淺談企業思想政治工作如何創新發展

趙 磊

（大慶油田第三采油廠作業大隊，大慶 163113）

引 言

中國特色社會主義的繁榮離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大又離不開思想政治工作的有力保障。思想政治工作是企業管理過程中非常重要的一環。黨的思想指導，有利于員工對工作的認識，有利于員工對工作的全面理解，有利于員工發揮“工匠精神”，并盡可能地把時間和精力投入工作中。思想政治工作也是經濟工作和一切工作的生命線。企業要深入學習貫徹黨的十九大精神，切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，促進社會經濟的快速發展。

一、企業思想政治創新的重要作用

隨著國家經濟建設的加快，推進黨建思想政治工作對企業的發展和建設的意義越來越重要。企業思想政治工作的開展就是通過創新企業的思想政治工作模式，提高企業員工對思想政治工作的認識，促進員工做好企業服務工作。思想政治工作和企業管理往往是統一的，只有將兩者更有機地結合起來，才能有效地為企業的發展保駕護航，創造更大的效益。從國家戰略發展的角度上看，只有堅持創新，才是保持國家發展的不竭動力。這種情況也適用于企業。通過有效的思想政治工作的創新，能夠確保企業思想政治工作取得一系列優秀成果，最終讓企業走上正軌。

二、企業思想政治工作創新的目的分析

1.彌補傳統思想政治工作方法中的不足

從以往的模式來看，企業內部的思想政治工作一般情況下都是以專項的會議和學習培訓模式開展的，該工作的開展形式雖然有著較強的針對性，但是從工作開展的效果來看，員工的思想政治工作所取得的效果不是很明顯。因此，企業要切實發揮思想政治工作的實際效用，創新企業的思想政治工作模式。

2.為企業的長期穩定發展提供保障

隨著市場競爭越來越激烈，人力資源成為企業發展與進步的重要資源。新時期對企業員工的要求是不僅要具備專業的技能，同時還要具有很高的思想政治水平，以及高層次的思想覺悟，這樣可以使員工對企業有一定的歸屬感，激發員工的工作積極性，為企業貢獻更多的力量。

三、當前企業思想政治工作發展現狀

1.忽視思想政治工作

近些年來，很多新興的行業進入大眾視野，對促進總體經濟的發展發揮著重要的作用，而這也導致一些企業在自身的發展過程中，只重視經濟效益，缺乏對思想政治工作的深度認識。即便是開展思想政治工作，也僅僅沿用以往的思想政治理念，針對企業職工的思想政治教育流于形式，沒有實質性的內容，進而使職工很難接受，甚至產生抵觸情緒，最終導致思想政治工作的開展難度加大。

2.開展工作的形式單一

對國有企業而言，一般來說，從事思想政治工作的員工大多數都來自一線，并且是有多年工作經驗的老員工，他們的思想認知都會受到一定的傳統工作模式的影響，同時普遍沿用固有的方式開展工作，即組織企業員工接受專項的思想政治教育或者組織員工參與專項的學習培訓，以實現思想教育的目的，其主要手段就是通過學習理論知識，對員工進行教育與培訓。這樣很容易使員工感到乏味與枯燥，無法有效激發員工的積極性與興趣，導致員工無法積極融入思想政治工作，最終更是無法獲得預期的思想教育效果。

3.價值取向改變

目前，我國已經全面開啟信息化時代，信息化時代在不斷拓寬知識視野的同時，也給員工的思想造成了不利影響。部分員工太過于追求利益，導致其價值觀發生改變，不具備一定的職業操守及敬業精神；同時也有部分技術人員在工作中不踏實，思想上也產生了很大的波動，這樣無疑給思想政治工作的開展增加了難度。因為欠缺良好的思想政治工作氣氛，進而對企業員工的工作熱情造成了不利的影響，使得員工沒有工作積極性，更缺乏創新精神。長此以往，將對企業的可持續發展造成嚴重的影響。

4.相關工作團隊自身綜合素質不高

人才是影響企業發展的關鍵因素。由于中國人口眾多，大多數企業都是勞動密集型企業。工作能力強的員工被企業安排在管理的崗位，年輕的員工在企業中更傾向于選擇有挑戰性的工作，工作能力較弱的員工被安排在思想政治工作的崗位，這樣的一支思想政治工作隊伍很難在國有企業職工的思想培訓中發揮作用。另外，就目前來看，從事有關工作的員工其自身也不具備較強的專業素養，思想意識的積極性、創新性，以及實踐探索能力也十分有限，進而對企業思想政治工作的開展造成不利的影響。

