新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的探討

作者簡介：安柱（1985.6-），男，漢族，山東省新泰市，大學，助理政工師，主要研究煤礦企業黨建、干部管理、人力資源等。

摘要：黨建思想政治工作作為新時期社會不斷更新與發展的重要組成部分，能夠進一步推動國有企業的持續發展，并且為企業思想工作的開展奠定堅實性的基礎;在新時期不斷更新與發展的背景之下，大多數國有企業的黨建工作都逐漸拓展到新的領域，緊緊圍繞黨建思政工作的切實性開展，結合目前黨建宣傳工作的路徑分析，影響黨員干部為企業管理方式所帶來的變化，文章將對新時期環境下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作展開指導，不斷培養高素質的企業人才。

關鍵詞：新形勢;國有煤礦企業;黨建工作;思想政治;探討

引言：伴隨著新時期的更新與完善，國有企業的黨建思政工作也積極適應社會發展需求，加強黨建工作與創新路徑，以此來突顯出黨建工作在國有煤礦企業的現實性影響;不過，在目前的企業黨建工作過程中仍然存在各種落后問題。因此，國有煤礦企業需要充分結合新時期背景，推動黨建思政工作積極探索可行路徑，逐漸完善黨建思政教育工作體系。

1 新形勢下加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的價值

在社會市場經濟快速發展的同時，國有煤礦企業干部思政素質的培養也被提出新的要求，提升國企整體發展水平，進而推動我國國民經濟得到一定程度上的進步。在目前國有煤礦企業的工作實踐當中，干部隊伍的建設及黨建思想政治工作都存在較大程度上的必要性，能夠為社會主義市場經濟的發展帶來新的發展機遇，也是順應我國社會主義現代化政策的必經之路。與此同時，國有企業黨建思想政治培養也面臨著一定程度上的挑戰。在當下企業市場競爭環境中，要想切實性地實現國有煤礦企業黨建干部素養培養的可行性進展，就必須推動國有煤礦企業進入多層面改革。因此，加強對我國國有煤礦企業黨建思政素質具有多角度的現實性意義。在新時代的發展背景之下，國有煤礦企業加強思政工作體系與隊伍建設，是順應時代發展的需要，也不斷為企業的黨建思政工作水平和質量注入新鮮活力。從宏觀環境分析，我國處于發展中國家，事業發展水平暫時處于初級階段，隨著當下的新時代的發展形式不斷變革，國家與社會越來越重視思想政治層面的建設，并且國有煤礦企業的思政建設工作在新時期也取得了相應的效果。從微觀角度分析，高校的思政工作的創新與改革，促使教育理念的創新。

2 新時期國有煤礦企業黨建思想政治工作的問題現狀

2.1 國有煤礦企業黨建思想政治工作的模式落后

首先，在新時期的發展環境當中，企業黨建思想政治工作受到自身模式和職能多方面的影響，導致工作模式存在一定落后性，從目前來看，國有煤礦企業黨建思想政治工作的過程當中，由于思想觀念意識落后，企業關注員工的實際工作成果和工作質量，直接忽視員工意識上的培養，那么也會間接阻礙企業的經濟發展。另外，我國煤礦企業面臨煤價低、產量過剩的威脅，在此基礎下影響自身的生存，導致企業的黨建工作將更多的注意力放在經濟效能上，大多數煤礦企業的領導人員自身思政教育素質不高，不能發揮自身的潛力對各位員工行為進行約束與監管，導致黨建思想政治工作不能得到科學完整的開展，員工也沒有形成科學的思想觀念，直接影響企業經濟效益，進一步阻礙國有煤礦企業黨建思想政治工作模式的創新[1]。除此之外，黨建思政教育工作模式落后的問題也同樣會對黨員員工的工作和內容帶來阻礙，直接造成員工政治思想上無法提起工作興趣，這也就充分暴露了黨建工作缺乏創新性的缺陷。比如，在組織黨建思政教育內部實踐活動的過程當中，仍然有一部分員工參與積極性不足的問題，導致后期素質培養的工作進度嚴重落后，同時也不能保證黨員思想建設工作者自身的優秀經驗和正面的榜樣作用表現出來[2]。

2.2 國有煤礦企業對思政培養工作的重視程度不足

在新時期發展的環境當中黨建思想政治工作在各個企業的開展仍然存在著基礎薄弱、宣傳不到位的問題，大多數的企業開始利用媒體技術及科學手段來對黨建思想政治工作加以教育，并且發揮出黨務工作在新時期的影響力;但是在進一步開展黨建思政工作的現實性過程中存在著黨建人員自身宣傳能力不足，直接影響宣傳的覆蓋面相對薄弱，同時又受到各種客觀因素的制約，導致企業的黨建思想政治工作成績嚴重落后[3]。由此看來，黨建思想政治工作的重視和能力不足，將會造成企業工作人員對黨建內容的深度和廣度認知下降，在另一方面也會導致國有企業工作不能受到重視，最終影響企業素質和黨建影響力。在國有煤礦企業的各級領導干部的作風和思想覺悟并不高，導致自身在職位性質上和工作教育實踐當中，不能發揮出自身的引導作用，容易出現工作散漫和不負責任的問題[4]。另外在素質培養工作中不懂得創新和變通，導致員工的執行力下降，也會為企業的工作安全增加隱患。

