關于工傷事故處理問題的研究

馬張偉

（陜煤集團神南產業發展有限公司，陜西 神木 719300）

一、引言

我國對工傷事故有明確的處理條例，企業應通過一系列的方式改善職工的工作環境，降低可能產生工傷的概率，同時，加強對企業的管理，完善工傷事故處理的方式和標準，為職工提供合理的保護措施，提升現代化工作的安全性。發生工傷事故后，相關管理人員應采用合理方式，對事故進行處理，保障職工和企業的合法權益。

二、工傷事故概述

工傷事故指的是用人單位的職工，在工作中直接或者間接受到身體損傷，或者在長期工作中患上職業病。當前，存在20類企業工傷事故。相關法律規定，職工在職期間，在工作時間和工作場所內，因工作內容受到身體傷害或受到暴力等情形視為工傷。在工作時間內，在工作崗位上，因突發疾病或維護國家利益等受到傷害或死亡，以及殘疾軍人入職后舊傷復發等情況視同工傷［1］。職工受工傷后，企業應按照法律規定，結合相應的補償標準進行補償。

發生工傷事故后，用人單位應對事故進行申報，并根據實際的情況出具相關材料和報告對病情進行說明，將該材料交付相關工傷鑒定機構，由其對工傷問題進行管理，當事人無法進行工傷申請時，應由專門的工傷事故管理人員對工傷情況進行調查和了解。在對工傷進行管理時，應根據具體的審核方式和填報方式，對工傷后的職工進行勞動能力鑒定，進而獲得相應的支付待遇。

三、工傷事故處理中存在的問題

（一）工傷認定中存在的問題

職工受工傷后，應得到相應的賠償和保護，但不少職工的基本權益得不到保障。在不少工傷事故中，企業負責人往往將工傷原因換為非工傷原因，進而避免支付相關的賠償金。而不少職工不了解工傷的認定依據，無法有效維護自身權益。

例如，某職工在公司食堂發生食物中毒事故，公司以其在午休息時間，而非在工作時間中受傷，認定其不屬于工傷。該職工由于不了解相關法律，放棄維權，任由自身的身體健康和經濟利益受到影響。

對案例進行分析可知，該職工的情況屬于工傷，企業應支付相應的賠償。

工傷認定有一定的依據，相關法律規定以下情況屬于工傷：其一，在工作時間和地點中，職工由于工作原因受到傷害或暴力等事故的情況；其二，職工由于工作原因患上職業?。黄淙毠ひ蚬ぷ餍枰獬?，并因工作導致事故發生或受到傷害；其四，職工在上下班過程中發生車禍以及其他法律規定的情形。

舉例來說，職工由于工作需要，去客戶的工作地點開展工作時受到傷害，其為工傷；若其在工作時出去做與工作無關的事時受傷，則不屬于工傷。若職工在下班時間未完成工作，加班時受到傷害，該情況屬于工傷；若職工在上班的過程中，去路邊的商店購物時發生車禍，則不屬于工傷。根據該條例對工傷進行分析和鑒定較為簡單，發生傷害事故后，職工和用人單位可以據此進行合理的判斷，一旦確定為工傷，用人單位應提供相應的工傷補償。

（二）視同工傷的相關問題

我國法律對視同工傷有專門的規定，在一定條件下，職工即使不在工傷范圍內，也應按照工傷條件提供補償［2］。職工在崗位上突發疾病或因公受到傷害事故時，其情況視同工傷。若職工為退役軍人，且具有革命傷殘軍人證，其在職時若舊傷復發，也視同工傷。職工若符合以上條件，可以向用人單位索取相應的補償。

例如，某職工按照公司的規定請假旅游，在乘坐交通工具時，發生交通事故且受到較為嚴重的傷害。對案例進行分析可以發現，該職工發生事故的地點不是工作場所，并且受傷的原因不是為了維護國家和公共利益，因此不屬于工傷，也不應視同工傷。若單位發生事故，職工為搶救重要文件受傷，應視同工傷，享受相應的補償待遇。

