知識經濟時代迫切需求人力資源會計

查道丹

摘要：本文通過闡述知識經濟時代人力資源會計的作用及作用發揮，對影響作用發揮的關鍵因素進行探討，擬促進知識經濟有效發展。

關鍵詞：人力資源 人力資本 ?會計

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合而形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本、價值與權益進行計量和報告的一種程序和方法。知識經濟時代是以人力資源為主題，那么怎樣確認、計量和反映人力資源的價值，去促進經濟發展，這就迫切需要我們發展和運用人力資源會計。

一、人力資源會計與傳統會計的區別

人力資源會計更科學地反映了企業人力資源狀況。與傳統會計相比，人力資源會計確認人力資源是“第一資源”，而且是可以用價值計量的資源;人力資源投資是構成人力資源資產的主體，因此，凡是用于人力資源的投資不應作為當期費用而應該資本化;人力資源的所有者如同物質資源的所有者一樣，也應該擁有參與分配的權益，人力資源會計將傳統會計平衡公式變為：物力資產+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。

二、人力資源會計的作用

我國提出了“人才資源是中國的第一資源”，走“人才強國之路”。然而，怎樣對人力資源的投入、成本、價值、產出效益等進行核算，以便更好地進行人力資源投資與開發;怎樣充分調動人才的積極性、創造性，更好地發展企業核心競爭力，人們迫切需求人力資源會計信息以便進行科學規劃與決策。這也是知識經濟時代迫切需求人力資源會計的主要原因。

1.企業經營管理者迫切需求人力資源會計為人力資源管理決策以及企業戰略發展提供信息。知識經濟時代的人力資源管理已經遠遠超出了傳統的人事管理的內容，更多地是如何確定人力資源所需要的投資、人力資源價值的評價、人力資源的發展規劃及其產出效益等。只有依靠人力資源會計信息，才能為企業長遠發展做好人力資源管理決策和戰略規劃乃至為企業長遠發展戰略做出精確決策。

2.企業外部信息使用者—股東、風險投資者、債權人迫切需求人力資源會計為投資決策、債權收回評估等提供信息。股東、風險投資者和債權人不僅關心企業目前的資產和收益情況，更為關心企業未來的經營前景、贏利能力。在知識經濟時代，競爭的焦點已經由物質資源競爭轉向人力資源競爭。可以說，有什么樣的人力資源及其管理決策，就決定了其發展的前景和未來的贏利能力。

三、怎樣發揮人力資源會計的作用

既然知識經濟時代迫切需求人力資源會計，那么怎樣才能發揮它的作用呢？這就要充分發揮人力資源會計不可或缺的人力資源成本會計、人力資源價值會計、人力資源權益會計的作用。

（一）人力資源成本會計

人力資源成本包括以下幾項： 取得成本、開發成本、使用成本、安置成本、離職成本、機會成本、沉沒成本、重置成本等，通過人力資源成本的核算，企業可以知道自己使用人力資源所付出的代價，可以了解產品成本和人力資源成本的主要支出方向，可以及時、有效地監督、控制生產經營過程中的費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產品價格，提高市場競爭力。

（二）人力資源價值會計

人力資源價值會計是從產出角度以產出價值對人力資源的經濟價值進行的會計核算，是事前對企業內部人力資源價值進行預測性核算。比較適合的方法是采用收益法對人力資源的價值進行計量，它屬于管理會計的計量方法，主要是預測人力資源的經濟價值。采取綜合未來工資報酬折現法和未來收益折現法，能較全面的反映人力資源價值，其既包含人力資源的交換價值，又包含人力資源的剩余價值。未來工資報酬折現法計算的人力資源交換價值，可以為人力資源成本會計提供未來預測信息，有利于企業比較并及時調整人力資源成本，加強對人力資源成本的管理;未來收益折現法計算的人力資源剩余價值，可以使企業管理人員了解企業的人力資源在未來一定期間可能為企業創造的經濟效益，有利于企業進行投資報酬分析，采取更有利的措施進行人力資源管理。兩者之和作為企業人力資源的總價值，代表著企業擁有的全部人力資源的使用價值，為企業股東、風險投資者的投資決策提供有益數據。

（三）人力資源權益會計

人力資源權益是企業經營者、管理者、勞動者的動力。它在承認人力資源是有價值的經濟資源的基礎上，提出作為知識載體的人同時以勞動者的身份參與企業的生產經營，應該同物質資源的所有者一樣享有對企業新產出價值的分配權。這種權益包含兩項內容：一是法定的勞動者權益，按勞動力市場機制來確定的;二是實現的價值增值部分，按勞動者的實際貢獻，進行資產性收益分配和勞動者權益的收益分配后，劃歸人力資源權益的部分。人力資本參與企業分配的形式可以是貨幣形式（如固定薪酬、業績工資、 效益工資和獎金等），也可以是非貨幣形式（如參股、股票期權、股票增值權、虛擬股票等 ）。所以新的會計恒等式應為：

物質資產+人力資產=負債+所有者權益+勞動者權益

這一公式表明，勞動者不但獲得自身價值的補償、人力資源產權權益，還將以人力資源產權所有者的身份參與企業最終剩余價值的分配。這樣才能充分調動人力資源的積極性與創造性，提高企業效益。

四、 影響人力資源會計發揮作用的關鍵因素

影響人力資源會計發揮作用的關鍵因素是人力資源價值 、人力資源權益的確認、計量與劃分，尤其是人力資源權益的確認、計量與劃分。目前我國許多企業陷于困境，問題的最根本原因是企業經營者、管理者、勞動者的動力問題，即權益的劃分與分配問題。隨著社會經濟的發展，產品成本中物化勞動的比重越來越低，活勞動的比重越來越高，如果我們在分配生產剩余時仍舊只考慮物力資產而不顧及人力資產的話，就無法激發勞動者的勞動熱情，無法激發企業的活力。這是知識經濟發展的內在要求，也是人力資源會計必須面對的課題。

結束語：目前國外許多學者已為人力資源會計奠定了理論基礎，并在不斷實踐和研究。我國也提出了“人才資源是中國的第一資源”，不少學者正在對人力資源會計的理論和實踐進行探索。我相信，在不久的將來人力資源會計必然對知識經濟發展起到突破性的促進作用。

參考文獻：

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