中小銀行決戰之顛：數百萬年薪高管“旋轉門”誰主沉浮？

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2021年以來，銀行的高級管理層依舊發生著較為頻繁的變動。有媒體據東方財富Choice數據不完全統計，今年以來，已經有150位上市銀行的“董監高”離職。其中， 11月份以來，就有21位董監高離職。

相較于國有大行、股份行高管之間的跨行交流，在剛剛過去的2021年中小銀行對于高管任命更加開放。包括城商行、農商行以及村鎮銀行在內的不少中小銀行面向社會公開招聘行長、副行長、部門總經理等。

在薪酬方面出手也十分“闊氣”，不少銀行開出百萬元年薪招攬賢才。

2021年以來，中小銀行對高級管理人員的選聘越發重視。

11月初，寧夏原州津匯村鎮銀行發布面向社會公開選聘銀行行長、副行長公告。根據公告，應聘該行行長、副行長級高管的要求不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。

更早之前，位于天津的三家銀行渤海銀行、天津銀行、天津農商行均采取面向全國公開招聘的策略。

2月25日，渤海銀行官方微信公眾號發布公告，將面向社會公開選聘，招聘崗位包括該行行長，副行長，總行財富管理與私人銀行部副總經理、總經理助理，以及總行財富管理與私人銀行部23類基層崗位。歷時3個月時間，渤海銀行市場化招聘1位行長、5位副行長有了結果。5月28日，渤海銀行在港交所披露，屈宏志獲聘任作為職業經理人擔任該行行長，杜剛、趙志宏、朱映瑜、謝凱及靳超獲聘任作為職業經理人擔任該行副行長。與此同時，渤海銀行李毅、吳思麒兩位原副行長辭職。

可以看到，現在渤海銀行“一正五副”高管架構中，既有國有大行出身的行長，也有在股份行經驗豐富又兼具國有大行從業背景的副行長，還有從監管機構出來的干部……可以說市場化招聘為渤海銀行匯集了各式各樣的復合型金融人才。

2021年3月，因業務發展需要，天津銀行也面向全國公開招聘總行部門和分支機構負責人，職位涉及總行6個部門總經理、總行6個部門副總經理以及分管業務營銷、風險合規、財務運營等條線的分行副行長等。

實際上，監管部門對于銀行采取市場化招聘機制是十分贊許的。并且發文鼓勵大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，到中小銀行保險機構擔任董監高等職務。

12月1日，銀保監會發表《加快建設中國金融人才庫為中小機構高質量發展提供人才保障》，提出金融人才庫建設堅持“政治強業務精”“專業的人干專業的事”“銀行家辦銀行”，按照“需求主導、市場運作”的原則，推動地方建立健全職業經理人市場機制。

銀保監會鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務，更好發揮其豐富的經驗和專業價值，補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。遼寧、山西等地的城商行改革已經積累起有益的經驗。

據悉，銀行業已啟動首次信息征集，通過銀行機構推薦，面向六大國有銀行和部分全國性股份制銀行，納入符合監管部門任職條件、愿意入庫的專業人才，特別是有意愿擔任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關鍵職務的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。

在風險管控層面中小銀行表現稍顯不足，而高管的腐敗或是風險暴露的主要原因之一。《金融理財》發現，今年以來，有多家中小銀行高管被查。

吉林銀行原副行長王俊翔、龍江銀行黨委書記、董事長張建輝、西藏銀行監事長田偉、 中原銀行原董事長竇榮興、湘鄉市村鎮銀行原行長郭再強、云南華寧農商行行長李江民、元江縣農村信用合作聯社原理事長施朝明等等。

此前包商銀行被接管一事更是暴露出中小銀行的關聯交易、風險控制失靈等狀況。

對此監管部門早有預警， 早在2019年銀保監會便在《關于對部分地方中小銀行機構現場檢查情況的通報》中提到，部分地方中小銀行機構進行現場檢查亦發現存在公司治理不健全、股東股權管理不規范的問題，主要表現為高管人員長期缺位，如有的機構董事長長期缺位，未指定符合任職資格條件的人員代為履職；有的機構監事長長期缺位等等。

而市場化人才招聘則會在一定程度上緩解中小銀行治理不健全、高層頻繁腐敗等問題，“人才與銀行經營管理之間是互相作用的。”以為城商行管理層表示：“個別管理人員的變化雖不會改變銀行整體的走向，但可能會改變發展中的一些路徑或方式，這會給業務人員工作開展帶來一定影響。”