2.3 不能順應新時期國有煤礦企業黨建工作的創新需求

社會經濟的迅猛發展對企業的個人價值提出更高的要求，那么人們在觀念上也應該加以創新。但是目前國有煤礦企業黨建思想政治工作當中出現了企業利益和個人價值相沖突的問題，在集體與個人利益分配不均衡的狀態下，員工應該以集體利益為核心，更好地發揮出集體利益的優越性，但是由于企業黨建員工思想層面的落后，在面對利益沖突時很難做出分辨，導致企業內部管理質量下降，還會阻礙國有煤礦企業的經濟發展。再加上新時期技術更新與媒體設備的完善，大多數黨建思政教育工作部門都擁有自身獨立的網站，但是卻不能對黨建工作展開完善，直接造成黨建教育工作的網絡傳播內容單一，這也就造成黨建內容和教育模式在新媒體技術的應用過程中出現形式的落后性。黨在大多數的媒體思政平臺的宣傳不能實現受眾與黨建工作之間的雙向互動，直接喪失黨建論壇的有效性，同時阻礙企業黨建工作部門信息化的發展[5]。

3 新形勢下加強國有煤礦企業黨建思政工作的創新策略

國有企業在我國社會主義市場經濟迅猛發展的背景之下，能夠獲得較大程度上的進展，國有企業發展過程中存在多方面的問題，導致國有企業黨政干部的素質待提高。目前，我國有煤礦企業黨建思想政治工作主要是為了培養及員工干部思想層面上的進步，進一步實現企業和員工行動目標一致，來帶動國有煤礦企業在新形勢下的時代發展。煤礦企業黨建干部隊伍的建設及素質水平的提高，能夠進一步明確黨政思想政治工作教育的先天性優勢，最終實現國有煤礦企業發展過程當中對思想政治工作教育的高度重視，帶動國有煤礦企業的經濟進步。國有企業干部的素質培養將會直接對工作效率產生決定性作用[6]。因此，國有煤礦企業應該在充分結合國家及社會經濟發展的多元化需求，及時做好國有企業員工思想上的素質教育。

3.1 加強對企業員工隊伍的思政理論學習，激發工作潛力

對于國有企業的各項工作實踐，以及政工干部素質培養的需求方面來說，最主要的應該注重政治思想工作與企業其他工作內容上的差異性，并且對于政治工作者開展具有針對性的業務和理論培訓活動，使得政治工作干部隊伍的建設能夠加強對思想和理論上的指導和學習，進一步發揮出理論和專業業務知識在國有企業發展中的正確引導作用。另外，在政工干部隊伍人員全面綜合素質得到提升和拓展的基礎之上，還需要政治人員在具體性工作的對象選擇上延伸到企業的全部員工，由于企業多種工作內容上的差異化工作崗位的需求也不同，呈現出差異性較大的狀況[7]。因此，在進一步開展思想政治工作實踐的基礎上，應該采用具有針對性的員工培訓模式，在思想和理論的學習過程當中，促使政工干部人員崗位需求和特性進行全面的考察和分析，以此來落實國有企業思政工作的實踐。除此之外，在社會實踐活動當中，國有企業干部素質的培養具有較大程度上的必要性，能夠為人與人之間的交往以及道德提升。國有企業領域的政治工作及價值觀都可以對企業發展及市場競爭帶來直接性的影響，國有企業政工隊伍建設的過程中，素質教育也作為其中最為重要組成內容。近些年來，黨員干部的廉政建設及公正廉潔的作風也被提出新的發展要求。在國有企業干部隊伍的建設期間應該加強對思想政治層面的建設，高度重視黨建干部成員綜合素質的培養，對于不良風氣進行及時的摒棄，提升國有企業干部素養。

3.2 提高對思想政治建設的高度重視，建設企業黨建思政教育體系

在國家發展的新形勢下，企業必須加強自身員工黨建思想政治教育工作力度，在此基礎上確保國有煤礦企業的經濟效益;那么首先應該提高對思想政治建設的高度重視，加強員工與干部之間的互動協調能力，進一步提高工作效率，在素質的培養下激發出企業員工的工作潛能，國有資產的保值與國有企業發展之間有著緊密的聯系，國有企業黨建思想政治的教育趨勢下能夠發揮出國有經濟的價值優勢。另外，企業的思想政治文明建設和企業文化息息相關，思想政治工作的開展能夠為黨建員工提供精神文化交流的空間，形成企業特有的文化形式，將企業文化和思想政治教育轉變，為經濟發展的新鮮活力;因此，煤礦企業黨建工作體系的建設格外重要。煤礦企業黨建思想政治工作部門及時完善企業黨建體系，滿足國家對國有企業黨建工作的根本要求，將從嚴治黨落實到黨建工作當中，在根本意義上解決思想政治觀念的落后問題，那么在做好思想政治工作的過程當中，國有企業也應該同步建立黨組織和黨建動態調整的網絡體系，實現項目黨支部的全部覆蓋，保證黨建職工和黨員干部之間的聯系更加緊密，在深入開展各項組織會議的過程當中，將支部主題黨的活動深入到日常生活中，讓黨員學習黨務并做好思想政治工作的宣傳工作，為國有企業煤礦員工營造一個良好的學習環境，在制度體系的基礎上提高企業的黨建意識，提高黨建工作人員的教育地位，進而為企業黨建思想政治工作奠定良好的基礎。

