古語新解，且看人才養成記

牟苗苗 楊荔鈞

我所在的企業屬于地質行業，近些年，我們乘著時代的列車，實現了從站起來、富起來到強起來的飛躍。成績的取得依托于偉大的時代，依托于無數平凡的地質工作者，特別是骨干隊伍。在前階段熱播的電影《長津湖》中，我們深深地感受到，任何一個組織想要獲得成功，都要有艱苦奮斗和不服輸的精神，要有拼盡最后一口力氣的韌勁，更要有骨干隊伍的帶頭垂范。我們都知道千錘百煉才能成就好鋼，企業的骨干也同樣需要千錘百煉。我們企業的領軍者提出了“四特別”——特別能吃苦，特別能戰斗，特別能忍耐，特別能奉獻。《孟子》有云：故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。這句話同樣適用于培養現代人才，為此，我們來分析一下，“天降大任”的骨干員工是如何塑造的。

新解“苦其心志”

蘇軾的詞，豪放熱情。然而他一生顛沛流離，多次被貶、下獄；晚年被流放到荒蕪的海南島，過著苦行僧的生活。或許，正是生活的磨難將他的作品錘煉得爐火純青，如若終日置身于紙醉金迷、花天酒地的生活中，又怎能吟出“大江東去，浪淘盡，千古風流人物”這樣激昂豪邁、響徹山河的千古名句？如若終日置身于達觀顯貴、府第官場之中，又怎能超然于“莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行”呢？感謝風霜造就出這樣一位才華蓋世、后人敬仰的詞人。

法國大作家大仲馬曾在名作《黑郁金香》中寫道：“最值得驕傲的樹苗是從平常的樹枝上嫁接出來的，巨大芬芳的玫瑰是從素淡的四瓣薔薇上開始的。”

住著低矮、簡陋的帳篷，遠離家庭，遠離親人，長年在野外工作生活，這是地質工作者的工作常態。在深山溝、在密林中、在雪線邊、在戈壁灘、在海島上，到處都留下了地質工作者艱辛的足跡和勤勞的血汗。有許多同事，在異國工作，不僅面臨語言不通的困難，甚至存在人身安全等問題。有時還要穿梭在熱帶叢林中，白天氣溫都在30攝氏度以上，身上一整天都是濕的，分不清是雨水還是汗水，行走在叢林中時常會遇到山陡路滑的情況，一不小心就可能陷入各種昆蟲的包圍，而到了傍晚，叢林中更是潮濕陰暗，蟲蛇出沒，受蚊叮蜂咬是常有的事。如果沒有苦其心志的耐力和勇氣，就不足以為事業拼盡全力，不足以在黎明前的黑暗中挺過來，不足以在暴風雨的洗禮中涅槃。

地質行業是一個充滿艱辛、需要奉獻的行業，年輕的一代很難受得了這份苦，難以堅守這個崗位。現如今的一些年輕人，步入社會之前大多在父母長輩的羽翼下成長。踏入社會后，培養教育年輕人的重任就落在了其所在的組織的肩上，在培養過程中，首先要磨礪其心志，蒼鷹要展翅，必須在幾千次摔打中方能翱翔，要讓年輕人吃得了工作的苦，方能嘗到最終的甜。年輕人正處在經不起打擊的年齡，面對領導的批評，或者說面對一個小小的挫折就很容易放棄，很容易自暴自棄，這是一種很可怕的情況，而多歷經磨難，才能變得“皮糙肉厚”，不會因為別人的一句否定而輕易地放棄。

新解“勞其筋骨”

這里所說的勞其筋骨首先是要有一個健康的身體，更要有扎實的專業知識。作為地質工作者，我們大多是用腳來丈量這個世界。如果沒有一個強健的體魄和對惡劣環境的忍耐力，是無法完成地質作業的。我們經常會在新聞中看到某某年輕人因身體不適，猝死在工作崗位。本應是大放光芒的年齡，卻早早因為身體透支而失去了生命，讓人惋惜。因此，無論從事何種行業，好身體是第一位的，畢竟少年強國才能強。

另外，就是要持續學習。作為職場人，真正的學習階段恰恰是從離開校園步入職場時開始的。許多人在大學期間雖學習了專業知識，但是無法與實際工作相結合，且很多專業與工作沒有對口。參加工作后，要學習的是工作專業，比如地質行業，年輕員工的基本專業知識是要學好工作儀器的使用、實驗方法的運用，實驗樣品含量高、低的區別與方法的選定等等。這些知識在每次的CMA、CNAS評審中都涉及考核，這是在學校里無法學到的。

專業知識最重要的是要知行合一，心中要有信念，并努力在實踐中檢驗自己。作為一名優秀的地質工作者，更要知行合一。地質學家李四光認為：野外是一個汪洋大海，野外層出不窮的現象，歸根到底，是我們向大自然作斗爭的對象，那是我們從事勞動的樂園，那里充滿著我們認識自然的源泉。李四光在北京大學講授巖石學時，除了在課堂講解理論知識外，還常常帶領學生們到陳列室去看各種巖石標本，到實驗室去用顯微鏡觀察和辨別不同巖石的結構和性質，并且到野外去實地考察各種巖石和地質構造，不僅要翻山越嶺，有時連飯也顧不上吃。榜樣的力量是巨大的，對于現代職場人而言，擁有一個健全的身心，方能面對職場的艱難。

新解“餓其體膚”

我們生活在一個和平且富足的年代，今天再讓年輕人用餓肚子來磨煉意志顯然不現實。今天的餓其體膚，更多的是讓職場人耐得住寂寞，忍受得了平凡，更要有一種延遲滿足的心態。與近些年新興的行業不同，許多傳統行業，是要通過漫長的研究和努力才能看到成績。當我們看到別人“一夜暴富”的神話時，不要被表面的現象迷惑，而要控制內心的欲望，要知道，別人的成功是其努力的結果，其中的過程是不為人所知的。在傳統行業工作更是如此，想要摒棄外界的誘惑，靠的是我們對于職業的信仰和執著。

作為傳統行業的工作者，可能我們窮盡一生的收入，也無法與有些人一年的收入相比。但是工作的價值和意義并不能完全用金錢來衡量。當然，筆者并不是對年輕人進行道德綁架，不讓年輕人追求物質。而是想說，在滿足一定物質基礎的前提下，要更多地追求工作的價值。地質工作者有兩大天職，一為開發資源，一為防災減災。在國家工業化之初，辛勤的地質工作者們為國家礦產開發立下汗馬功勞。防災減災更是關乎人民生命財產安全的百年大計。我們今天所做的工作，無論是復雜還是簡單，都是為人民的安全提供一份保障。想到這里，又何須討論工作的貴賤價值的高低呢？

當然，我們不能一味地要求年輕人“餓其體膚”，作為組織單位，一定要為年輕人提供成長的平臺和進步的空間。“桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。”讓那些想干事、能干事、干成事的年輕人才掛帥出征，在頂層設計層面要確立“使用就是最好的培養”的理念，建立以信任為基礎的人才使用機制；在實踐操作層面要敢于讓年輕人才挑大梁、當主角，允許失敗、寬容失敗。要激活年輕人的創新活力，就要破除影響科技創新能力提高的體制機制障礙，優化創新“百花齊放，百家爭鳴”的職場生態。

作者單位 云南省地質礦產勘查開發局