以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透研究

李曉明

摘要：隨著新時代特征的發展，以人為本核心思想逐漸形成和發展，這就要求煤礦企業在發展過程中必須堅持以人為本的核心理念原則。本文將會根據煤礦企業在發展過程中進行以人為本，核心思想落實的主要具體措施，并找出在思想政治發展過程中所面臨的挑戰，能夠有效地推動我國企業思政工作的進步。

關鍵詞：以人為本理念;煤礦企業;思想政治工作;滲透方法

引言

煤炭企業要不斷進行創新，從而促進自身發展，同時還要對員工進行人文關懷，更好地推動自身思想政治工作的健康發展，所以，從企業方面來看，重視和發揮員工的價值，是煤礦企業科學發展的重要保證，也是生產經營的重要保障，可是因為一些煤礦企業不重視職工的思想政治工作，有許多問題需要及時解決。

1重要性

1.1促進企業員工心理健康發展的重要途徑

安全性是煤礦企業員工在生產過程中所面臨的主要問題，這主要是因為煤炭開采人員工作環境具有高危性，自煤炭開采以來，所發生的安全危險事故數不勝數，這些具體案例都會在心理上對工作人員造成極大的壓力，這時就需要煤礦企業單位堅持以人為本的核心原則，結合員工的實際需求，來幫助員工進行更好的問題解決。

1.2保證煤礦企業健康可持續發展的關鍵措施

以人為本的理念和原則，也能夠確保煤礦企業以更加健康且積極的狀態可持續發展下去，幫助企業更好地實現經濟的發展與進步，而企業管理人員還需要與員工之間進行溝通和交流，明確員工在工作中具體的需求，才能夠以更加合理的措施和方案來保障員工的自身利益，推動整個企業以更加積極的狀態參與到未來的發展過程中。

2存在的問題

2.1企業對于以人為本理念的思想政治教育工作重視程度較低

獲取較高的經濟效益是企業發展過程中的主要目的，而企業的核心思想和思政教育工作，對于未來企業的發展和員工的職責與態度都起著決定性作用，管理層人員應該結合礦產發展的實際思想政治工作情況來進行調整與分析，但現階段大部分煤礦企業管理層人員都不重視思政教育工作對于企業未來發展的重要性。

2.2管理工作不到位，激勵機制不健全

對于當前我國煤炭企業管理層的選拔而言，企業內部的機制并沒有逐漸得到完善，進行人員的篩選時，也沒有提出較高的限制，這就會造成許多操作能力較為匱乏的人員進入到企業內，整體的員工素養素質偏低，在面臨許多操作困難時無法得到解決，甚至也無法積極地參與到企業思政教育活動的開啟過程中，對于企業內部文化價值的發展和思政教育工作的良好落實都起著制約影響。

3滲透途徑

3.1構建和諧企業文化，加強對以人為本理念的重視程度

企業管理層人員要想更好地將企業內部的發展文化與思想道德核心教育觀念進行有效融合，就應該結合當前的思政教育理念以及實際發展過程中的缺陷來進行解決措施的提出，利用多樣化的活動和企業方式來推動企業文化，更好的讓員工體會到企業發展過程中的價值，就可以激發員工的自我歸屬感和對整個企業的認同感，以更加積極的狀態參與到日常的生活和工作過程中，在為企業貢獻自己力量的同時，能夠發揚企業文化價值。思想政治工作應該與企業的日常管理相掛鉤，讓工作人員能夠真正的意識到自己工作的內容和流程，還需要利用科學合理的制度規劃，來完善整體的思政教育工作。

3.2創新企業思想政治工作模式，實現思政工作現代化發展

企業內部的思政工作模式隨著時代的發展變化而逐漸更新換代，傳統的形式也因為具體的實際方式而逐漸落伍，甚至可能會造成企業內部思政工作教育無法緊跟時代潮流而出現各種漏洞的狀況，管理層人員必須不斷更新企業內部的政治工作模式和內容，才能夠有效的激起員工以更加積極的心態參與到思政教育工作的開展過程中。企業內部還可以通過文化教育活動的開展和心理咨詢部門的開設，對員工進行有效交流和溝通，理解員工在當下對整個公司和企業價值文化所產生的具體思想。而且新時代下的煤礦思政教育工作也應該緊跟時代潮流而發展，對現代生活發展的各種經濟生活問題進行有效的收集，只有企業管理層人員大力支持思政教育工作的發展，才能夠潛移默化的提高員工對于思政教育工作的認知和重視。還可以利用一些社交平臺來幫助員工進行思政教育新聞，鼓勵大家多在社交平臺上進行消息的共享，通過員工的個人評論來了解當前對員工所做思政教育的具體水平和程度，還可以對當下時政熱點的評論，來了解工作人員的具體思想立場，能夠幫助企業制定好未來的發展方向和整體的思政教育工作的大致流程與走向。

3.3構建人性化績效考核模式，設身處地為員工辦實事

科學完善的績效考核制度，對于整個企業未來的思政教育工作推進都具有重要意義，這主要是因為利用考核機制，能夠幫助企業進行文化的推廣和價值的落實，有效地遵守以人為本的核心教育思想。在進行績效考核模式的確定時，需要結合員工的實際需求和整個企業發展的具體情況來進行設定，具體考核的范圍不僅需要包含員工在日常工作中的表現情況。此外，考核評價機制需要利用面談來作為后期的總結，人事主管在與員工進行交流的過程中，能夠有效的明確員工在實際工作中遇到的問題和需求，并對員工在這段時間的具體表現情況進行有效的總結和評價，然后讓員工在這種交談的氛圍環境下，能夠更好地產生責任感。員工在日常生活中會遇到來自生活上的各種壓力和困難，如果不能及時解決，可能就會將這種壓力帶到工作中，這時就需要企業幫助員工更好地進行生活問題的解決，對員工的個人思政教育活動進行有效的開展，尤其要重視那些生活較為困難且貧困的員工，堅持以人為本的核心教育思想，將員工的實際利益擺在整個思政教育工作的首位。

結束語

總之，思想政治工作是企業黨的工作的關鍵組成部分，是企業高質量發展的重要基礎，是企業黨務工作的精神和基本內容。將安全放在重中之重的企業，安全煤炭企業應以科學發展觀為指引，以人為中心，積極控制勞動者的思想發展，宣傳黨的政策，促進煤炭企業可持續發展。

參考文獻

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