新媒體背景下企業(yè)黨建工作的開展

宋琳

摘要：在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展的新時代，新媒體作為以網(wǎng)絡(luò)為載體的傳播媒介，不僅為企業(yè)黨建工作提供了很多幫助，同時黨建工作的推進(jìn)也迎來了不少挑戰(zhàn)，如何依托新媒體對企業(yè)黨建工作加以創(chuàng)新，成為很多企業(yè)所關(guān)注的重要問題。基于此，文章圍繞新媒體對企業(yè)黨建工作的影響進(jìn)行了分析，同時為新媒體背景下的企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提出了一些建議，希望能夠促進(jìn)新時期企業(yè)黨建工作水平的提升。

關(guān)鍵詞：新媒體;黨建工作;企業(yè)

面對復(fù)雜且激烈的市場競爭環(huán)境，黨建工作雖然能夠?yàn)槠髽I(yè)核心競爭力提升、科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略制定提供重要幫助，但也同樣提出了更高的工作要求，尤其是在企業(yè)黨建工作對象、工作內(nèi)容、工作環(huán)境均發(fā)生較大變化的情況下，如何做好新時期的企業(yè)黨建工作，更是成為了困擾很多企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的巨大難題。由此可見，黨建工作創(chuàng)新對于當(dāng)前很多國內(nèi)企業(yè)來說都顯得十分重要，而依托新媒體環(huán)境對企業(yè)黨建工作展開創(chuàng)新研究，自然也是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。

一、新媒體對企業(yè)黨建工作的影響

（一）工作觀念亟待轉(zhuǎn)變

在新媒體時代下，很多企業(yè)黨組織雖然實(shí)現(xiàn)了新媒體與黨建工作的初步融合，但在工作觀念上卻并未做出相應(yīng)的調(diào)整，不僅對新媒體的重要性缺乏足夠認(rèn)識，同時還存在著一定的因循守舊思想，認(rèn)為只需按照制度規(guī)定完成日常工作任務(wù)，就算是做好了黨建工作，對于新媒體應(yīng)用等方面的工作創(chuàng)新并不十分重視，而在企業(yè)黨組織缺乏創(chuàng)新意識、應(yīng)用新媒體主動性的情況下，黨建工作質(zhì)量的提升也隨之受到了很大限制。因此，對于新媒體時代下的現(xiàn)代企業(yè)來說，新媒體的飛速發(fā)展不僅給黨建工作的有效開展提供了很多幫助，同時也在很大程度上指明了黨建工作的未來發(fā)展方向，企業(yè)各級黨組織只有積極轉(zhuǎn)變自身工作觀念，正確看待新媒體的重要作用，并樹立良好的創(chuàng)新意識與主動利用新媒體的工作氛圍，才能夠使企業(yè)黨建工作在未來取得更為理想的工作成果。

（二）工作難度明顯提高

受新媒體持續(xù)發(fā)展的影響，現(xiàn)代企業(yè)黨建工作的難度明顯提升，相較于傳統(tǒng)時期，很多黨建工作措施的執(zhí)行落實(shí)都顯得更為困難，而這也給企業(yè)黨組織帶來了很大的困擾。例如從輿論導(dǎo)向的角度來看，新媒體平臺為人們提供了互動、交流的重要渠道，無論在何時何地，員工都可以借助移動終端在新媒體平臺上發(fā)表自己的觀點(diǎn)，或是對他人所發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行評論、轉(zhuǎn)發(fā)，尤其是在面對工作環(huán)境改善、工作待遇提升、職業(yè)發(fā)展等方面的個體表達(dá)與利益訴求時，更是很容易吸引廣大員工展開積極互動，并激起其在情感上的共鳴，而面對這種復(fù)雜的輿論環(huán)境，企業(yè)黨組織要想在員工群體中實(shí)現(xiàn)有效的輿論引導(dǎo)，其難度自然也會明顯提升。而在思政工作中，由于各類新媒體平臺的出現(xiàn)使人們能夠接觸到更多信息，因此在網(wǎng)絡(luò)上各種各樣言論、觀點(diǎn)及知識、思想理論的潛移默化影響下，企業(yè)員工的思想觀念也逐漸趨于多元化，如果仍按照傳統(tǒng)的思想工作方式對員工展開思想灌輸，那么員工就很容易在不同思想觀念的影響下，對思政教育內(nèi)容產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至是出現(xiàn)各種抵觸情緒，最終使思政工作的難度大大提升。

