新形勢下加強離退休老干部管理的策略

文/永州市林業局 郭軍艷

以離退休老干部為主體所開展的管理工作，對于改善離退休老干部生活質量，構建和諧社會具有重大意義。不管是在機關，還是在企事業單位，老干部管理都是思想政治工作中的重要內容之一。但就實際管理情況來看，往往存在不協調的問題，導致管理服務效果并不理想，因而亟待探究加強離退休老干部管理的策略。

一、當前離退休老干部管理存在的問題

（一）重視程度不夠。在全面深化改革大環境下，企業整合資源推進改革，力求穩定發展，圍繞離退休老干部所開展的管理與服務工作，所達到的工作效果良好，但深入分析不難發現，其中依然存在一些問題。當前老干部管理與服務過程中，并未高度重視此項管理工作，對于老干部的關心程度不夠，管理與服務的主動性不足，即便是老干部將訴求提出來，也并未受到單位的重視。此種情況下，導致老干部與單位之間不夠和諧，工作人員的思想觀念與工作態度也都會受到影響。在實際管理服務工作中，若相關負責人思想觀念存在偏差，工作態度不夠端正，將發放養老金、醫療費用報銷等看作是離退休管理服務工作的全部內容，會導致離退休管理服務質量與效率嚴重降低，老干部在離退休后的生活質量會有所降低，拉低幸福指數。

（二）管理服務難度大。新形勢下，社會存在的一個重要問題是人口老齡化加劇，離退休人員數量明顯增加，老干部管理與服務工作的開展較為困難。在社會老齡化趨勢下，黨中央提出相關政策，但離退休老干部管理工作開展相對緩慢，企業負擔也比較重。隨著老干部離退休數量的不斷增加，老年人的活動場所空間較小，使用面積較少，這就需要引起企業高度重視，通過人力、物力、財力等投入，大力推進場館建設，購進相關活動設備，確保老干部在離退休后的活動需求得到滿足，這對于企業來說壓力較大。由于老干部來自的城市不同，在離退休后大多渴望返回家鄉，居住分散化的問題出現，導致老干部離退休后的管理與服務工作的開展較為困難。離退休老干年齡較大，大多存在身體疾病，子女工作也比較忙，照顧不到位，此種情況導致離退休老干部的心理狀態不佳，普遍感受到失落、孤獨等。長此以往，離退休老干部極易出現心理問題，這也是實際管理服務工作中必須要思考的問題。

（三）管理方式單一。離退休老干部在離開工作崗位后，其思想依然積極，有一顆上進的心，渴望為社會服務，為國家作出貢獻。在管理工作中，部分工作人員并未采取豐富化的管理方式，僅僅是立足勞動管理相關資源政策開展工作，并未關注老干部在離退休后的精神需求，工作彈性不足，這就極易出現問題。受到多項因素的影響，相關管理工作中缺乏對應的管理部門，僅由人事部門及后勤部門等代為管理，此種情況下導致離退休老干部組織管理的有效性不足，工作人員的專業性不足，無法保證老干部管理與服務質量。

二、新形勢下離退休老干部管理的具體策略

（一）加大重視程度。新形勢下，為優化老干部生活狀態，在其離退休后實施科學化管理，這是促進和諧社會構建的一項重要內容，運用科學化的管理方法，提升管理效果，將離退休老干部的智慧凝聚起來，為和諧社會建設助力。為促進這一目標的實現，需要立足工作實際進行具體化分析，科學制定管理服務制度，細化管理服務標準，以科學發展觀理念為指導，就老干部離退休后的管理工作問題進行綜合分析，打造一支優良的管理團隊，促進管理工作的高效落實，為相關管理問題的解決創造條件。實際工作中，應當高度重視老干部管理工作，優化政治與生活待遇，在生活方面給予幫扶，以完善的醫療制度來保障老干部離休退休后的生活，確保老干部管理服務具備制度支持，進而提升管理工作的規范化水平。

