新時期國有企業加強共青團建設的探索研究

陶凱峰

（平煤神馬建工集團有限公司建井一處，河南 平頂山 467000）

當前，我國國有企業處在發展新起點，面臨著全球競爭的嚴酷現實，一些國有企業生產經營遇到了極大困難。國有企業作為我國經濟支柱，為我國經濟發展做出了非常巨大的貢獻。但是時代的車輪始終向前，國有企業必須做出相應改變，以人才建設為核心，夯實發展基礎。青年是國企發展的基石，做好青年工作對于國企發展有著重要意義。共青團組織作為一個充滿朝氣和活力的組織，能夠團結國企青年員工促進國企經濟發展。因此，必須加強國企共青團建設，將國企青年緊密團結起來，為社會穩定和企業發展做貢獻。

一、當前國企共青團建設存在的問題

（一）認識存在偏差

部分國企只是專注于企業經濟效益，忽視了青年團體的組織建設，特別是一些施工企業的大部分精力都集中在項目工程建設上，企業管理層認為有項目才有效益、有效益才有發展，而共青團建設似乎與工程項目表面聯系不強，不自覺淡化了共青團建設的迫切性，使得企業團組織建設出現不少問題，例如組織架構不完善、組織管理意識不強、團建活動聊勝于無等等，導致企業團組織作用發揮不明顯。加上我國經濟正處于轉型升級階段，人員流動性持續增加，也給企業團組織建設提出新的挑戰。另外，一些企業將黨建與團建混為一談，經常以黨建工作覆蓋團建工作。

（二）工作方式滯后

新時期社會環境變化極快，國企青年員工的工作生活方式與以往相比有了很大改變，各種社交APP 的出現改變了人們交流方式，網絡信息的快速傳播使得人們獲取信息更加便捷，青年員工更希望獲得自由、平等的交流模式。但是一些國企在開展團建工作時，還是墨守成規，一個模板走到黑，工作中不愿創新也不想創新，活動開展靠命令，緊急突擊；宣傳教育靠會議，形式至上；完成任務靠材料，文字游戲，傳統落后的工作模式已經無法滿足企業青年員工現實需求[1]。

（三）參與熱情不足

當前國企團建缺乏有效激勵機制，難以調動青年員工參與團建工作積極性。加上信息化時代諸多不良信息的滲透和影響，使得青年員工思想觀念受到不同程度的沖擊，降低其對群團工作的認可度。

二、加強國企共青團建設的措施

（一）提高認識，把準團建方向

國企共青團建設作用發揮如何，很大程度上決定于企業領導層的態度。要不斷提高企業管理層以及團務工作人員對于團建工作的思想認識，明了做好企業共青團建設的重要性，進一步轉變思想觀念，在企業內部建立起完善的共青團建設體系，將團建工作與企業生產經營活動、企業文化建設等多個方面緊密相連。國企在開展團建工作時必須牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，始終做到“兩個維護”，將中國特色社會主義思想貫徹到團建工作的方方面面，保障團建工作方向不偏、立場不變。另外，國企團建要把企業發展作為工作目標，圍繞中心、服務大局，充分發揮團建服務基層、服務生產、服務青年的職能作用，促進企業和諧穩定發展[2]。

（二）轉變作風，改進工作方式

國企要不斷完善團建工作制度，協調好企業行政、黨、團之間的平衡，堅持民主決策制度，充分體現共青團組織政治參與地位，確定好團建目標，落實好團建責任，不斷完善團建工作體系建設。企業要轉變工作作風，及時改進團建工作方式方法，加強團組織和青年員工溝通交流，以創新為重點、以學習為核心、以服務為目標，進一步強化團組織建設，拓展團建覆蓋面，提升團組織向心力和凝聚力。豐富團建工作形式，開展青年勞動技能大賽、創新增效比武、知識競賽、愛心奉獻等形式多樣化的活動，增強其服務意識，提升其榮譽意識，發揮其榜樣作用。不斷對團建工作模式進行創新，將信息化理念融入其中，利用微信、抖音等新媒體打造青年員工喜聞樂見的服務平臺，促使團建活動多元化、全方位、全覆蓋。要充分發揮黨建引領作用，以黨建帶團建、以團建促黨建，實現黨建與團建之間的協作共贏，通過主題活動開展向青年員工灌輸黨的政策方針，弘揚正能量、唱響主旋律，促進青年員工正確“三觀”養成，站穩政治立場。完善團建工作制度，加強黨組織與投團組織之間的溝通交流，做好重大事項匯報，確保黨組織了解團建工作開展情況。

（三）提升素質，加強服務水平

國企管理層要高度重視團建工作，不斷加強團干隊伍建設。要給予團干一定程度的管理權限，用青年活躍的思想帶動整個國企思想進步，讓積極、陽光、務實等有利于企業發展的思想融入企業文化。要以積極的心態扎實完成領導交辦的各項工作任務，以青春的理念為企業注入新鮮動力，對待工作中遇到的困難要善于運用發展的眼光去看待，做到多看、多問、多實踐。要結合企業特點，根據青年員工個人能力和政治素養來選拔團干，使優秀人才得以凸顯價值。同時，在團干隊伍選舉時一定要堅持民主選舉原則，將大家認可度較高的人才選拔出來。平時注重對于青年員工的培訓，包括業務能力、專業知識以及綜合能力等方面的培訓，制定詳細培訓計劃，采取邀請專家、集中學習、個人自學等多種方式來加強青年員工綜合素質。還應當制定相應激勵制定，以激發青年員工工作熱情。

新時期，國企共青團建設面臨許多問題，需要企業采取有力措施予以應對，加強學習，提高認識，把準團建方向；轉變作風，改進工作方式；提升素質，加強服務水平，使國企團建更加高效，為國企發展提供強有力保障。