關于國有企業會計人才培養問題的探討

王玉鶴

摘要：在經濟全球化持續深入的當今時代，人才在企業持續發展與競爭中越來越重要。人才培養也是現代企業越來越重視的話題，企業要發展、要進步，就要擁有優質的人才作為保障，而企業的優質人才絕大部分來自內部的培養。國有企業作為我國經濟發展支柱，對企業的人才培養既是責任，也是義務。文章主要探討的是國有企業對會計人才培養的重要意義，以及會計人才應該具備的職業能力，并提出了國有企業在對會計人才培養過程中的不足之處以及相應的對策措施。

關鍵詞：國有企業;財務人員;職業能力;培養對策

隨著我國綜合國力不斷提升，人才事業蒸蒸日上，我們比歷史上任何時期都更有條件、更有能力、更加迫切需要培養高素質的人才隊伍。作為我國經濟結構中較為重要的國有企業，對人才隊伍的建設和發展擔任著十分重要的作用，如何加強對財務人員專業素質的提升和綜合能力的培養，是企業管理中的重要環節，也是一個具有現實意義的重要問題。

一、會計人才應具備的職業能力

（一）良好的職業道德素養

社會經濟的進步和發展，對會計從業者的職業素質要求越來越高，一個高素質的會計人才應該具備良好的會計職業道德素養，應該樹立正確的人生觀、價值觀，熱愛會計工作、尊重會計職業，依法依規辦事，不斷提高業務水平，主動提出企業經營合理化建議，努力維護和提升會計職業的良好社會形象。

（二）保持對工作的主動性和責任心

會計工作逐漸走向全面化、復雜化，優秀會計人員應該做到做事前主動規劃、做事時積極行動，始終秉承對工作認真負責的態度，把要做的事，變成想要做的事。

（三）立體的理論知識基礎

會計工作的全面化、復雜化決定著會計人員不僅需要精通會計專業知識，同時也要掌握經濟法、稅法、財務管理、預算管理、內部控制、內部審計等相關知識，并且具備一定的戰略思維以及撰寫報告等綜合能力。隨著智能化、數字化不斷發展，會計人員還要具備計算機和網絡相關知識，熟練運用相關軟件并能夠獨立處理一些基礎性問題，以及對數據的整理和分析能力。

（四）學習能力

會計行業的特點使得會計從業者要不斷學習和更新專業知識，在面對不斷更新的政策和不斷發展的科學技術時，只有不斷學習才能跟得上企業現代化發展的需求。尤其當今時代，經濟環境不斷變化，掌握的現有財務知識很快就會不足以應付工作挑戰，不斷學習和有意識培養學習能力絕對是必要的，也是成為一名優秀會計人才的必要條件之一。

（五）適應能力

財務人員適應能力體現在：一是對會計職能的轉變，要盡快適應新時期會計職能由核算轉至管理，由傳統的信息處理轉至信息整理和分析，由事后算賬轉至事前預測、事中控制并參與企業決策。二是對財務人員業財融合的要求，要盡快適應新經濟形勢帶給財務人員的挑戰，將財務工作與業務工作相結合，具備良好的協調溝通技能和團隊合作精神，能夠站在控制預算成本和企業效益最大化的角度，為企業戰略性管理提供服務。

（六）財務分析能力

財務分析是對企業償債能力、營運能力、獲利能力、發展能力的綜合評估，是評價企業經營狀況的重要途徑。財務人員掌握了財務分析能力，就能通過報表資料及其他相關資料對企業現在和過去的財務狀況及經營成果進行科學評估，也可以對企業未來的經營狀況做出有效的預測。

