管理咨詢行業現狀及發展趨勢

郭建

在企業發展過程，其管理水平的高低對自身的經營發展狀況有著重要的影響。在當前的市場經濟環境下，企業管理咨詢已經成為一個單獨的行業，企業管理咨詢也為我國企業的發展提供了較多助力。但是，企業管理咨詢行業當前的發展還并不成熟，為了推動企業管理咨詢行業的穩定發展，需要對管理咨詢行業的發展現狀進行研究，并提出具體的發展策略。

管理咨詢行業概述

管理咨詢行業是一種頭腦產業，其經營內容是為其他企業的發展提供咨詢。當企業自身的調整無法解決發展過程中的問題時，很多企業都會選擇進行管理咨詢。通過對專業的管理咨詢企業進行企業管理內容的咨詢，可以得到針對企業問題具體的建議或者策略，從而解決企業的管理問題，推動企業的發展。管理咨詢企業內部員工都是有著深厚的企業管理經驗和專業知識水平的管理咨詢人才，通過接受企業的委托，為企業的經營管理提供各個方面的建議。

企業的經營發展是非常深奧的學問，企業的經營管理通常需要有著非常精確的大局觀和對市場動向的把握。因此，管理咨詢企業中的咨詢人員無一不是企業經營管理的優秀人才，作為有著強大管理才能的人才，在管理咨詢企業中接受委托是否比在大公司做管理層更有前途，這是當前的管理咨詢企業發展的難題之一。

管理咨詢行業的發展現狀

我國管理咨詢行業的發展與發達國家的差距主要有著以下幾個表現：我國管理咨詢行業的品牌集中度低、企業規模差距相當懸殊、企業的盈利能力不夠、行業在市場中的綜合競爭力不足。

首先，我國管理咨詢行業綜合競爭實力較低。與外國的管理咨詢企業相比，我國的管理咨詢企業的管理咨詢能力遠遠不足，我國的企業與知名的國際管理咨詢企業的綜合競爭實力相差太多，也是我國的管理咨詢行業發展受阻的重要原因之一。外國的國際管理咨詢企業，都會在企業經營的過程中，對管理經營咨詢的經驗進行總結，逐漸地形成科學專業的管理咨詢知識體系，從而推動企業管理咨詢能力的提升。我國管理咨詢企業的發展要充分借鑒國際企業的經驗，推動我國管理咨詢行業的進步。

其次，我國的管理咨詢企業盈利能力嚴重不足。甚至某家中國管理咨詢企業的年收入額度，僅僅是外國知名管理咨詢企業的百分之一。這種巨大的營收對比也正表現了我國管理咨詢企業的發展狀況。

再次，我國的管理咨詢企業品牌集中度較低。沒有品牌效應的推動，知識服務型行業的發展就會大大放緩。我國的管理咨詢企業沒有有效地進行品牌集中，在世界上的咨詢公司評分中，我國的管理咨詢企業的綜合評分，遠遠落后于國際知名的管理咨詢公司。沒有品牌集中的優勢，我國的管理咨詢企業的發展就會受到嚴重的阻礙，也會嚴重地影響我國管理咨詢行業的全球化，阻礙我國的經濟發展。

最后，我國的管理咨詢企業的規模較小，完全無法與外國的知名管理咨詢企業抗衡。如世界上知名的麥肯錫管理咨詢公司，擁有九千名以上的高深資質的管理人才，而我國比較大規模的管理公司，無論是營業水平還是員工數量都和它相差甚遠。一個行業內的企業規模決定了一個行業今后的發展程度，在我國的管理咨詢市場內，沒有大規模的管理咨詢企業，不僅無法與國際企業進行競爭，還難以帶動整個行業的發展，對我國管理咨詢行業的發展有著非常消極的影響。

管理咨詢行業發展中的主要問題

管理咨詢行業中的市場規模與市場發展問題

管理咨詢行業的發展對于市場規模有很大的要求，如果在發展過程中，市場規模沒有合理地進行擴大，那么管理咨詢企業的發展就會嚴重受阻，最終導致整個行業的發展不暢。我國管理咨詢市場規模小的主要原因是：在我國的企業發展過程中，缺少進行企業管理咨詢的觀念。我國企業的發展往往是依靠管理層發展戰略的制定來決定企業的整體走向，在發展戰略制定的過程中，企業管理層會根據企業的經營狀況自行制定適應企業發展的戰略。但是在根據發展戰略進行經營的過程中，即使因為管理問題導致企業的發展受到阻礙，企業管理層也很少進行企業管理咨詢，這是因為企業管理咨詢觀念薄弱導致的。市場規模的發展并不是幾家企業就能決定的，作為企業管理咨詢的主要參與者——中國企業，如何提升企業的管理咨詢理念，才是推動市場規模擴大的關鍵。

