論新形勢下國企單位職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

余紹葵

摘要：國有企業作為我國國民經濟發展的重要支柱性產業，企業的發展離不開思想政治工作的支持。我國作為一個生產和消費大國，在資源分配的過程中，能源占據著重要的地位，人力資源作為經濟發展的重要推動力，必須得到人們的重視，因此，在國企中進行職工的思想政治教育工作就顯得尤為重要。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 挑戰與對策

引言

在改革開放的推動下，我國的社會主義市場經濟也在進行不斷的發展和完善，在國有企業體制改革不斷推進的過程中，思想政治工作也開始不斷的發生變化，能夠為企業文化的營造提供有效的動力支持。但是現階段有一些企業的領導者，只注重企業的經濟效益，對于思想政治工作的重要性存在錯誤的認識，直接阻礙了企業的發展。因此，就需要對現階段國企思想政治工作中存在的問題進行有效的分析，并制定出合理的創新解決措施。

一、思想政治工作創新的必要性

1.相關思想政治問題的出現要求必須進行工作創新

現階段，國有企業一般都在進行廉潔從業建設，并在思想工作任務中進行了有效地落實，反腐的實際效果能夠對思想政治工作的開展效果進行一定的反應。伴隨著對一些腐敗問題的發現，企業的管理人員內部的思想政治工作就需要進行進一步的完善。[ 1 ]另外，還有一些企業盲目追求利潤的增加，對思想政治工作的重要性缺乏認識，必須要對這種落后的思想觀念進行改善。

2.是對員工價值觀進行改變的重要手段

員工正確價值觀的主力，需要思想政治工作作為指導。在改革開放以來，一些先進的管理理念和管理方法已經逐漸地被人們所接受，在這一過程中，西方享樂主義的價值觀就會對現時代員工產生重要的影響。使得職工的責任感被削弱，出現了凝聚力差，團隊一盤散沙的問題，造成企業發展無法有序進行。在這一過程中就應該對員工的心態進行了解，利用思想政治創新來幫助員工樹立正確的價值觀。

3.是國有企業對新時代發展要求進行適應的必然要求

在時代不斷發展的過程中，國有企業就應該對傳統工作觀念的束縛進行擺脫，對工作方式進行創新，不斷改進方法，善于發現新鮮事務。另外，還有一些國有企業的員工錯誤地認為，只要生產技術沒有問題，就不會對企業的經濟利益產生影響，思想政治工作與自身關系不大，展開與否都不重要。其實國有企業的思想政治工作是一項既系統又具體的管理任務，不僅需要對員工的生活和工作進行考慮，同時還需要對員工與企業之間的關系進行協調，因此，國有企業就需要對員工思想上存在的問題進行了解，并進行政治工作的創新，對相關問題進行有效地解決。

二、國企思想政治工作存在的問題分析

1.對思想政治工作缺乏正確的認識

在經濟全球化的推動下，國有企業的制度也在進行不斷的變化，這樣一來就對國企思想政治工作的順利進行帶來了一定的挑戰。一些國企領導沒能對思想政治工作的重要性進行正確的認識，造成思想政治工作形式化，只是表面上完成了政府和相關單位布置的思想政治工作任務，卻沒有對思想政治工作的實質進行深入地挖掘，最終造成思想政治工作的作用無法得到有效地發揮。

2.思想政治工作缺乏創新性

雖然改革開放以來，大部分國有企業的思想政治工作方式進行了一定的改變，但是卻無法滿足企業的經營模式和經濟體制的快速發展。在社會經濟體制不斷變革的過程中，一些企業還只是沿用傳統的思想教育內容和思想政治工作方式，未進行與時俱進。沒能進行針對性的工作創新，缺少長足發展的指導思路，另外還有一些企業存在人才缺口問題，思想政治工作人員的整體素質偏低，無法進行相關工作的創新，直接造成員工對思想政治工作失去興趣，對企業的可持續發展產生不利的影響。[ 2 ]

3.黨員先鋒模范的宣傳力度不夠

企業作為盈利性的組織，是以提高企業的生產經營效益為目的，宣傳的著重點必然也是在企業的生產經營方面。近年來，雖然越來越多的企業開始重視企業文化建設，但更多的是品牌、產品、技術、文化活動的宣傳，國有企業優秀黨員的工作態度、業務水平、專業技術等方面的宣傳不夠，標桿作用的發揮不明顯，看齊意識有待加強。

三、國有企業進行思想政治工作管理的主要措施

1.實現企業思想政治工作與經營管理融合

思想政治教育工作是國有企業發展的重要推動力，思想政治教育工作需要能夠與企業的經營管理進行相互融合，并滲透到企業的治理當中。所以就需要對企業的思想政治教育工作的職能進行重視，在進行思想政治教育的過程中，以企業的效益為主要核心，從企業發展的大局層面進行出發，在企業經營和改革的過程中進行思想政治工作的滲透，為企業的發展提供重要的思想保證。應該針對部門和上級單位所下達的發展政策和領導講話精神等進行研究學習，對其中的內涵進行深刻挖掘，促進企業凝聚力的提升。如：作為施工企業，近期，福建建工基礎設施建設集團有限公司為深入學習貫徹黨的十九屆五中全會會議精神，由公司黨委班子成員帶隊宣講，分片區分項目深入基層項目一線，并結合“再學習、再調研、再落實”“我為群眾辦實事”活動，了解并解決他們“急難愁盼”的實際問題，提高上下認知的一致性，全方位推動公司高質量發展。

