政工人員如何做好基層員工思想政治工作

劉宗智

（中石化中原石油工程有限公司工程管理中心，河南 濮陽 457001）

引言：新形勢下，基層員工的思想觀念和價值觀都發生了巨大變化，希望自己能夠得到理解和尊重，自身合法權益能夠得到良好保障。政工人員在開展思想政治工作的過程中應該基于基層員工的實際需求出發，設身處地地站在員工角度考慮問題，解答員工的疑惑，解決他們的困難，贏得員工的信賴和支持，這樣基層員工思想政治工作必然會取得良好成效。有利于員工樹立正確三觀，端正工作態度，提高工作效率，為企業創造更加豐厚的效益，推動企業發展邁上一個嶄新臺階。

一、新時期基層員工思想政治工作面臨的挑戰

（一）基層員工思想觀念和價值取向明顯變化

現階段，我國社會上多元文化價值觀并存，給企業基層員工思想觀念和價值取向帶來了巨大沖擊，基層員工普遍比較關注個人利益，想要享受到良好的福利待遇，缺少奉獻精神，不愿意在艱苦環境中工作，甚至會為了一己之私而做出危害企業利益的行為，扭轉基層員工錯誤的思想無疑給思想政治工作制造了難度。與此同時，基層員工在企業生產運營中的主體地位愈發突出，他們渴望參與到企業管理決策中，自己的想法和需求能夠得到企業的重視，傳統思想政治工作說教式、命令式的工作模式已經不再適用，政工人員必須要探索更加有效的方式來得到基層員工的信服，這也是一項挑戰。

（二）思想政治工作方法和機制落后

從企業基層員工思想政治工作實施現狀來看暴露出的問題不少，歸根究底在于企業管理者及政工人員的重視程度較低，工作機制不完善，工作方法較為落后，都會或多或少的制約思想政治工作的開展。目前有相當一部分企業認為達成效益目標才是重中之重，思想政治工作只不過是錦上添花，沒有將思想政治工作與企業生產運營緊密聯系到一起，因而思想政治工作無法發揮出對企業經濟增長的促進作用。還有一些企業制定的工作機制有漏洞，思想政治工作效果缺乏有效評價，難以給政工人員提供指導和參考，對于政工人員的約束力不足，導致政工人員的創新意識淡薄，實際工作中一直沿用陳舊工作方式，思政教育內容過于枯燥，說服力不強，基層員工的參與熱情不高，工作效果大打折扣。

二、政工人員開展基層員工思想政治工作的有效路徑

（一）遵循以人為本的原則

每個員工都是獨立個體，他們的想法、愛好、特長、需求等有著極大的差異，這就要求政工人員在開展基層員工思想政治工作時應該堅持以人為本的原則，通過與員工的交流互動，走進員工的內心世界，以便準確把握每個員工的真實所需，對員工進行人文關懷，幫助員工解決他們在工作和生活中遇到的困難，使其自我價值得到實現。政工人員要認識到傳統思想政治工作模式的局限性，加強工作理念和工作方式的創新，利用多種渠道和平臺來收集員工意見，以此為依據實施思想政治工作革新，提高員工的參與度。信息時代下，政工人員應該善于運用新媒體平臺與員工溝通，采用柔性教育方式，促使思政教育能夠更加入情入理，深入人心。

（二）圍繞企業生產經營

實際上，基層員工思想政治工作的開展主要目的就是增強企業員工隊伍的穩定性，提高員工工作積極性，促進企業戰略發展計劃的貫徹落實，因此基層員工思想政治工作應該與企業生產經營相結合，豐富思政教育內容和形式，以增強基層員工對企業的歸屬感，進一步強化思政教育效果。政工人員不僅要對企業當前發展情況及未來發展戰略目標了然于心，還要根據各部門、各崗位員工的職責科學設計思政教育內容，體現出思政教育的針對性和差異性，引導員工明確自身肩負的重任，提高企業的整體執行力。除此之外，積極開展多元化的文化活動，豐富員工的業余生活，潛移默化的對員工進行思政教育，可以保證教育的有效性，推動企業的快速發展。

（三）提高政工人員綜合素質

政工人員在基層員工思想政治工作中扮演著多重重要角色，他們的專業素質能力對于實際工作效果的影響極大，加強對政工人員的培訓，強化政工人員綜合素質能力，有利于思想政治工作的創新發展。一方面，企業要定期開展培訓活動，傳授政工人員思想政治工作的新方法、新思路、新技術，提高政工人員的職業素養和業務能力，確保思想政治工作效果達到更優。另一方面，政工人員也要樹立主動學習的意識，緊跟時代的發展，不斷提高自身的政治素質，利用多媒體工具，認真學習思想政治知識，擴大自己的知識范圍，并結合企業基層員工思想現狀，合理調整思想政治工作方法，增強工作實效。

結語：市場經濟模式下，企業面臨競爭相當激烈，要想穩定立足于市場之上，保持良好發展態勢，就要注重增強自身的凝聚力，調動員工主觀能動性和內在潛能，提高員工的工作效率和工作質量，使之為企業發展貢獻最大的智慧和力量。上述理念的達成需要依托于思想政治工作，政工人員要加強基層員工思想政治工作的優化和創新，遵循以人為本原則，緊密圍繞企業生產經營實際，還要注重提高自身綜合素質，保證基層員工思想政治工作的順利推進，最大化的展現出其價值功能。