淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)建筑企業(yè)干部隊(duì)伍的思想建設(shè)

任玉軍

（中鐵北京工程局城市軌道交通工程有限公司，合肥 230088）

在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展過程中，大多數(shù)的建筑企業(yè)都沒有了直屬上級(jí)經(jīng)濟(jì)主管部門，加上缺乏必要的管理手段，建筑企業(yè)內(nèi)部普遍存在過于重視職工生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營(yíng)而輕視職工思想政治教育的現(xiàn)象。思想政治教育工作在這些建筑企業(yè)中沒有得到重視，導(dǎo)致職工思想混亂，給我國(guó)建筑企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不利的影響。因?yàn)榻ㄖ┕て髽I(yè)干部隊(duì)伍的思想政治理論建設(shè)工作的發(fā)展環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和服務(wù)對(duì)象等都在不斷改變，加上發(fā)展日益迅速的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響，所以不斷完善干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)工作極其重要。這對(duì)干部隊(duì)伍的創(chuàng)新學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力、調(diào)查問題研究能力、創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)應(yīng)變能力等都提出了更高的要求，對(duì)不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，對(duì)引導(dǎo)廣大干部的生存發(fā)展道路提出了新的歷史挑戰(zhàn)。

一、建筑企業(yè)干部隊(duì)伍思想建設(shè)中存在的問題

（一）人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)度滯后，選拔渠道狹窄，干部隊(duì)伍的思想政治工作不受重視

現(xiàn)階段，建筑企業(yè)往往緊盯工作目標(biāo)與任務(wù)發(fā)展指標(biāo)，忽視企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)工作的潛在價(jià)值，政工干部易在建筑企業(yè)組織架構(gòu)中被邊緣化。雖然大多數(shù)的建筑企業(yè)按照相關(guān)要求設(shè)立了政工崗位，但是在人力資源的分配方面依然存在很大問題。政工人員的職業(yè)發(fā)展通道相對(duì)來說沒有專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道廣，導(dǎo)致有些基層干部紛紛失業(yè)轉(zhuǎn)崗，而干部及其他人才資源的吸納使用渠道較窄，流失和人才輸出數(shù)量遠(yuǎn)大于人力補(bǔ)充和人才引進(jìn)數(shù)量，進(jìn)一步增加了干部人才培養(yǎng)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)建設(shè)的困難。

同時(shí)，我國(guó)建筑施工企業(yè)一直以來都是將管理工作的指導(dǎo)重心放在對(duì)建筑施工進(jìn)度與生產(chǎn)質(zhì)量的管理上的，有些事業(yè)單位的部門領(lǐng)導(dǎo)片面地追求施工生產(chǎn)上的效益，而將干部的思想政治修養(yǎng)視作一項(xiàng)軟指標(biāo)，認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)工作的副產(chǎn)品，甚至錯(cuò)誤地理解為可有可無。另外，思想政治工作配備力量不足，針對(duì)干部隊(duì)伍的技能考核評(píng)價(jià)指標(biāo)不具體，這在很大程度上嚴(yán)重挫傷了干部隊(duì)伍開展思想政治工作的積極性，以致思想政治工作逐漸走向薄弱化和空虛化。

（二）干部隊(duì)伍力量薄弱

在建筑行業(yè)中，管理專業(yè)出身的高層管理者與中層管理者隊(duì)伍配置之間有明顯的差異，主要表現(xiàn)為專業(yè)職務(wù)人員少、一身二任人員多、女同志多、從別處在職的中層干部轉(zhuǎn)崗的多，缺少具有較高文化水平和工作能力的中層管理者。綜合企業(yè)共有價(jià)值觀、職位勝任能力需求、工作管理技能等幾個(gè)因素來考量，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能夠完全適應(yīng)，其實(shí)際工作管理水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)等距離企業(yè)組織要求仍然存在較大差距，出現(xiàn)了明顯的斷層與短缺現(xiàn)象。