（二）加強管理服務隊伍建設。老干部離退休后的管理工作，亟待組建一支專業化、高素質的隊伍，滿足管理與服務需求，尤其是現如今離退休老干部數量明顯增多，這一方面的管理與服務工作存在一定難度。對于企業來說，需要以政策為支持，加大資金投入力度，保障老干部管理服務工作的順利開展。在管理服務隊伍建設方面，需要高度重視這一工作，選拔管理人才，確保其思想道德品質良好，能夠具備崗位要求的管理能力，進而促使其積極投身于管理服務具體工作中。為調動工作人員的積極性，企業可從培訓教育、薪資待遇調整等方面入手，提升工作人員的綜合素質，自覺貫徹服務宗旨，充分發揮自身主觀能動性參與到離退休老干部工作中。老干部離退休后的管理，需要從思想層面入手來培養工作人員能力，提高管理服務隊伍建設質量與服務水平，從而真正為老干部提供離退休后的服務。

（三）關注離退休老干部的訴求。老干部離退休后的管理與服務，需要堅持實事求是的原則，就實際情況進行綜合分析，把握離退休老干部的真正訴求，開展有針對性的管理和高質量的服務。因此在管理服務過程中，應當關注老干部們的生活狀態，了解其思想問題，有針對性地落實管理并提供服務，進而提升老干部生活的幸福指數。具體工作中，需要大力開展思想政治工作。與此同時，要關懷離退休老干部，解決其生活中遇到的困難。黨建工作需明確老干部黨組織的價值，發揮其積極作用，對老干部產生吸引，促使老干部的凝聚力得到明顯增強。以黨組織為依托，引導老干部的思想，確保老干部的思想觀念與黨中央要求相符，為管理工作的開展創造條件。無論是對于企業還是對于社會，老干部都是重要的財富，因此在老干部管理方面，需要給予物質生活支持和精神需求滿足。結合管理工作實際情況，關注老干部的訴求，對老干部在離退休后的熱情給予理解，并整合資源為其提供優良的平臺，令老干部感到老有所為，促進個體價值的實現。比如企業可設置建言獻策箱，鼓勵離退休老干部將自己的想法和意見寫下來，以推動企業的健康發展。在社會建設方面，可發揮離退休老干部的積極作用，化解鄰里矛盾，幫扶困難家庭等，也可就青少年培育提供幫助。若離退休老干部掌握特殊技能，可采取返聘原崗位的方式，促使其更好地發光發熱，真正為社會貢獻力量。在老干部離退休后，為確保管理的有效性，需要加大力度建設黨支部，協調好各項工作。結合管理工作實際轉達老干部的意見和建議，為管理工作的開展創造良好環境，開展豐富多彩的黨支部活動，促進黨支部凝聚力和戰斗力的增強。

（四）豐富管理工作方法。離退休老干部個體興趣及愛好存在明顯差別，離退休之前所從事崗位有所不同，因而無論是在生活方式還是在日常活動興趣等方面都存在差別。在離退休老干部管理過程中，需要關注老干部的實際情況，開展高質量的管理和高效化的服務。離退休老干部的年齡大且人數多，社區現有基礎設施已經無法滿足其真正需求，這就需要企業高度重視服務設施建設，提升離退休社區質量，保證離退休老干部活動陣地的健全化。黨總支部應積極發揮引領作用，組織黨員上黨課，就黨員生活及學習中的困難進行分析，提供適當幫助，促進離退休老干部思想信念再教育的實現。實際工作中可通過走訪、座談、電話等形式與離退休老干部及家屬密切溝通，就老干部的各項情況進行全面了解，比如家庭、生活等，堅持節日慰問，可建立相關康復診所，為離退休老干部提供健康指導，定期看望長期住院的老干部，對其護理、用藥等實際問題按照政策加以解決，促使其安享晚年。

三、結語

在現代社會發展新時期，高效落實離退休老干部管理工作，能夠改善老干部的生活狀態，促使其感受到社會的溫暖。因此離退休老干部管理工作中，需要提高認識，深入分析管理中存在的不足，關注離退休老干部的訴求，重視老干部管理與服務的落實，切實提升質量，讓老干部老有所依，促進和諧社會的順利構建。