（三）工傷認定申請中存在的問題

正常情況下，允許申請工傷的人或單位包括職工或直系親屬、用人單位以及工會組織。發生工傷后，申請人應攜帶相關資料，在30日內向當地的勞動保障部門進行申請，其中單位申請工傷的時間為一個月，職工及其直系親屬以及工會申請的時間期限為一年［3］。

例如，某職工在建筑施工現場工作，某年6月1日在施工過程中意外墜落，導致大腿骨折，建筑公司主動承擔醫療責任。醫療結束后，該職工以左右腿長度不同為由，要求建筑公司賠償，并于同年10月15日申請工傷認定，但因已過時間，不予受理。

對該案例進行分析可知，職工受傷后，應及時進行工傷鑒定，即使企業為其提供醫療，也應對傷情作進一步鑒定，避免后續出現問題，影響賠償待遇。職工應加強對相關工傷條例的了解，發生事故后，應選擇用對自身最有利的方式進行處理，避免受工傷卻難以得到賠償的情況發生。

（四）工傷鑒定中存在的問題

部分職工受傷后，其個人和直系親屬認為該情況屬于工傷，但企業往往不認為其屬于工傷，導致職工無法獲得應有的補償。我國相關法律規定，用人單位有責任上報工傷檢查，有責任對職工進行勞動能力鑒定。職工及其直系親屬和用人單位都可以向當地的勞動能力鑒定機構進行申請和鑒定，并得到相關的鑒定資料，根據該資料判定是否為工傷，是否應得到相應的工傷補助。

例如，某職工因工作受傷，上報單位后，單位拒絕為其上報勞動部門，該職工自行進行工傷上報，并提供相應材料，專業的鑒定部門鑒定其為傷殘六級，并出具相關鑒定書。該職工持鑒定書要求用人單位賠償，但用人單位認為非單位上報的證書不具有相關效力，不予承認。

我國相關法律規定，職工受工傷后，可以自行上報或委托直系親屬、用人單位上報，用人單位看到勞動鑒定蓋章文件后，應按照相應的條款對職工進行工傷保險補償。職工應拿起法律的武器，勇敢捍衛自己的權益，爭取應得的補償。

（五）關于工傷保險待遇問題

職工受工傷后，不少企業僅支付少量的現金用作補償，或者直接支付一筆資金將其辭退，職工對應得的工傷保險待遇了解較少，同意該處理方式，導致自身權益受到侵害。

目前我國工傷保險待遇的種類包括醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇、工傷復發待遇以及因公下落不明待遇。職工受工傷后，用人單位應為其提供醫療待遇、傷殘輔助工具待遇、停工留薪以及生活護理等，并根據工傷的具體情況和嚴重程度進行待遇補償。企業應為職工提供醫療救治，在職工需要住院治療的情況下，應為職工報銷伙食費和交通費等，在康復過程中，治療疾病消耗的費用應在工傷保險基金中扣除。職工因公傷殘后，其在安裝假肢或其他輔助器具時，相關費用也可以從工傷保險基金中扣除。職工受傷期間，企業應停工留薪，原工資待遇不變，停薪時間最長為24個月，一般為12個月，最長延期12個月。

例如，某職工在工傷期間享受補償待遇，但用人單位因經營不善被轉讓，該職工向新的單位索要工傷待遇遭拒。

對案例進行分析可知，雖然用人單位的責任人改變了，但單位的工傷保險等應由繼承單位承擔。法律規定，用人單位被承包后，其內部的工傷保險責任應由繼承單位負責。若企業破產，其在進行財產清算時，應首先支付工傷待遇賠償，再清算其他項目。職工應按照相關法律來尋求賠償，避免自身利益受到侵害。

四、結語

部分職工受到工傷后，由于對相關法律條款了解較少，在處理相應事故問題時，個人的經濟利益受到侵害。為避免因公受傷卻得不到相應的保障和補償，職工應加深對法律條款的了解，同時工會應加強對職工的關注，為職工提供相應的幫助，企業也應加深對法律的了解，避免出現侵害職工利益的情況。