（三）放松自我修養(yǎng)，宗旨意識(shí)不強(qiáng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的背景下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部過于放松自我思想修養(yǎng)，忽視對(duì)黨的基本路線理論及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的深入學(xué)習(xí)，不能樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，迷失了思想方向。還有的中層干部思想政治宗旨意識(shí)不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)積極性不高，落實(shí)工作主體責(zé)任意識(shí)淡薄，有些干部的政治作風(fēng)不夠扎實(shí)，在組織開展干部思想從嚴(yán)政治教育工作時(shí)，存在不深入思考、應(yīng)付了事的情況。

二、加強(qiáng)建筑企業(yè)干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的具體措施

（一）加強(qiáng)人才選拔培養(yǎng)

一是要從優(yōu)秀青年和大學(xué)生黨員中挑選培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。每年都按照一定計(jì)劃選送優(yōu)秀人才到黨校進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，通過各種不同類型的黨員培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，使他們的思想政治品德和綜合文化素質(zhì)水平得以全面提高，同時(shí)提高他們的思想政治工作水平和思想政治宣傳工作的能力，使他們對(duì)黨有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，促使他們產(chǎn)生積極的心態(tài)。二是有意識(shí)地加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)管理，建設(shè)一支有素質(zhì)的高端干部領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，發(fā)揮絕對(duì)引導(dǎo)作用。

（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，適應(yīng)和諧發(fā)展規(guī)律要求

建筑企業(yè)要逐步健全與現(xiàn)代企業(yè)管理制度緊密適應(yīng)的思想理論運(yùn)行機(jī)制，要通過建章立制，規(guī)范企業(yè)思想理論政治教育工作的日常運(yùn)作。在教學(xué)方式、方法和教學(xué)手段上，要堅(jiān)決改變我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)教育時(shí)代的傳統(tǒng)做法，吸收一切優(yōu)秀的教育科學(xué)技術(shù)成果和先進(jìn)的教育管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用信息高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)高新技術(shù)等各種現(xiàn)代化的教學(xué)手段，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想政治教育工作的教學(xué)科技含量。要著力搞好干部隊(duì)伍建設(shè)，寓教于樂，教學(xué)相長(zhǎng)，增強(qiáng)干部工作的趣味性與社會(huì)參與度。推動(dòng)創(chuàng)新思想理論政治教育工作的信息管理機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)地位和優(yōu)惠待遇，從法律制度上進(jìn)行規(guī)范，用現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理的新方法不斷完善思想政治干部隊(duì)伍的體系建設(shè)，使其適應(yīng)建設(shè)和諧文明企業(yè)的實(shí)際要求。

（三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，更新思想政治教育理念

在新時(shí)代，政治建設(shè)工作已被賦予了新的時(shí)代特色，干部隊(duì)伍要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身思想建設(shè)，在不斷變化的客觀政治形勢(shì)面前，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，研究學(xué)習(xí)掌握黨的思想路線與政治教育工作的新發(fā)展特點(diǎn)和新發(fā)展規(guī)律，更新黨的思想政治理論教育的新理念。這主要提現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是要加強(qiáng)全體干部隊(duì)伍的思想政治信念強(qiáng)化教育。針對(duì)新歷史形勢(shì)，進(jìn)一步深入加強(qiáng)對(duì)其踐行共產(chǎn)主義路線的信念政治教育。二是要加強(qiáng)黨的社會(huì)主義道德教育。社會(huì)主義的政治道德內(nèi)容建設(shè)必須堅(jiān)持以為廣大人民利益服務(wù)為根本核心，以加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的建設(shè)為根本落腳點(diǎn)，努力把這些道德內(nèi)容建設(shè)具體化、規(guī)范化，使之發(fā)展成為干部隊(duì)伍普遍認(rèn)同、自覺遵守的政治行為規(guī)范和政治行動(dòng)準(zhǔn)則。三是黨委要加強(qiáng)干部隊(duì)伍廉政從業(yè)的道德教育，加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)道德和工作崗位廉潔從業(yè)的知識(shí)教育，努力從政治源頭上加強(qiáng)預(yù)防和規(guī)范治理，推進(jìn)黨風(fēng)廉政體系建設(shè)各項(xiàng)工作深入開展。加強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)服務(wù)崗位工作人員廉潔從業(yè)服務(wù)教育，開展好廉潔從業(yè)服務(wù)理念、廉潔自律服務(wù)從業(yè)承諾等專項(xiàng)宣傳教育，規(guī)范廉潔服務(wù)文明從業(yè)，使參加教育活動(dòng)的人員能夠接收到最佳教育效果。同時(shí)還要不斷探索，將素質(zhì)教育增加為改革重點(diǎn)內(nèi)容。要深入各地，讓干部隊(duì)伍組織群眾進(jìn)行以黨的基本理論路線重要理論、基本路線重要精神理論為主要指導(dǎo)核心的黨的思想政治學(xué)習(xí)教育。建筑企業(yè)要正確引導(dǎo)干部隊(duì)伍在建筑工作中深刻準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要政治思想本質(zhì)，提高學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的思想政治性和自覺性，同時(shí)要進(jìn)一步提高思想理論政治教育工作的理論科學(xué)性和技術(shù)含量。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，干部需要把握的關(guān)鍵點(diǎn)

