新時代國有企業思想政治工作守正創新研究

郭 佳

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司生產安裝分公司，銀川 751400）

引 言

思想政治工作是我黨的“傳家寶”，是黨的最大特色與優勢。作為國民經濟的支柱，國有企業長期扮演著關鍵性角色。切實發揮好黨組織總攬全局、協調各方的作用，抓緊筑牢黨的政治建設，是新時代推進國企黨的建設的重大課題。習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”這為我們做好新形勢下企業思想政治工作、抓好黨的政治建設指出了方向，明確了抓手，提供了根本遵循。

一、新時代國企思想政治工作創新研究價值性

第一，開展新時代國企思想政治工作是順應全球化發展趨勢的保障。經濟全球化本質上是對全球資源的一種重新配置，是市場經濟全球化發展的最大推動力。在這一背景下，國有企業要想穩步前進，必然要通過進行思政工作來順應趨勢潮流，開辟創新化路徑，要意識到經濟全球化所帶來的挑戰和機遇，做到既不畏懼，又具備戰略性眼光和膽量。第二，開展新時代國企思想政治工作是促進企業內部改革的強大動力。隨著社會主義經濟快速發展，市場經濟體制也隨之變革，但新舊體制的更迭帶來了諸多矛盾，引發了不少沖突，這對于國有企業的思想政治發展而言是一項考驗和危機。換言之，日后國企思政工作必須遵循市場經濟發展規律，順應時代趨勢，以推動企業現代化發展為目標，變革和扭轉人員思想認知。國有企業體制化改革的關鍵在于突破，要打破傳統觀念的束縛，可以從思想政治工作上著手，借助思政宣傳教育，讓企業上下一心、共同奮進，朝著現代化、科學化道路不斷邁進。第三，開展新時代國企思想政治工作有利于增強企業的核心競爭優勢。國有企業思想政治工作是企業在市場經濟客觀情況下參與到競爭中的一項有力保證。在激烈的市場競爭中，國有企業要想立穩腳跟，必然要提升自我競爭力。

二、準確把握守正與創新的聯系

守正即保留、繼承，創新即否定、發展。馬克思主義哲學認為，世界的聯系和發展遵循對立統一規律、質量互變規律、否定之否定規律，在這個規律體系中，對立統一規律是核心。因此，守正、創新便成為矛盾雙方，二者既相互統一又相互斗爭，推動事物不斷完善與發展。當前，世界正處于百年未有之大變局，面對紛繁復雜的環境與挑戰，我們必須始終把握好守正與創新、變與不變的辯證關系，在大是大非的方向性、根本性問題上正本清源，注重把握原則、尊重規律，注重原則性與靈活性的統一，做到有法可依、有章可循。國有企業身處變幻莫測的經濟浪潮中，思想政治工作不斷受到內外部因素干擾，更需把握好守正與創新的辯證關系，做到守正與創新的有機統一。其中，守正是基礎、是根本，創新是關鍵、是手段。守正就是要堅守正道，把握事物本質，遵循客觀規律；創新，就是要勇于開拓、善于創造，不斷推陳出新，牢牢掌握工作的話語權和主動權。

三、國有企業思想政治工作現狀問題分析

1.工作聯動性不強

思想政治工作是一項系統性的工作，國有企業思政教育工作涉及的部門眾多，涉及的環節復雜，所以在進行思政教育時，國有企業必須統籌不同部門，發揮不同部門的優勢，發動廣泛的人民群眾基礎，將思政工作落實到位。但是在實際的教育工作中，很多國有企業的思政工作觸角延伸不長，在工作中脫離了群眾基礎，這就使得思政工作失去了旺盛的生命力，并且在具體的工作中沒有協調好不同部門之間的聯系，不能充分發揮各個部門的作用，阻礙了國有企業的發展。

2.企業對思想政治工作重視程度不夠

目前，大部分企業的工作重心在主營業務方面。例如，對企業的產品生產、質量監督檢測、儲存與運輸等方面內容比較重視，但是對企業的思想政治工作存在輕視和忽視心理，開展思想政治工作的力度和頻次不夠，導致工作質量較差。另外，很多企業沒有配備專門的思想政治工作人員來對企業員工開展思想政治教育和培養工作，很多時候都是由其他部門的人員臨時兼任，導致企業的思想政治工作不夠系統和專業，存在工作制度不健全、工作內容不完善等問題，阻礙了企業思想政治工作的順利進行。

