職教改革，校企齊飛

許珍珍

建筑工人收入碾壓“白領”：貼瓷磚一年能掙20萬。此類“新聞”一出，白領齊呼：坐辦公室不如去搬磚。呼聲中夾雜著些許嫉妒，還有一些不服。長久以來，白領、金領們高高在上，以致年輕人不愿、不屑從事藍領工作。然而現實卻是，藍領的薪資早就高出相當一部分白領的薪資。即便如此，也是高薪難求。

在日本，整個產業工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口約2200萬人。如何補齊高素質技能人才隊伍的短板呢？

當下，我國正處于經濟增長的換擋期，如何讓藍領從過去數量上的增加變為素質上的提升，不僅是藍領們個人需要努力奮斗的事，同時更需要國家、企業、高職院校加大培養力度，提高藍領工人的素質。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》，提出到2025年，現代職業教育體系基本建成。到2035年，職業教育整體水平進入世界前列。

隨著我國經濟社會高速發展，各行各業對人才的需求持續旺盛。但有一個問題長期困擾著我們：當前人才培養機制與現實存在較大差異，人才供需時常榫卯不接，各種職業技術人才的供需矛盾比較突出。

人才培養與現實需求長期“腔不對板”，毫無疑問會制約社會健康發展和科技轉化，改革勢在必行。現實中的職業需求千差萬別，職業教育如何契合現實，人才產出如何更加“適銷對路”，這需要多方面共同努力。本期專題策劃——職教改革，校企齊飛。從高校視角分析當下職業院校學生的從業心態，并從企業的視角解讀如何通過校企合作培養專業技能人才。