互聯網企業黨建工作路徑探析

羅 蕾

（中共鶴壁市委黨校，鶴壁 458030）

近年來，我國互聯網企業發展迅速，已經成為我國經濟社會發展的重要力量。互聯網企業中匯聚了大量青年高學歷知識分子，只有將黨建工作滲透到互聯網企業當中，才能將這部分人有效團結起來，使互聯網企業的凝聚力得到增強。

一、互聯網企業的主要特征及其對黨建工作的挑戰

信息技術的不斷突破和發展，進一步推動了數字經濟的蓬勃發展，在此背景之下，互聯網企業的范疇也較之前發生了較大變化。互聯網企業是指通過互聯網或互聯網服務獲取主要收入的企業。從廣義上來講，網絡運營商、互聯網服務商、基礎設施制造商等都屬于互聯網企業；從狹義上來講，生活服務、電子商務、網絡游戲、網絡社交、網絡新聞等企業都屬于互聯網企業。互聯網企業具有非公屬性、媒體屬性、文化屬性、社會屬性等四大顯著屬性。非公屬性指互聯網企業九成以上都屬于非公有制企業；媒體屬性是指現階段微信、微博等社交應用，已經成為人民群眾進行溝通交流和信息獲取的主要渠道；文化屬性是指互聯網中有著主播公眾號、運營者、微博“大V”等身份，其都屬于傳播新觀點新文化的生產群體，會直接影響到主流文化的構成；社會屬性是指越來越多的普通人逐漸朝著網絡方向遷徙，逐漸轉變成為“虛擬人”，現實社會和網絡社會已經深度融合在一起。可以說，互聯網企業深刻地影響著我國經濟社會的發展，與此同時也給現階段的黨建工作帶來了一定的挑戰。

首先，互聯網企業影響受眾的范圍比較廣泛。互聯網用戶的數量多，現階段我國互聯網的普及率非常高，可以說基本實現了全覆蓋。和傳統媒體相比較而言，互聯網最顯著的特征是傳播速度快、效率高，一些線下的微小事件可快速地發展為線上大事件，各種思潮利益訴求也都集中于互聯網之上，可以說現階段互聯網已經成為意識形態較量的主戰場，其中包含著各種各樣的觀點觀念，而如何應對此種情況已經成為現階段我國面臨的一大時代課題。

其次，互聯網企業成長流動較快。從互聯網企業生命周期層面來看，互聯網企業的更新速度非常之快，不斷涌現更多以數字技術為主導的新模式、新業態。從人員流動方面來講，互聯網企業人員的流動率要遠高于傳統行業。互聯網企業的興衰變化速度較快，且存在較高的人員流動率，所以在進行黨組織覆蓋時存在著一定的難度。

再次，互聯網企業的治理機制較為靈活。互聯網企業多為扁平化組織架構，這一治理模式的靈活性較高，且具有去中心化簡約的特征，企業會頻繁調整部門、人員崗位、業務及商業模式。而互聯網企業的員工多為年輕一代，思維較為活躍，對于用戶和員工體驗也較為重視。因此以往相對封閉的黨建工作模式，無法在互聯網企業中推行下去，對黨員教育方式、管理方式及活動組織方式進行創新是非常有必要的。

最后，互聯網企業的從業群體“高”。大量高知識年輕群體、經營管理人員，高技能研究人員都聚集在互聯網企業中。這部分人員具有收入高、產量高、影響力高的特征，在我國經濟社會發展中起著非常重要的作用。因此一定要做好對這一群體的關系調整，使其能夠更好地對自我進行定位。

二、互聯網企業黨建工作的現實困境

互聯網企業的發展時間較短，因此其黨建工作也正處于探索階段，再加上互聯網企業的獨特屬性，導致其在黨建工作中存在較多問題。

1.對黨建工作缺乏正確的認知

互聯網企業中的一些管理人員及員工對基層黨組織建設并沒有正確的認知，管理人員未認識到黨建工作的重要性，認為黨建工作的開展會擠占員工的時間。因為互聯網企業管理人員對黨建工作不夠重視，所以各職能部門對黨建工作也較為忽視，這是互聯網企業黨建工作無法順利開展的重要原因。

2.黨建工作質量不高

通過相關調查之后發現，互聯網企業中黨員的流動性非常大，對黨員培養和發展工作造成了一定的影響。由于在入黨條件方面的限制過于嚴格，互聯網企業的業務骨干普遍缺乏入黨的積極性，企業在發展黨員的工作中也缺乏規范性。一些員工多次遞交入黨申請書卻沒有獲得回復，黨組織也未能和這部分群眾及時進行談話，導致其入黨積極性受到挫傷。而這些問題都會給互聯網企業黨員發展工作帶來一定的影響。