（三）工作要求需更新

新媒體在為企業(yè)黨建工作有效開展提供重要支持的同時，也同樣對企業(yè)黨組織及相關(guān)黨務(wù)工作者、黨員干部提出了全新的工作要求，企業(yè)黨組織要想在未來做好黨建工作，將新媒體有效應(yīng)用到黨建工作中來，就必須要更新對黨務(wù)工作者及各崗位黨員干部的工作要求，并幫助其盡快實(shí)現(xiàn)自我提升、適應(yīng)全新工作要求。例如在新媒體平臺成為員工主要信息獲取渠道的情況下，黨務(wù)工作者必須要掌握微信公眾號、微博等新媒體平臺的相關(guān)軟件操作技能，學(xué)會依托新媒體平臺來加深對員工的了解，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息資源收集能力、應(yīng)用能力的有效提升。而從企業(yè)占的角度來看，則需要充分認(rèn)識到新媒體平臺上各種網(wǎng)絡(luò)輿論的重要影響，同時學(xué)會借助新媒體平臺來維護(hù)企業(yè)形象。

（四）創(chuàng)新空間更為廣闊

在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，對于黨建工作的創(chuàng)新，已經(jīng)逐漸成為了很多企業(yè)黨組織的首要任務(wù)，但由于有些企業(yè)的創(chuàng)新意識有所不足，黨建工作創(chuàng)新思路也比較局限，因此其黨建工作創(chuàng)新的實(shí)際效果往往并不理想，而新媒體的出現(xiàn)與發(fā)展，則能夠?yàn)槠髽I(yè)黨建工作提供更為廣闊的創(chuàng)新空間，使黨建工作取得良好的創(chuàng)新效果。如在新媒體平臺的支持下，企業(yè)黨組織能夠擁有更多了解員工思想動態(tài)的機(jī)會，并對黨建工作模式展開創(chuàng)新，以提高黨建工作的針對性，而依托新媒體平臺的互動性優(yōu)勢，企業(yè)黨組織則能夠建立起更加主動黨建工作模式，在新媒體平臺上與員工完成互動，以提高企業(yè)黨建工作的主動性，拉近企業(yè)黨組織與基層員工群體間的距離。

二、新媒體背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）更新黨建工作理念

在新媒體時代下，企業(yè)要想對黨建工作加以創(chuàng)新，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，提高對新媒體應(yīng)用的重視與積極性，主動將新媒體融入黨建工作，根據(jù)黨建工作現(xiàn)狀與實(shí)際工作需求來探索具體的新媒體應(yīng)用策略，樹立正確的黨建工作理念、工作思路。例如在從工作執(zhí)行的角度來看，企業(yè)黨組織應(yīng)準(zhǔn)確把握新媒體與員工群體間的密切聯(lián)系，深刻認(rèn)識到員工群體支持對黨建工作執(zhí)行的重要性，通過發(fā)布黨建工作成果、展現(xiàn)基層員工生活等方式，主動利用新媒體來拉近黨組織與員工間的關(guān)系，將新媒體視為有效開展黨建工作的重要基礎(chǔ)條件。而在工作安排、工作決策等方面，則需要將黨建工作看作是企業(yè)經(jīng)營管理的一部分，樹立企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作協(xié)同推進(jìn)的工作理念。同時，學(xué)會主動利用多媒體來了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)工作問題，為黨建工作的決策與安排提供重要依據(jù)。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法

面對企業(yè)黨建工作中各種各樣的難題，新媒體時代下的企業(yè)黨建工作創(chuàng)新同樣還需從工作方法創(chuàng)新入手，通過全新的工作形式、工作方法來更好地解決實(shí)際工作問題。例如在思政工作中，企業(yè)黨組織可以選擇開設(shè)網(wǎng)上課堂，依托微信公眾號、微博等新媒體平臺發(fā)布各種形式的學(xué)習(xí)資源（如紅色電影、思政教育多媒體課件、經(jīng)典名著、重大會議記錄等）。同時，鼓勵黨員干部、職工群眾利用這些資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，以適應(yīng)多樣化學(xué)習(xí)需求與多元化思想觀念，消除員工對于思政工作的抵觸感與不良印象。而在黨員干部工作較為繁忙的情況下，企業(yè)黨組織則可以借助新媒體平臺組織線上黨員大會、主題黨日等活動，鼓勵黨員干部在活動中積極交流、討論，減少黨建工作對黨員干部工作時間、業(yè)余時間的占用，提高參與黨建工作的積極性。另外，在組織工作中，企業(yè)黨組織還可以將新媒體平臺視為黨建工作的宣傳窗口，借助各種照片、視頻錄像將企業(yè)各級黨組織所開展的黨建活動、組織生活記錄下來，并在新媒體平臺上面向企業(yè)全體員工乃至整個社會展開宣傳，這樣不僅可以塑造良好的企業(yè)形象，同時還能夠提高普通員工的入黨積極性，增強(qiáng)黨員干部對黨組織的歸屬感，為各項組織工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）重視黨務(wù)工作者培訓(xùn)

