面提出了新時期工會女職工工作的創新措施，以供參考。

參考文獻

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