3.部分企業黨建工作基礎保障較低

首先，現階段一些互聯網企業也進行了團委、紀委、工會等組織機構的設立，但卻未真正將黨建工作落實下去，很多企業黨組織并沒有按照基層黨建工作要求開展工作，還有部分互聯網企業并沒有建立企業黨組織。其次，部分互聯網企業并沒有進行專職黨務工作者崗位的設置，只是設置了兼職黨務工作者崗位，甚至有少數互聯網企業沒有專兼職的黨務工作者。黨務工作者是開展黨建工作的保障，缺乏黨務工作者必然會導致黨建工作無法順利開展。最后，一些互聯網企業黨組織并沒有足夠的工作經費，只有極少部分互聯網企業有著充足的黨建工作經費，部分互聯網企業的黨務工作缺乏經費，導致黨務活動無法有效開展。

三、互聯網企業黨建工作的創新路徑

1.強化思想認識，對黨組織的政治核心作用進行明確

互聯網企業管理人員一定要強化自身對于黨建工作的認識，明確黨組織在企業中的政治核心作用，緊緊圍繞企業發展工作，對現有黨建工作機制進行完善，確保黨建工作能夠切實落實下去，將黨組織的政治核心作用、黨員領導表率作用充分發揮出來。首先，要堅持企業內黨組織的領導地位，使其能夠將自身的職能作用發揮出來，將黨建工作滲透到企業各個部門和各個工作環節中。其次，要能夠抓住關鍵崗位，企業的高管和黨組織負責人要能夠交叉任職，由黨員骨干擔任互聯網企業關鍵崗位，比如管理崗位、技術研發崗位，確保黨組織在企業內具有審核權和決策權。最后，要加強對企業出資人或高管的教育引導工作，尤其是對于黨員高管，要使其能夠將自身的領導帶頭作用充分發揮出來。還要加強和非黨員高管之間的溝通交流工作，將其發展到黨組織內。同時還要服務好網絡代表人士，使其的政治認同感得以增強，并且在一些網絡事件發生時能夠堅持正確的輿論導向，確保網絡環境良好。

2.深度融合黨建工作和企業發展工作

互聯網企業要提升黨組織的組織能力，轉變工作作風，確保企業黨建工作的順利開展。首先，互聯網企業要定期組織企業黨員、干部進行黨課學習，確保基層黨組織的工作能力得到提升。其次，互聯網企業要根據自身實際情況及黨建工作目標要求，建立目標責任制度，將黨建工作目標合理分配到各個部門，使基層黨員能夠將自身的引領和表率作用發揮出來，確保黨建工作貫穿企業經營的各個環節，尤其是對于一些制作小視頻的互聯網企業，黨組織一定要做好小視頻的跟蹤和把關工作，避免對社會造成不良影響。

3.加強互聯網企業黨建工作保障力度

首先，互聯網企業一定要加強黨務人員隊伍建設，定期開展培訓工作，進一步提升兼職黨務人員及專職黨務人員的黨務工作技能，在企業內創建一支具有較強黨務工作技能的黨務工作者隊伍。企業在自身經濟效益尚可時，可給予一些優秀黨務工作者精神和經濟上的雙重激勵。上級黨組織也要積極構建黨建指導員隊伍，指導互聯網企業的黨建工作。其次，要從多個渠道進行黨建工作經費的籌集，對互聯網企業黨建工作要加大經費投入及政策支持力度，企業自身也要不斷探索黨建經費的籌集形式，為黨建工作的開展提供良好的物質基礎。

4.創新互聯網企業黨建工作方式

互聯網企業黨組織一定要用發展的觀念開展黨建工作，不斷對組織生活內容和形式進行豐富。要將黨組織生活制度嚴格落實下去，對黨組織生活進行規范，發揮其對黨員的管理和監督作用。互聯網企業本身的流動和調整較快，因此在開展黨建工作時一定要堅持互聯網思維。

一是要堅持流量思維。可將企業優秀員工、核心技術人員、領軍人才等作為重點培養對象，在招聘新員工時也要確保其政治合格，對企業黨員隊伍不斷進行壯大。二是要堅持用戶思維。互聯網企業員工多為青年群體，且具有價值多元化、思維活躍等特征，因此黨組織可將黨建工作融入員工文體活動或是業務培訓當中，通過大數據技術對黨員的基本信息進行掌握，使一些“隱身”黨員能夠亮明自己的身份。同時，互聯網企業要堅持平臺思維，要將網絡平臺、移動客戶端的優勢充分發揮出來，進行黨建工作網絡平臺的搭建，通過網絡平臺開展黨組織活動，將企業員工關注的事項及黨建學習內容發送到網絡平臺上，并通過黨建網絡平臺引導和教育廣大黨員。此外，也可通過社交平臺開設微黨課，此種開展方式也比較適合互聯網企業員工，員工可利用自身空余時間進行黨課學習，有利于黨建活動組織能力的提升。最后，還要引導互聯網企業黨員參與到社會公益活動當中，為環境保護、鄉村振興、社會幫扶、疫后重建等工作貢獻自己的力量，使黨員在具體的實踐活動中不斷錘煉黨性。

結 語

總之，互聯網企業有其獨特特征，受眾較為廣泛，對于社會受眾的影響較大，因此一定要高度重視互聯網企業黨建工作，明確黨組織在企業中的政治核心作用，將黨建工作和企業發展深度融合起來，加強對企業黨建工作的保障力度，積極創新企業黨建工作方式，全面提升互聯網企業黨建工作質量和水平。