四、企業思想政治工作創新發展策略

1.加強理論學習，引導正確觀念

在新媒體發展的時代，政治工作者要不斷學習，提高創新能力，在傳統方法的基礎上進行創新，摒棄傳統的被動工作，積極開展相關工作。針對員工思想上所形成的新問題，應該進一步加強理論的學習，及時采用有效的方式，以便解決新問題。與此同時，要確保每項方針政策與工作制度都可以得到有效的落實，正確引導企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，及時發現不良思想并予以糾正，進而推動企業的穩定發展。

2.解決思想認識問題，搞好思想政治工作

針對思想政治工作內容陳舊、員工學習積極性不高的問題，要做到使企業員工思想政治工作與時俱進，更新思想政治工作內容，不斷提高和激發員工的積極性。一方面，可以以優秀員工為榜樣，建立激勵制度，鼓勵員工學習榜樣，不斷提高員工對思想政治工作的認識，促進思想政治工作的實施和企業文化的傳播。另一方面，運用完善的管理制度，可以促進企業整體工作的推進，并在明確企業思想政治工作目標的基礎上實現這一標準化目標。要實現上述目標，就要準確定位思想政治工作的前期工作，注意對相關工作的提煉和總結。除此之外，還要進一步明確企業的發展理念及和諧建設的要素，集中各方力量為實現目標團結而戰，激發員工的積極性，提升員工的政治水平。這樣一來，企業未來的規劃也就不難實現了。

3.提高人員思想意識，體現改革核心價值

企業政工管理的有效性對企業管理具有重要意義。首先，在企業政工管理中，要積極創新政工管理的方式和方法，促進工作效率的提高。“以人為本”是新發展觀的核心，也是現代經濟管理的主要特征，為思想政治工作切入和融入經濟建設提供了契機。它要求經濟運行管理的指導思想、政策、規章、原則和方法都要以人為本。以人為本可以調動和激發員工的工作積極性、主動性和創造性，實現管理的最優化、經濟效益的最大化，同時實現人的全面發展。其次，要摒棄以往陳舊的學習方式，實現自我創新、自主探究的發展模式，要知道，硬性灌輸只會將大道理擺在人們面前，對思想政治工作的創新不會發揮實際的效用。基于這種情況，一些部門領導與基層員工一定要協調好各項工作的開展，不斷嘗試新的方法、新的思想理念，將思想政治工作做好，切實體現改革的重要意義。

4.搭建網絡平臺，弘揚企業文化

企業文化是企業的靈魂，是推動企業高質量發展的不竭動力和源泉。企業工會組織在企業文化建設中具有獨特的優勢。一方面，企業理念、企業文化可以在不知不覺中傳遞給員工，以激勵員工高昂的戰斗精神，使其更好地投入工作，深入理解和實踐工作，并形成企業文化的繼承機制。另一方面，通過活動、宣傳等手段，企業文化可以不斷深入心靈，在員工中形成廣泛的文化效應。發出企業聲音，傳承企業精神，講述企業故事，從而不斷更新企業文化，形成推動企業高質量發展的磅礴力量。另外，也可以在網絡平臺上積極弘揚企業文化，著重培養企業職工的敬業精神，提高員工的歸屬感。

5.積極培養專業的思政工作人才隊伍

新形勢下的企業思想政治工作的創新發展，還需要在發展過程中建設一支綜合素質強、作風優良、業務過硬的專職政治工作干部隊伍。專業素質是企業政工管理創新的重要因素，豐富的專業知識儲備是企業政工管理順利開展的基礎。如果缺乏專業知識，就很難順利開展相關的管理工作，并阻礙企業的可持續發展。在發展過程中，企業需要采取實際措施，有效地穩定政治干部的團隊，及時幫助他們解決生活中遇到的問題，以便有效地發揮服務的影響。另外，要加強復合型政治工作干部的建設和培養，根據社會對人才的需求，積極開展企業思想政治工作相關人員的培訓，使其真正成為一名善于管理和做好思想政治工作的干部。

結 語

總而言之，隨著我國社會的不斷發展和進步，為了確保可持續發展目標得以順利實現，企業不僅要充分重視思想政治工作管理的重要性，同時也要緊跟時代發展的步伐，積極推進管理模式的改革與創新。同時，要切實加強和改進思想政治工作，重視人文關懷和心理疏導，不斷提高企業的思想政治高度和員工的思想深度。只有充分發揮黨組織的領導作用，更加重視企業黨建工作和思想政治文化工作的創新，把思想政治文化工作融入企業的日常工作，才能真正推動企業的進步。