新形勢下國企政工隊伍建設研究

賀嘉偉

摘? 要： 隨著黨的十九大勝利召開，黨中央進一步加強了對國有企業的領導，并對國有企業政工工作提出了新要求。國有企業作為國民經濟發展的 重要助推力，在深化改革背景下，更應當落實政工創新，以此來適應時代發展。

關鍵詞： 國有企業;新形勢;政工隊伍;建設策略

引言

政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業思想政治工作的干部隊 伍。思想政治工作是國企管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企 業職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識 形態的影響，以轉變職工的思想和行為，最終實現企業的政治目標和發展 目標。國企思想政治工作不僅是國有企業管理的重要手段，也是黨的優良 傳統和政治優勢。要想促進思想政治工作的順利有效進行，就必須依賴于 一支高水平、高素質的政工隊伍。

1 國企政工隊伍建設中存在的問題

1.1? 政工隊伍工作能力及思想水平參差不齊

國企政工隊伍建設中，提高政工隊伍的工作水平及思想水平是尤為重 要的內容，只有這樣才可以提高思想政治工作水平。而就實際來看，目前 國企政工隊伍的工作能力、思想水平還存在參差不齊的情況，如部分工作 者工作價值認識較高、工作能力水平較高，而部分工作者則存在工作態度 不端正、業務水平不高、職業素養較低等問題。這些問題必然會影響到整 體政工隊伍水平，進而影響政治工作的有效開展。

1.2? 政工隊伍人才流失率高

政工隊伍人才流失情況嚴重是目前國企政工隊伍建設中面臨的一個突 出問題。思想政治工作的開展需要有相應的人才支撐，如政工隊伍人才不 斷流失，那么必然會影響到政工隊伍的穩定性，進而就會對思想政治工作 的開展造成影響。而就實際來看，國企之所以存在政工隊伍人才流失嚴重 的情況，與人才不滿發展現狀、發展無晉升機會、工作枯燥乏味有很大的 關系。現代社會背景下，人們的思想觀念發生了很大的變化，當人們在工 作中無法得到精神滿足、物質滿足時，就更加決絕地選擇跳槽或離職[1]。

1.3? 國有企業的政工人才培養存在思想誤區

國有企業在進行思想工作建設的過程中，選配人才會存在一定的誤 區，有些年輕的工作者希望借助政治工作進入國有企業，另有一些學歷較 低的人員喜歡政工工作，他們綜合素養較好又了解企業的整體經濟狀況， 但是因為學歷較低而導致企業對其認知不足產生了分配誤差。另外，政治 工作隊伍的晉升空間非常有限，所以國有企業思想政治工作在開展過程中 難以利用科學的界定來評價每一位工作人員的工作業績，這就導致晉升渠 道狹窄，造成工作人員在工作過程中動力不足。工作人員在工作過程中利 用傳統守舊的模式來不斷積累經驗，但是由于思維慣性和傳統工作方式的 狹隘，導致無法跟上時代的發展步伐，工作底氣不足的同時，又因為員工 的培訓力度不夠而進一步阻礙了國有企業思政隊伍建設。

2 新形勢下提升國有企業政工干部素質的措施

2.1? 創新培養方式，提升自我修養

首先，要明確主體責任，完善政工機制。政工干部素質和能力的提 升是新形勢下政工干部工作的重要內容，同時也是國有企業可持續發展發 的保障。因此，就必須要將政工干部素質和能力的提升納入到企業政工考 評工作中，提升到企業各級領導干部年度工作計劃的重點層面上開展，認 真履行主體責任，定期開展人才培訓，建立統籌兼顧、權責分明、科學規 劃的工作機制，努力為政工干部的培育創造良好的氛圍，為其能力與素質 的提升創造良好條件;其次，加強基層鍛煉，豐富實踐經驗。習近平總書 記在黨的十九大報告中明確指出，要源源不斷地選拔、使用經過實踐考核 的優秀干部，也就是說政工干部的任用必須要經過實踐考核。因此，山丹 馬場一場應該鼓勵政工干部到基層去歷練，讓他們在艱苦的環境中磨煉品 行，增強才干，為今后的管理奠定更多的實踐經驗。對于儲備干部必須要 分配到基層，經過掛職、多崗位輪轉等手段來挖掘表現優異，有發展潛質 的優秀干部，對于這部分干部在晉升條件相同的環境下可給予優先提拔。 最后，要加大政工干部的輪崗交流力度，通過輪崗交流來促進其全面發 展，將多崗位輪轉鍛煉作為提升政工干部領導力的重要手段，定期選調政工干部開展輪崗交流。例如，政工部門干部與其他部門干部進行橫向輪崗 交流，機關管理干部與基層連隊干部進行縱向輪崗交流，確保政工干部能 夠在多崗位得到歷練，不斷豐富自己的工作閱歷，增強解決多重問題，推 進企業改革創新發展的綜合能力[2]。

