新經濟時代下油田職工思想政治工作創新

王 瑩

（大慶油田有限責任公司第五采油廠第五油礦綜合辦，大慶 163514）

引 言

隨著社會的不斷進步和經濟的不斷發展，油田的發展面臨著越來越多的機遇，同時也面臨著來自多方面的壓力和挑戰，如何在錯綜復雜的社會大背景下及時抓住機遇、勇敢面對挑戰是油田企業應該重點關注的問題，也是油田企業得以持續發展的關鍵。而油田企業的整體發展與進步離不開全體工作人員的共同努力，只有使企業全體職工在思想政治方面得到充分的教育，使全體職工的思想得以統一，才能使油田企業的發展更上一層樓。因此，油田企業加強職工思想政治創新工作力度非常重要。

一、油田職工思想政治工作創新的重要性

創新是一個國家和民族得以持續發展的不竭源泉，是人類社會得以進步攀升的重要階梯，是油田企業緊跟時代潮流、與時俱進的重要體現，也是油田企業可持續發展必備的要素。但是，在不斷發展的社會中，油田企業傳統的思想政治工作已經不再適合企業管理和發展，因此油田企業的思想政治工作在理論和實踐過程中都需要進行積極創新，不斷提升企業自身的能力。

一方面，加強油田職工思想政治工作創新有助于約束和限制職工不正確的行為，提高職工的思想政治素質。在社會實踐中，油田企業的快速發展離不開職工的思想政治和工作素養。所以，企業加強職工思想政治工作，有助于培養職工正確的政治思想，促進職工形成良好的職業素質，有效規范職工的不良行為。對職工思想政治工作進行創新，有助于貫徹落實企業素質教育理念，促進油田企業內部形成團結和睦、積極向上的工作環境，在一定程度上規避貪污腐敗現象的發生。

另一方面，加強油田職工思想政治工作創新有助于企業形成良好的企業文化氛圍。一般而言，對企業進行思想政治工作創新能夠有效解決企業在發展過程中遇到的矛盾和問題。例如，職工政治思想意識不積極，企業管理者管理不善，等等。企業在原有的政治思想體系中進行創新工作，能夠有效地將企業內部的思想政治素養和企業文化建設聯系起來，從而提高油田企業經濟的快速發展。

二、油田開展職工思想政治工作存在的問題

1.思想認識不正確

一方面，隨著經濟社會不斷發展帶來的沖擊，油田企業對職工思想政治工作的認識產生了一定的偏差，部分油田企業在發展過程中過分追求企業經濟效益，而不注重企業文化建設和職工思想政治教育，認為企業開展職工思想政治工作不僅加大企業額外開支，對企業經濟發展也沒有幫助，故而認為在企業內開展職工思想政治工作完全沒有必要。另一方面，對于企業職工而言，部分職工認為開展思想政治工作不僅沒有任何意義，還會浪費時間，對企業開展職工思想政治工作的認識存在較大的偏差，產生了抵觸心理。

2.思想政治工作開展形式單一

思想政治工作的開展在油田企業發展過程中占據舉足輕重的地位，對油田企業未來的整體發展具有很大的影響。社會在不斷變化，這就要求油田企業在開展職工思想政治工作時要做到與時俱進，從而滿足油田企業不斷變化的需求。然而在實際運營過程中，很多企業仍然深受傳統思想政治工作的影響，還是將召開大型會議及編制相關思想政治培養表格等作為企業開展職工思想政治工作的主要方式，使用傳統的理論教學知識，運用傳統的教育手段，不能很好地將先進的現代化工具和新的教育理念結合在一起，缺乏創新。這樣做不僅使思想政治工作的內容和形式單調枯燥，難以激發職工的學習興趣，而且開展思想政治工作要傳達的意思也不明確，針對性不夠強，使企業的職工思想政治工作不能取得理想的成效。

3.思想政治方面專業人才不足

一方面，受傳統的過度追求經濟效益的思想影響，油田企業中擔任思想政治工作的人員通常是企業中層管理人員，進行的是兼職工作，而沒有專業的思想政治工作者從事企業文化建設，導致企業不能很好地進行職工的思想政治教育工作，也不能投入足夠的時間和精力到思想政治工作中。另一方面，油田企業的工作隊伍層次結構差異較大，思想境界有高有低，學歷也參差不齊，導致工作人員在年齡結構、理論知識及教育實踐方面都落后于油田企業的發展變化，從而不能使油田企業有效開展思想政治創新工作。

4.保障機制缺失

在當前社會中，很多使油田企業思想政治工作得以保障的機制并未建立。首先，從企業思想政治工作的開展機構方面來說，很多油田企業內部沒有設置專門的用來對企業職工進行思想政治教育工作的機構和部門，也沒有安排專門負責貫徹落實職工思想政治創新工作的人員。其次，在很多油田企業中并沒有設置專門的用來進行職工思想政治工作的活動場所，故而缺乏職工思想政治教育的空間，導致職工思想政治工作不能很好地進行。最后，在開展思想政治工作的費用投資方面，因為部分企業仍然認為在企業中設置思想政治工作場所不能給企業帶來經濟效益，所以沒有設置的想法，企業投資到思想政治工作方面的資金少之又少，不足以維持油田企業職工思想政治工作的開展和實施。