3.組織建設缺乏科學設計

制度是一切工作順利進行的重要保障，沒有制度就沒有約束，對于國有企業的思政建設來說也是如此。要想保障國有企業的思政教育內容落實到位，國有企業的相關領導和管理人員必須建立健全相關組織機構，將各個工作進行有效的部署，使思政教育工作能夠順利地進行。但是在具體的實踐中，很多國有企業在思政教育工作的管理方面并沒有建立完善的制度和流程，各個部門在開展業務時不能密切分工，缺乏整體的設計，阻礙了國有企業思政教育工作的發展。

4.思想政治隊伍建設力度不達標

近年來，許多國有企業專門成立了黨建工作部門統籌思政工作，思想政治工作力度不斷加大。但部分基層企業對思政隊伍建設的重視程度仍不到位，人員力量不強，甚至思政崗位成為干部養老、過渡的跳板，直接造成了思想政治工作實施政策不連貫、影響不強；政工干部培訓較多，但針對性不強，隊伍綜合素質和業務能力不高，且基層大量政工干部均為兼職，無法投入更多的精力開展工作。

四、新時代國有企業思想政治工作守正創新對策

1.拓寬思想政治工作廣度

做思想政治工作，知識要豐富，路子要寬，點子要多，也就是要在廣度上下功夫。市場經濟下的經濟活動沖淡了人們對思想政治工作的認識，很多人認為思想政治工作是紙上談兵，實用性很差，甚至某些思想政治工作者也覺得開展工作力不從心。這正是他們對思想政治工作的廣度認識不清、對高度認識不透的結果，沒有看到思想政治工作潛移默化的功效。譬如，對于文體活動，有人說這是企業文化的一小部分，是為了豐富職工生活開展的，往往忽視了思想教育的作用。實際上，無論是選擇節目還是組織人員，沒有思想政治教育意義的活動就是失敗的。首先，開展活動要調查的就是員工的需求，掌握他們的接收能力。其次，要考慮用什么傳播手段最有效，考慮如何開展教育最有利于單位內部的發展、穩定，而且還要估計可能發生的問題，要能做到“一計不成又生一計”。最后，要真正做到將上層的各種先進思想通過直接或間接的教育活動傳達到下層，使員工充分領會，做到先進思想的廣泛傳播。

2.豐富黨建思想政治工作多樣性

企業可以借助網絡來實現黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網絡建立更多的思想政治傳播渠道。企業需定期組織黨建思想宣傳活動，通過舉辦趣味性活動來加強員工彼此之間的關系與企業的凝聚力，在活動中完成對企業員工的思想政治教育。

3.提升黨員干部的意識

意識是指導行為的基礎，有什么樣的意識就會產生什么樣的行為表現。新時代，國有企業要想落實思想政治工作，必須加強人才的培養，提升黨員干部的意識。首先，國有企業應該定期組織多種形式的教育活動，給黨員干部講解思想政治的相關內容，學習“十四五”規劃中有關國有企業的部署和規劃，豐富黨員干部的知識儲備，使其能夠緊跟時代發展的潮流，與社會的發展同步。其次，國有企業應該建立評價與考核機制，針對在思政教育工作中表現突出的黨員干部，應該給予物質或者精神的獎勵，提高黨員干部的學習積極性，使其能夠全身心地參與到學習中去，促進思政工作的有效落實。

4.守正為基

守正就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持黨的政治領導不動搖，強化黨的政治建設，發揮黨的政治核心與領導核心作用，使黨和國家的方針政策、重大部署貫穿企業發展始終。領導班子要發揮帶頭作用，以黨委理論日常學習、中心組集中學習、“三會一課”、主題黨日活動為核心，加快落實黨員教育培訓規劃和干部培訓規劃，引導全體干部員工增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐。同時，以月、季、年為頻次，深入開展針對重點工作、意識形態、職工意見建議及滿意度等的調查，及時了解員工所思所想，把黨的領導、黨的聲音傳遞到企業各個角落，保證黨和國家方針政策、上級黨組織重大決策得到全面貫徹落實。以黨委班子、支部書記、黨工團為層級，有針對性地開展“政治能力”培訓，傳遞壓力、提升能力，切實提高各級黨員干部的領導水平和工作能力。

結 語

新時代背景下，國有企業思想政治工作的開展面臨著各類觀念的沖擊、傳統體制的挑戰，因此必須認清形勢，在堅持守正的同時，不斷進行創新，建立全新的理念認知，完善各項監管體制，提高相關人員的素養和能力，聯系企業文化和發展實況，運用好互聯網平臺，打造國有企業全新的思政教育工作，并以此來推動國有企業實現長遠發展。