建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要廣泛參與群眾活動(dòng)，深入群眾、深入生活，多傾聽基層職工的呼聲，真正深入了解他們?cè)谙胧裁础⒃谄谂问裁矗瑥亩娢⒅瑴?zhǔn)確把握職工的政治思想生活脈搏，精準(zhǔn)把握群眾思想以及他們的生活習(xí)慣，將建設(shè)和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)當(dāng)作日常任務(wù)。若想實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)與基層思想理論政治教育工作的互利互惠，必須變革基層思想理論政治教育工作方式，領(lǐng)導(dǎo)干部需要控制住以下五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：①積極從基層管理對(duì)象身上尋找向上的基本品質(zhì)，如道德修養(yǎng)、思想導(dǎo)向，發(fā)揚(yáng)他們的美好品質(zhì)；②努力在自己與基層工作管理對(duì)象之間尋找在差異化的思想觀念上的共同政治立場(chǎng)觀點(diǎn)，尋求語言和思想上的共鳴，互相促進(jìn)提高；③及時(shí)找到基層管理對(duì)象最關(guān)心的人、事、物，在適宜的情況下，為他們創(chuàng)造條件，以便提升他們接受思想政治教育的積極性，讓他們?cè)谒枷氕h(huán)境中的熏陶中接受啟發(fā)、有所提高；④找出基層工作管理對(duì)象自身在心中求知、求富、求樂等各個(gè)方面的共同需求，在不斷傳授思想知識(shí)的過程中，細(xì)致洞察，循循善誘，對(duì)其進(jìn)行思想啟發(fā)和引導(dǎo)；⑤找出基層工作管理對(duì)象自身在思想認(rèn)識(shí)、行為引導(dǎo)方式上可能存在的一些誤區(qū)和偏差，了解他們迫切需要及時(shí)弄清楚的一些思想政治疑團(tuán)。

結(jié) 語

做好建筑企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作，要切實(shí)貫徹落實(shí)好新形勢(shì)下黨的思想理論政治路線及工作戰(zhàn)略要求，將黨的思想理論政治路線納入建筑企業(yè)的管理干部整體工作框架，同步組織謀劃、同步組織部署、同步組織落實(shí)。思想上的政治性和工作能力水平一直是衡量建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)，也是建筑企業(yè)廣大黨員和干部隊(duì)伍與全體員工用心干事、創(chuàng)業(yè)發(fā)展正能量的基本要件之一。建筑企業(yè)要用心打造一支勇于創(chuàng)新、積極作為、忠誠(chéng)于黨、敢于擔(dān)當(dāng)、無私奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍，發(fā)揮政治自覺性和積極主動(dòng)性，提升建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，進(jìn)而全面推動(dòng)建筑企業(yè)持續(xù)實(shí)現(xiàn)新的健康發(fā)展目標(biāo)。