另外，還需要對國企思想政治工作的準備流程進行科學的制定，如下圖所示。

2.對政治工作者的綜合素質進行有效的提高

現階段，國有企業員工思想政治的主要特點有競爭性、困惑性和趨利性幾種。國有企業的體制的不斷改革導致用人機制主要以勝任資格為基礎，因此員工就會受到競爭觀念的影響。在社會思想不斷進步的過程中，一些國有企業員工就出現了拜金主義的思想，使得相關人員只是對自身利益進行關心，缺少對國家利益和企業利益的關注。在社會結構不斷發生變化的過程中，企業的員工就出現了困惑和迷茫心理，就造成了員工心理失衡情況的出現。國有企業員工的思想特點就增加了思想教育工作的難度，因此，國有企業就需要對思想教育工作的引導功能進行不斷地強化，進行員工心理的疏導和溝通。所以說，思想政治工作者就需要對自身的素質進行有效地提升，做好社會學、組織行為學、心理學等方面的學習工作，為思想政治工作的順利進行奠定基礎，提高相關工作人員的工作能力。工作者還應該對自身的道德素質修養進行不斷提高，對中華民族的傳統精神進行弘揚，不斷進行自我的突破，提高自身能力和水平，在實踐的過程中對工作方式和手段進行改革創新。另外，還需要對國企職工思想回報問題進行考慮，制定相關程序，確保思想政治工作的有序開展。

3.對法制和道德的宣傳教育作用進行運用

在進行國企職工思想政治教育的過程中，可以對道德和法制的宣傳教育作用進行積極的運用，提高職工的道德意識和法律意識。同時還需要堅持以人為本的觀念，幫助職工樹立正確的世界觀，并對工作方向進行正確的指導。通過加強法制教育，加強員工對國家的法律法規的認識，從而提高對自身的標準要求。在進行員工社會主義、集體主義和愛國主義教育的過程中，將社會主義核心價值觀作為基礎，對國家優秀的傳統文化進行弘揚，進而對員工言行進行規范，以培養員工的高尚情操。

4.對人文關懷制度進行完善，解決員工的實際困難

在進行國企職工思想政治教育的過程中，必須對人文關懷的重要性進行正確的認識，企業在對職工的工作能力進行關心的同時，還需要進行職工內部的深入了解，與職工進行良好有效的溝通，對職工生活和工作中的問題進行解決，從職工的角度出發，對職工的住房、身體健康、子女教育等多方面問題進行了解，及時解決合理需求和妥善的崗位安排，真正的實行人文關懷管理。

5.線上線下齊發力，多渠道推動思想政治宣傳工作

近年來，融媒體的優勢越發凸顯，思想政治工作在宣傳的方式方法上也需要進行改進，不能僅停留在展板、橫幅、電視、新聞報紙等傳統宣傳方式上，我們可以結合工作與其他單位開展黨建結對共建活動，借力新媒體領域拓展宣傳新陣地，邀請講師團開展意識形態講座等共同推進宣傳工作。自2018年以來福建建工基礎設施建設集團有限公司積極開展黨建結對共建活動，尤其是2020年5月攜手福建省交通規劃設計院有限公司、寧德市交通運輸局、寧德市公路事業發展中心、壽寧縣委組織部以及下黨鄉、芹洋鄉等7家單位黨組織共同開展以“難忘下黨情、共建連心路”為主題的黨建結對共建活動，通過黨建引領，彰顯國企擔當，提前三個月實現項目交工通車，既結合生產經營做到了典型標桿，又打響了公司品牌。此外，還成立信息化建設工作小組，負責籌備公司官網、OA平臺和微信公眾號建設等，在移動新媒體領域拓展了新陣地。

四、結語

總之，在社會主義和諧社會構建的過程中，國企作為國民經濟發展的重要支柱，其思想政治工作的重要性必須得到人們的正確認識。高質量的思想政治教育工作能夠有效促進企業文化的建設，為企業的發展提供有效的推動力，實現企業經濟效益和社會效益的雙重提升，因此，在國有企業發展的過程中，就需要對職工思想政治工作的管理進行重視，對企業的市場地位進行鞏固和提高。

【參？考？文？獻】

[1]白晟.探討國企如何開展青年職工的思想政治工作[J].智庫時代，2017（15）：281-282.

[2]楊全發.基層企業職工思想政治工作的創新路徑研究[J].四川水泥，2020（2）：300.

（責任編輯：姜秀靚）