淺談思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用

程素蓮

（淮安市淮陰區城市資產經營有限公司，江蘇 淮安 223300）

前言：面對日益嚴峻的市場競爭形勢，國有企業在運營與發展的過程當中面臨著很大的競爭壓力，為了占據有利的市場競爭位置，需要加大人力資源管理的力度，并且積極開展思想政治教育工作，在引入全新的思政管理理念的同時，運用新穎的人力資源管理方式，使國有企業的員工能夠接受并積極配合，從思想意識上改變自己，約束自己的行為，培養愛崗敬業的精神，形成認真、負責的工作態度，有利于提高員工的工作效率。為此，系統思考與分析思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用顯得尤為必要，擁有一定的研究意義和實踐價值。

一、有利于帶給國企員工一定的激勵影響

國有企業進行人力資源管理工作的時候，可以通過開展針對國企員工思想政治教育的方式，使其受到一定的激勵影響，在日常的工作當中能夠擁有強大的自信心。具體而言：第一，國有企業開展人力資源管理的過程中主要會運用系統化管理的方法，傾向于給予員工更好地福利待遇，使其能夠認可個人的價值。與此同時，在不斷改革員工薪酬制度的基礎上，實現物質和精神激勵有效融合的效果，不但對工作表現優秀的員工進行獎賞，而且也增強了員工的成就感。第二，國有企業進行員工激勵的過程當中，需要拓展具體的激勵內容，其中應該涵蓋目標、溝通交流、信任以及尊重等不同方面的激勵內容。顯然，思想政治教育在此過程當中能夠發揮出重要的作用，其重要性是不容忽視的。第三，國企通過把思想政治教育融入人力資源管理的工作當中，能夠對國有企業員工產生很大的激勵作用和影響。實際上，國有企業中的有關人力資源管理部門管理者需要系統了解基層員工的思想狀態與工作表現等情況，給予員工足夠的尊重，在工作和生活上對其進行有效的幫助，采用思想政治教育的方法，進一步提高國有企業員工的思想意識，轉變其存在的不良思想，對待實際的工作更加積極、主動。所以，國有企業借助制定并不斷改進人力資源激勵相關制度的方式，能夠保證對企業員工思想政治教育工作的順利開展，并且，使更多的員工敢于提出自己的意見，為國有企業的發展出謀獻策。例如，國有企業可以構建民主意見的反饋渠道，讓員工有機會提出自己的建議，有利于提高國企員工的價值。

二、提升了國企員工工作的效率，增加經濟效益

國有企業進行人力資源管理工作的過程當中，通過積極開展思想政治教育工作，可以提升國有企業員工工作的效率，有利于使企業增加最終的經濟效益。一般來說，依靠對國企員工思想方面的教育和引導，能夠讓員工的工作變得更加積極、主動。顯而易見，在此過程當中，一方面，改變了員工的思想態度，提高了其工作的熱情；另一方面，也增強了國有企業員工自身的道德素質，能夠深刻意識到個人發展與國有企業發展之間的密切關系，進而重新制定出個人發展的目標與方案，更加努力地進行工作，為國有企業的發展貢獻出自己的一份力量，幫助國有企業獲得更多的經濟效益。所以，不難看出，在國企人力資源管理中融入對員工的思想政治教育工作，可以提升了國企員工工作的效率，增加經濟效益。

三、對國有企業員工形成正確的三觀十分有益

對于國有企業而言，為了獲得長遠的生存和發展，在開展人力資源管理工作的過程當中，應該充分發揮出思想政治教育的作用。借助科學的思想政治教育，對國有企業員工形成正確的三觀十分有益，完成正確引導國有企業員工思想的任務。國企依靠思想教育方式，能夠為員工創設一個和諧、舒適的工作環境。在此過程當中，能夠使國有企業員工形成正確的三觀，意識到個人對于企業的價值，正確認識到個人和企業之間互利共贏的關系，從而對待工作更加認真、負責。比如，國有企業員工首先應該重視自己的價值，方能夠激發個人內在的潛力，更加認真進行工作，有效凸顯出思想政治教育的良好功效。

結論：從此次論文的闡述與分析當中，不難獲悉，系統分析和思考思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用顯得尤為必要，具有一定的研究意義與實施價值。本文以思想政治教育對國有企業人力資源管理工作的作用作為主要的研究內容，從上述幾個不同的方面加以展開論述與分析，有利于帶給國企員工一定的激勵影響，提升國企員工工作的效率，增加經濟效益，對國有企業員工形成正確的三觀十分有益。希望此次研究和分析的內容與結果，能夠得到有關國企人力資源管理人員的關注和重視，并且從中獲取到相應的啟發與幫助，以便充分發揮出思想政治教育在國企人力資源管理工作中的良好作用。