2.2? 對政工隊伍進行優化和改革

國企需要改進政工隊伍結構不合理的問題。首先，在能力結構方 面，政工隊伍不但要有能協調事務、管理事務的專業人才，也要擁有能 為管理者提出對策的開拓性人才，更要有口才好、寫作能力好的多元化 人才。其次，在知識結構方面，需要在政工隊伍中選出一些經驗豐富的 人員。這些人員不但要懂經濟學、管理學，而且也要懂馬克思主義、列 寧主義思想。不僅如此，也可以補充一部分具有專業技能的人才，從而 使得各個學歷階層的人員在政工隊伍中得到合理分配。最后，在年齡結 構方面也要進行改進。

2.3? 加強政工隊伍能力及思想建設

政工隊伍建設不僅僅是壯大政工隊伍人數這么簡單，而需要不斷地 提高政工隊伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供 保障。新形勢下，國企內外部環境發生了較大的變化，且現代人們的思想 觀念也有很大的改變，這對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高 的要求。對此，就需要國企在政工隊伍建設中，加強對政工隊伍的能力及 思想建設。首先，就政工隊伍能力建設而言，企業可以通過定期培訓與教 育的方法來提高政工隊伍的業務能力、服務水平。企業要多渠道、多層 次、多頻次地組織政工隊伍開展正規化、系統化的專業知識、專業技能培 訓，尤其要強調新形勢下對復合型干部的培養。所謂復合型干部是指既懂 政治，又懂業務，也懂管理的復合型人才[3]。為提高政工隊伍能力水平， 企業還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目 前政工隊伍年齡結構失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創意。其 次，就政工隊伍思想建設而言，則需要企業定期組織政工隊伍開展相關的 思想指導和宣傳教育工作，包括引導政工隊伍認識到思想政治工作的重要 性和必要性，強化政工隊伍的服務意識、責任意識、管理意識，幫助政工 隊伍找準自身定位，明確自身努力的方向。在強化政工隊伍能力及思想建 設下，可以更好地提高政工隊伍整體水平。

2.4? 借助互聯網工具來建設政工工作平臺

21世紀以后，我國的計算機技術得到了大力發展，如今已經滲透到了 人們的生活和工作中。在國企的政工工作中，也應該充分利用網絡技術。 可以在網絡上開展一系列的思想政治工作、宣傳活動，從而擴大思想政治 工作的范圍，提升政工工作的效果。也可以建立關于政工工作的網站，宣 傳關于企業的實際情況[4]。

3 結束語

我國國有企業處于發展轉型的重要階段，現代國有企業員工的思想和 價值觀隨著自身觀念的變化而變化，也隨著時代的發展而變化，所以思政 工作面臨著巨大的挑戰。新形勢下，只有全面加強政工隊伍建設，提高政 工隊伍水平，才能夠更好地推動國有企業的有效改革與創新，進而為國有 企業的良好發展提供保障。

參考文獻：

[1]孟慶光，李傳林.新形勢下加強國企政工隊伍建設的幾點實踐探究[J].才 智，2019（12）：317.

[2]王斐.關于新形勢下如何切實抓好國有企業政工隊伍建設[J].城市建設理 論研究（電子版），2019，5（12）：1506.

[ 3 ] 譚美燕 . 培養國企政工干部綜合素質的途徑 [ J ] . 企業改革與管理， 2019（23）：80+95.

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