3.3 完善黨建思政工作的規章制度，以人為本

煤礦企業的黨建思想政治工作效率的提升，必須抓好企業建設與企業文化的弘揚。在黨建工作當中，首先需要健全相對完善的管理制度，推動各項思政教育環節工作的完善，不但能夠為國有煤礦企業的黨建工作奠定良好的制度保障，還可以落實到黨建領域的領導工作中，使其認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步完善工作流程的決策;廣泛聽取群眾意見，進一步確保工作效果。除此之外，文化認同是企業發展的關鍵優勢，因此國有煤礦企業的黨建工作者應該充分認識到自身企業文化的重要性，在此基礎上樹立正確的人生觀和價值觀，堅持黨的理論指導，以此來為國有企業的各項工作提供良好的作風指導作用，此外還需要樹立終身學習的觀念，進一步培養政工干部的綜合素質。為企業未來的發展打開新的局面，黨務工作者要將工作人文情懷充分展示出來，滿足員工身心需求，比如企業所招聘的應屆畢業生存在離職率較高的問題，那么在新時期大學畢業生思政素質較高、思想活躍的情況下，很難承受艱苦環境。此時企業應該給予員工大量的心理輔導，維護青年員工的工作能力，黨務工作者主動承擔對青年員工的企業文化宣傳、黨建基礎知識教育的內容，這將關系到企業的長遠發展。除了要求企業員工掌握系統化的思想政治理論以外，還應該將理論落實到實際工作當中，隊伍管理者主動學習管理國有煤礦企業綜合事務的內容，在此基礎上保證黨建思想政治工作更加能夠被接受。在自主學習的過程當中培養企業未來所需要的復合型人才，以此來實現黨建思想政治工作的根本效率，員工在思想引導下也能夠提高生產能力。這也是企業黨建思想政治工作的現實性價值。

3.4 加大對國企政工干部的作風引導，實現企業黨建創新

國有企業政工干部素質的培養，離不開對國家、企業以及個人多方面的內容分析，在進一步促進政工干部人員素質提升的實踐過程中應該充分發揮出政府在其中的政策引導作用。首先進一步加強對企業制度的建設為政工干部素養培養的實踐開展提供制度保證;同時，還需要國有企業在重視隊伍素質建設的過程當中，加強對政工干部作風層面的宣傳重視，以此來保證企業員工自愿參與到自身素質的培養和作風更正的活動實踐當中，最關鍵的還是在于政工干部隊伍建設的個人思想層面的提升，并且加強對政治思想理論的學習。要想在新時期充分發揮出國有煤礦企業黨建工作人員的擔當與作為，就必須加大對國企黨建干部成員的作風引導，讓黨務工作者具備良好的政治素養與知識能力，滿足新時期政工干部的根本需求，除此之外，新時期黨建工作必須符合國有煤礦企業的創新，要求在思想政治工作加強的過程中，企業網格黨建的區域化管理也格外重要，利用媒體技術開拓黨建宣傳新渠道。在新時期媒體平臺和網絡技術不斷更新的環境當中，應該要求黨建宣傳人員積極利用媒體平臺。來對黨建工作的具體內容展開多種形式的宣傳，以此來確保新時期的宣傳主題和內容能夠更加吸引受眾，在另一方面打破傳統的宣傳模式，促使黨建宣傳工作更具吸引力;進一步結合黨的方針路線，促使各個黨建工作部門應該準備好準確生動的語言來對宣傳內容加以報道，同時注重熱點敏感話題確保報道內容的及時性，進一步對員工的政治工作思想展開動態的引導，并且在積極利用媒體技術的過程當中拓展“政務公開”的反饋平臺，在基礎上廣泛收集員工的建議和議論反饋。國企政工干部的作風引導必須展開工作責任化和崗位落實，讓每名黨員主動管理責任，做好信息監督員，推動煤礦企業黨建工作突破傳統思路，實現黨建施政工作與企業經營的共同融合。

4 結束語

總而言之，國有企業的黨建思政素養及綜合水平的提高能夠對企業帶來新的發展思路，并且在另一方面促進社會主義市場經濟的進步。因此，加強國有企業干部隊伍的建設及思政素養，這也是國有企業堅持走社會主義發展道路的具體表現。當前煤礦企業黨建思想政治工作中存在的一些問題，文章也提出了提高當前煤礦企業黨建思想政治工作效率;企業可持續發展需要企業文化及干部的綜合素質提升，在實踐過程當中可以充分發揮出思想政治建設的優勢，為國有企業的長足性進展提供正確的方向引導。

參考文獻

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