新形勢下如何加強企業(yè)思想政治建設工作

王沈莉

（中國有色金屬工業(yè)第六冶金建設有限公司，河南 鄭州 450000）

一、引言

思想政治工作是社會主義精神文明建設的核心推動力，在整個經(jīng)濟建設中發(fā)揮的作用無可替代，是一系列實踐工作的生命線。企業(yè)之所以能夠在市場發(fā)展中凸顯自身的競爭優(yōu)勢和價值，很大一部分原因有賴于強有力的思想政治建設工作，只有這樣才能夠真正引領員工團結(jié)，不惜艱苦奮斗，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值和社會價值。

二、企業(yè)開展思想政治工作的重要價值

（一）思想政治工作能夠進一步提高員工的素質(zhì)

就企業(yè)自身的建設來講，思想政治工作主要涉及兩個方面的內(nèi)容。一是黨的基本路線教育。企業(yè)需要激發(fā)員工的愛國主義情懷，增強員工的團隊意識和集體主義精神。二是崗位建設。企業(yè)要引導員工懂得愛崗敬業(yè)和遵紀守法，把個人的利益與企業(yè)的利益充分結(jié)合在一起。思想政治工作的成果能夠直接影響到員工隊伍素質(zhì)建設的高低，企業(yè)只有讓員工用先進的思想武裝自己的頭腦，才能真正激發(fā)出員工的內(nèi)在價值和潛力，為企業(yè)的建設提供更加有力的智力支撐。因此，思想政治工作的有序開展能夠提高員工的素質(zhì)，進一步激發(fā)出員工的積極性和主動性。

（二）思想政治工作能夠激發(fā)出員工對崗位的歸屬感和自信心

黨組織始終是維系企業(yè)和員工關系的重要紐帶，能夠進一步保障員工的基本權(quán)益，協(xié)調(diào)矛盾和沖突，維持企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)的秩序和紀律。在黨組織的引導下，開展持續(xù)性的思想政治教育能夠讓員工進一步了解企業(yè)的定位和價值追求，并認同企業(yè)的核心理念，塑造員工的價值觀和人生觀，引導員工凝聚一心為企業(yè)的目標共同努力，增強員工的歸屬感、責任感以及使命感。

（三）開展思想政治工作能夠進一步提升企業(yè)的管理水平

開展思想政治工作能夠讓企業(yè)跟隨黨組織的腳步，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，傳遞社會主義核心價值觀。在思想政治工作的引導下，企業(yè)可以構(gòu)建更為完整且全面的員工管理制度，打造更加現(xiàn)代化的先進隊伍，為后續(xù)的市場競爭奠定堅實的基礎。就企業(yè)管理者來講，通過開展思想政治工作，也能夠發(fā)揮引導和組織作用，進一步提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開展組織工作，用自身的言行去引導基層員工，增強隊伍的向心力和凝聚力。

三、企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）重視程度有限

上文中已經(jīng)提及，我國社會經(jīng)濟體制改革不斷向縱深發(fā)展，企業(yè)面臨的市場形勢尤為復雜，競爭也愈發(fā)激烈，在這一態(tài)勢下，很多企業(yè)盲目追求經(jīng)濟利益的提升，忽略了對員工的思想和行為的引導。這足以說明企業(yè)外部環(huán)境的變化也能夠直接影響企業(yè)內(nèi)部工作的調(diào)整。

有部分管理者會認為思想政治工作的開展并不能帶來實際收益，也不能真正推動經(jīng)濟發(fā)展，即便展開了一系列的實踐和嘗試，取得的效果也不理想，這就導致思想政治工作形式化。少數(shù)企業(yè)領導更是完全以市場為準，直接忽略了思想政治建設工作，沒有加大對活動的資金支持力度，無法引領員工的思想。同時，在互聯(lián)網(wǎng)時代，部分員工會受到西方理念的影響，滋生出功利主義和利己主義的心態(tài)，為人處事完全以實用性為準則，不能真正認識到黨員的基本義務，也沒有認真履行自己的職責。

（二）工作內(nèi)容稍顯落后

在新形勢下，員工的思想觀念會受到許多因素的影響，因此發(fā)生了巨大的變化，但很多企業(yè)的思想政治工作只是停留在淺顯的層面，沒有跟上市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步，也沒有深入貫徹落實國家政策，忽略了對員工思想的分析，也忽略了員工的個性化發(fā)展需要。也就是說，企業(yè)對思想政治工作的定位十分模糊，目標也不夠明確，內(nèi)容過于淺顯，取得的效果并不理想，不能真正激發(fā)出員工的積極性和主動性。并且，大多數(shù)企業(yè)都采取宣傳教育的形式向員工灌輸理論知識，導致思想政治工作內(nèi)容缺乏新意和生動性，嚴重脫離社會實踐。同時，在這一過程中，年輕一代的員工往往思想更加活躍，當他們面對過時的思想教育活動時，往往也會產(chǎn)生審美疲勞和抵觸心理。