三、加強油田職工思想政治工作的應對策略

1.正確認識企業思想政治工作

思想政治工作創新以生產力為第一要素，同時注重思想政治工作的有效開展。企業必須將思想政治工作創新運用于企業生產、經營及使用等環節，全面發揮思想政治工作在企業中的作用，從而使企業的生產經營活動和思想政治工作能夠進行合理有效的結合與創造，共同提高企業發展的經濟效益和社會效益。企業要對職工開展科學有效的思想政治工作，從根本上維護職工的各種利益，解決職工在日常工作和生活中存在的疑惑問題及難以解決的問題，使職工能夠在工作中做到遵紀守法、熱愛工作、大膽創新。隨著改革開放的不斷深入發展及社會經濟的進一步調整，油田企業內部還可能出現更多的思想政治問題，領導干部人員必須從職工的實際需求及根本利益出發，對職工實施思想政治教育工作并且進行創新工作。油田企業要鼓勵職工多學習毛澤東思想、鄧小平理論及科學發展觀等重要思想，為職工樹立統一的政治思想，為企業的未來發展奠定堅實的思想基礎。同時，油田企業要建立健全統一的思想政治教育制度，采用合理的方式提升職工工作效率。企業也可以經常舉辦一些相關的活動，使思想政治教育理念深入職工的日常生活和工作中。

2.加強企業思想政治工作的責任和管理

首先，領導干部必須深刻樹立企業思想政治工作的教育理念，從企業的實際生產運行過程進行考慮，將企業生產經營活動與職工思想政治工作結合起來，把職工思想政治工作放在企業發展的一個重要的位置，貫徹落實油田企業內部領導責任制，企業進行思想政治工作并不只是領導者要落實的工作，也是企業每一個職工要時刻牢記的理念。其次，企業要與職工簽訂相關的思想政治工作責任書，將思想政治工作作為職工最終考核的一部分，將企業領導監管、工作計劃及制度保證等內容落實到企業建設中。最后，油田企業的思想政治工作者要采用現代化管理理論和方法對企業職工開展思想政治教育工作，以此提高企業職工思想政治意識。油田企業的管理者要通過實行形式多樣的思想政治活動，最大限度地吸引企業職工參與到思想政治活動中，使思想政治工作逐步滲透到職工的日常生活和工作中，加強企業管理層與職工之間的互動和交流，有助于企業形成和諧、團結、友愛的工作氛圍，有助于提高職工的責任意識。同時，企業管理者要本著認真負責的管理態度，一切從職工的實際利益出發，積極為職工創造適宜的工作和生活環境，注重保護職工的工作積極性和主動性。

3.及時調整企業思想政治工作

油田企業開展思想政治工作時并不能只按照傳統的開展方式和開展內容對職工進行思想政治教育，而是要根據企業的實際進行合理的調節。首先，企業要安排更多的專業思想政治工作者到企業文化建設過程中，由于領導干部經常擔任企業職工思想政治工作的領導人，這些領導層的思想政治素養直接影響職工的思想政治素養，從而影響企業的經濟效益和社會效益。所以，油田企業進行思想政治教育工作的重點并不只是一般人認為的廣大職工群眾，還有身處領導層的企業管理者，只有提高企業管理者的思想素質，才能提升企業整體思想政治水平，促進企業穩步發展。其次，企業進行思想政治工作的重心應該從吸引職工注意力轉移到化解職工內部矛盾、形成團結向上幸福和睦的內部群體上。因為大部分企業的工作機制和薪資獎懲不一致，企業職工的收入差距拉大，導致有一些收入較低的職工內心出現不平衡的想法，從而消極怠工，不愿意努力工作。還有就是部分處于相同職位的職工因為互相競爭，會出現關系破裂等情況。面對這些情況，企業進行思想政治工作的重點就不只是傳統的調動職工積極性而已，而是要轉變為利用思想政治工作調解職工內部出現的矛盾，安撫職工的不良情緒，加強企業內部凝聚力，增強職工之間團結合作的意識，促進油田企業和諧穩定地向前、向好發展。

結 語

總而言之，油田企業面臨著新時代發展帶來的機遇和沖擊，在此發展過程中，油田企業要緊緊抓住機遇，從容面對挑戰，加強企業職工思想政治教育工作，并在此基礎上對思想政治工作的形式及內容進行創新創造，優化企業內部管理層面存在的不足和缺陷，切實加強職工思想政治工作，真正將黨和企業的政治思想及規章制度貫徹落實到企業內部日常工作和生活中，使職工的思想政治素養得到一定的提升，進一步促進油田企業的發展質量和發展效率，從而為油田企業未來可持續發展提供堅實的理論基礎。