管理咨詢行業的市場發展問題集中表現為品牌效應低下、人才素養不足、市場規模較小、行業理念宣傳到位。這些市場發展問題都對管理咨詢企業的發展造成了嚴重影響，阻礙了我國社會經濟的進步。

管理咨詢行業的人才素養不足

管理咨詢行業作為頭腦產業，管理咨詢人才的職業素養和管理水平是保障管理咨詢企業發展的關鍵因素。我國管理咨詢企業當前發展緩慢的主要問題就是人才素養的不足。人才的專業水平對于管理咨詢企業的發展有著重要的影響，管理咨詢行業的咨詢服務質量與企業人才的職業素養是畫等號的，只有擁有深厚經驗和扎實的企業管理知識的人才，才能在企業的經營過程中為目標企業提供最好的服務和咨詢。

我國的大部分企業管理咨詢機構都沒有完善人才培養體系，也沒有穩定的人才引入機制，從而導致大部分企業的人才管理制度都不完善，對企業的發展造成了影響。整個管理咨詢行業的人才儲備不足是行業發展的阻礙，沒有足夠的咨詢管理人才為行業發展提供助力，管理咨詢行業的發展就難以為繼。通過與高校建立穩定的人才培養輸送制度，在企業內部建立完善的人才培養機制，提升管理咨詢行業的總體水平，能夠更好地推動管理咨詢行業的穩步發展。

管理咨詢行業發展缺少相關的政策扶持

作為新興的頭腦產業，管理咨詢在市場的發展過程中有著非常廣闊的發展前景，對于這樣的產業，政府應該進行扶持，推動發展。但是在管理咨詢行業的發展中，我國針對管理咨詢行業的扶持政策較少，管理咨詢行業發展所需要的法律體系建設也并不完善。作為管理咨詢行業，對于法律體系的建設要求是非常高的，只有完善的法律體系建設才能保障整個行業的規范性和穩定性，但是我國針對管理咨詢行業的法律體系建設在很多地方仍然有缺位，不利于管理咨詢行業的穩定發展。完善的法律建設和政策扶持是一個新興產業發展必要因素，我國的管理咨詢行業并沒有受到這些因素的支持，因此在當前的發展過程中受到阻礙。

管理咨詢行業的市場發展不成熟

一個新興產業的興起需要一定規模的市場環境作為支撐。在我國管理咨詢企業發展的過程中，我國的管理咨詢市場規模并沒有相應的擴大到推動產業發展的水平。我國的管理咨詢需求不成熟，導致整個市場的飽和度不夠。

我國企業的發展理念，在目前階段看來，很多企業對企業管理咨詢都不夠重視，這就導致了我國企業發展市場對管理咨詢行業的整體需求不高，在一定程度上制約了我國管理咨詢行業的發展。市場發展不成熟有著多方面的原因，我國管理咨詢市場規模較小的原因是，企業對于咨詢管理行業發展前景的認識還不夠清晰和正確。只有充分地認識到管理咨詢行業的發展前景，才能推動管理咨詢行業的市場發展，才能推動管理咨詢企業的不斷發展。

管理咨詢行業發展缺少先進科技的應用

我國的管理咨詢行業行在應用傳統的人力管理咨詢方式，而忽視了互聯網技術、大數據技術等科學技術的應用。在進行行業發展的過程中，忽視了新興科技對于產業發展的重要性，從而導致產業的科技含量低，發展能力弱。

通過對新興科技的應用可以有效地提升管理咨詢企業的服務能力和服務水平。大數據信息分析可以有效地得到公司發展的市場現狀和各種信息；互聯網技術可以多方面全方位的收集資料，為管理咨詢做好基礎。管理咨詢產業作為新興產業，還有很多發展的手段等待發掘，通過對各種發展方法的實踐，推動整個管理咨詢行業的發展。

管理咨詢行業的發展前景

我國的管理咨詢行業的發展前景是非常良好的。隨著我國社會經濟的不斷發展，我國的市場正在逐漸成熟，各種大中型企業也在逐漸完善，關于企業發展的管理理念也在不斷上升。因此，管理咨詢行業有著非常廣闊的發展前景，在中國市場中有著相當不錯的發展潛力，只要解決在行業發展中的各種問題，就能有效地推動著整個行業的穩步發展。

管理咨詢企業是當前經濟市場中逐漸興起的新興產業，在發展過程中還有許多問題和阻礙，通過政策扶持、人才素養提升等手段對管理咨詢企業的發展進行全面推動，可以有效地促進管理咨詢行業的進步和發展。

（國網鹽城供電公司）

參考文獻：

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