新媒體時代下的企業(yè)黨建工作專業(yè)性更強(qiáng)，企業(yè)黨組織要以新技術(shù)體系作為基礎(chǔ)支撐，才能夠?qū)⑿旅襟w有效應(yīng)用到黨建工作中來，為各項黨建工作措施的切實(shí)落實(shí)提供重要支持。而面對這樣的工作要求，對黨務(wù)工作者展開相關(guān)培訓(xùn)教育自然也是十分必要的。例如從信息獲取的角度來看，企業(yè)各級黨組織除了要開通官方微博、官方微信公眾號，同時也要組織黨務(wù)工作者對網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識展開學(xué)習(xí)，幫助了解新媒體發(fā)展趨勢、掌握網(wǎng)民心理與需求，并理解各種網(wǎng)絡(luò)詞匯、時代語匯，以免與員工群體尤其是年輕員工間產(chǎn)生隔閡，阻礙黨建工作的決策與執(zhí)行。而在輿論導(dǎo)向方面，則需要定期組織新聞學(xué)、傳播學(xué)、信息學(xué)等方面的專業(yè)培訓(xùn)活動，保證黨務(wù)工作者能夠?qū)@些學(xué)科領(lǐng)域的相關(guān)知識、技能、技術(shù)擁有一定了解，并在新媒體運(yùn)營等方面的實(shí)際工作中進(jìn)行有效應(yīng)用，為企業(yè)黨組織的正確輿論引導(dǎo)提供支持。另外，由于新媒體時代下的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境十分復(fù)雜，任何有關(guān)企業(yè)的負(fù)面網(wǎng)絡(luò)輿論，都可能會給企業(yè)帶來巨大的輿論危機(jī)，并嚴(yán)重破壞企業(yè)的正面形象。因此在黨建工作中，企業(yè)黨組織還要針對各種常見輿論問題、各類突發(fā)事件制定詳細(xì)應(yīng)對預(yù)案，同時安排黨務(wù)工作者對相關(guān)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行學(xué)習(xí)，以便于在第一時間回應(yīng)關(guān)切、澄清事實(shí)、解決問題，使企業(yè)在員工及公眾心目中的形象得到有效維護(hù)。

（四）拓展黨建工作途徑

對于企業(yè)黨組織來說，新媒體雖然為黨建工作帶來了巨大的創(chuàng)新空間，但要想真正實(shí)現(xiàn)對黨建工作的有效創(chuàng)新，卻仍然需要將新媒體應(yīng)用到實(shí)際工作中來，而對于黨建工作途徑的拓展，則正是利用新媒體來拓展黨建工作內(nèi)容、創(chuàng)新黨建工作形式的有效手段。例如在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)黨組織就可以將黨建工作與企業(yè)文化聯(lián)系起來，依托新媒體對企業(yè)黨建文化展開大力宣傳，以凸顯企業(yè)黨建與企業(yè)文化在目的、對象、方向上的一致性，并使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營理念、核心價值觀、黨建工作目標(biāo)等有更深理解，產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

三、結(jié)語

總而言之，新媒體的出現(xiàn)與發(fā)展，不僅為企業(yè)黨建工作帶來了巨大創(chuàng)新空間與良好發(fā)展機(jī)遇，同時也使黨建工作內(nèi)容、工作要求、工作形勢發(fā)生了較大的變化，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對黨建工作的有效創(chuàng)新，就要正視新媒體時代下的全新挑戰(zhàn)，并在黨建工作理念更新、黨務(wù)工作者培訓(xùn)等方面采取適當(dāng)措施。

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（作者單位：長春黃金設(shè)計院有限公司）