破解企業內卷難題

編輯/唐超 圖/付常青

內卷是當前火爆的社會話題，內卷在網絡上被解讀為非理性的內部競爭或“被自愿”競爭。其深層原因是群體缺乏或喪失創新能力，無法避免內耗陷阱。而企業創新能力則是破解企業內卷的撒手锏。因此，企業必須對組織體制進行改革為企業創新松綁，例如建立以短期與長期平衡績效為評估準則的輪值負責人制度，改革以一言堂為特征的家長制管理。同時采用開放式創新模式，擁抱探索性動態能力，突破弊端累累的原有體制，并通過持續學習，不斷歸零，大力提倡突破式創新。