（三）機制不夠完善

當下，企業(yè)并沒有針對思想政治工作的開展投入足夠的資金，因此無法建立起完備的思想政治建設體系，并且，在各種條件的限制下，企業(yè)的思想政治工作大多沿用傳統(tǒng)的機制，這與實際需要存在嚴重的沖突。

以上這些都會給思政工作的開展帶來極大的阻礙。一方面，工會的工作受到了限制和束縛。工會本身就是企業(yè)和員工之間的潤滑劑，運行的目的就是穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的工作秩序，為員工和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展搭建更加穩(wěn)固的橋梁。然而就實際操作來講，由于工會的任務過于繁重，而且在思想政治建設上投入的精力相對有限，因此工會的運行很難獲得充足的人力和物力支撐［1］。另一方面，基層思想政治工作的開展難以落實。由于人力和物力不充足，在實踐的過程中依舊沿用傳統(tǒng)的機制，缺乏行動力和號召力。

四、企業(yè)思想政治工作改革的措施

（一）積極轉(zhuǎn)變意識和思維

領導干部是企業(yè)一系列工作的組織者和引領者，所以必須在新時期以身作則，要提高對思想政治工作的重視度，深度開展理論學習，充實自身的知識框架和體系，樹立更加堅定的理想信念；要明確共產(chǎn)黨員的精神追求，始終用先進的理論來武裝自己的頭腦；要深入學習習近平總書記系列講話的重要精神，領會其中的實質(zhì)和要義，堅定自身的政治立場，明確意識形態(tài)主陣地；要發(fā)揮出良好的示范和引領作用，鼓勵員工爭相學習。同時，在領導干部的引領下，企業(yè)黨組織也應緊跟時事，分析新形勢下思想政治工作開展的基本需要，并結(jié)合內(nèi)部的形勢變化，探索思想政治建設的目標和新方向，指導后續(xù)的實踐操作。企業(yè)也要引導員工調(diào)整自身的思維和理念，讓員工學習新的思想，擁有更多學習的機會和平臺，同時，企業(yè)也應當認真分析員工的基本關切，給予員工足夠的鼓勵和支持，建立相應的獎勵和表彰機制，激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力［2］。

（二）完善工作制度

企業(yè)必須建立健全領導機制，要把那些思想政治覺悟高、工作能力強的領導干部集中到一起，構(gòu)建現(xiàn)代化的政工領導組，而且還要構(gòu)建思想政治工作新體系，明確黨組織的領導地位，并指揮專職政工干部負責，發(fā)揮行政干部的帶頭作用，激發(fā)出基層員工的積極性，推動黨政工團齊抓共管，凸顯出領導體系的立體化特征。同時，企業(yè)也應當構(gòu)建完善的保障機制，必須加大人力、物力、財力等各個方面的支持力度，針對思想政治工作，擬定明確的標準和原則，構(gòu)建更加先進的信息反饋機制，要及時跟進廣大員工的思想動態(tài)，了解其思想政治訴求，及時捕捉苗頭性問題，排查潛在的風險和隱患。

（三）創(chuàng)新內(nèi)容和方法

企業(yè)必須打破思維定勢，要結(jié)合現(xiàn)實發(fā)展的需要更新思政工作的內(nèi)容，針對企業(yè)發(fā)展的目標和水準，逐步提高思想政治工作的水平，而且要逐步提升員工的業(yè)務能力，讓員工能夠增強責任感與使命感，為自己的崗位奉獻精力和心力。企業(yè)應當開展多元化的教育，讓員工能夠樹立正向的道德觀和人生觀，樹立大局意識和整體意識，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)價值的增長充分結(jié)合在一起。另外，企業(yè)也要充分利用現(xiàn)代化的技術手段，針對思想政治工作展開宣傳和推廣，充分利用社交平臺和網(wǎng)絡空間，讓員工迅速獲取思政工作的最新資訊和動態(tài)，并及時傳遞學習內(nèi)容，讓員工能夠根據(jù)自身的需要靈活選擇，及時補充自己的知識框架和體系。

五、結(jié)語

持續(xù)性推動企業(yè)思想政治工作的改革是合理且必要的舉動，這是激發(fā)員工工作熱情的應有之策，也是推動企業(yè)走上正確政治道路的有效措施。本文通過理念的更新和調(diào)整、機制的完善、內(nèi)容和方法的創(chuàng)新等幾個角度，論述了企業(yè)思政改革的方法，充分結(jié)合了思想政治工作的基本特征，具有理論上的合理性與實踐上的可行性，能夠作為企業(yè)管理者的參考依據(jù)。未來，企業(yè)需要緊跟黨的領導和指揮，審時度勢，開創(chuàng)思政工作新局面和新格局。