二、國有企業會計人才培養的重要性

（一）是企業助力國家發展，人才強國戰略的必然要求

當前，我國正處于現代化進程的關鍵期，李克強總理在2021年5月11日主持召開的政府特殊津貼制度高層次高技能人才座談會中強調，推進社會主義現代化建設，必須依靠人才，依靠勤勞智慧的人民群眾。財政部歷來高度重視會計行業，高度重視會計人才培養工作，尤其是近年來會計行業以改革促發展的舉措，會計法律法規體系建設逐步健全，會計行業的社會地位大大提高。會計行業從業人員每年都有大幅提升，那么持續加強會計人才隊伍建設，加大力度培養高層次會計人才，是使會計工作促進經濟社會發展的有力支撐。

（二）是企業始終保有生機活力的有力保障

2021年是我國現代化建設進程中具有特殊重要性的一年，是國民經濟和社會發展第十四個五年規劃的開局之年，是全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年，也是中國發展面臨著百年未有大變局之年。面對國內外復雜多變的宏觀局勢為企業的發展帶來嚴峻挑戰，“十四五”規劃強調，深化國資國企改革，做強做優做大國有資本和國有企業，加快國有經濟布局優化和結構調整，進一步激發國有企業和國有經濟的活力。圍繞該目標，國有企業還有很多工作要做，其中既包含加快完善現代化企業制度，也包含加快推進國有企業數字化轉型進程。而無論是企業管理層面上的制度制定與執行，還是數字化轉型層面上的利用數字技術為企業賦能，財務部門都走在了前列。因此，企業打造一批高素質、高技能的財務人才隊伍，是助力企業發展的有力支撐。

（三）是企業減少人才流失的必要手段

隨著經濟的不斷發展，財務管理在企業經營過程中具有舉足輕重的地位，財務人員對企業的貢獻也越來越大。企業高素質人才的獲得不僅要依靠嚴格的外部招聘途徑，更需要合適的內部人才培養機制，有針對性地培養高素質的會計人才，是改進會計人員工作勝任能力的重要過程。企業注重會計人才的培養，建立良好的培訓機制，更是造就人才、留住人才的關鍵。

（四）是有效防止國有資產流失的重要途徑

為落實做強做優做大國有資本的目的，其重要途徑之一就是要預防國有企業在日常經營管理過程國有資產流失的情況發生，更好地保障國有資本保障增值。而優秀的會計人員能利用對會計信息的掌握和應用，及時、準確、完整地記錄國有資本的保值增值情況，也能夠充分利用會計的預測、決策和分析能力，對項目的投資決策和企業的經營狀況作出合理的評估和預測，企業也可以通過加強財務管理、加大會計的監督力度，防范國有資產流失。

三、國有企業會計人才專業能力的現狀

（一）對會計人員培養工作的重視程度不強

國有企業的人員培養工作雖然走在了前列，但也存在較多問題。部分企業對人才培養工作只停留在意識層面上，對于如何真正有效推動這項工作仍有熱情度不高的問題，對資金安排、時間安排以及人員安排上沒有系統的規劃。

會計人員自身也缺乏對培養工作的主動性，部分會計人員甚至對企業教育培訓工作產生抵觸心理，只愿意把時間和精力花費在眼前的本職工作上，卻忽視了對自身能力的培養和提升。

（二）開展的培訓內容針對性不強、應用性不高

部分國有企業是為了組織培訓而培訓，在選擇培訓內容上并沒有認真分析企業經營中的各種問題，也沒有結合會計人員自身的工作實際情況，盲目一刀切式的培訓使得培訓效果大打折扣。

即使企業選擇了合適的培訓內容、專業的培訓機構和講師，但也存在虎頭蛇尾的現象。忽視了參加培訓人員對知識的吸收過程，以及如何從理論應用到實際工作當中，沒能起到會計人員技能提高的主要作用。

（三）人才培養制度不健全、培養形式單一

部分國有企業并沒有一套健全的人才培養制度，在人才培養形式上，也只是通過選擇一些財務培訓機構舉辦的課程，對人才培養的效果并不明顯，這也使得會計人才培養工作流于形式。

缺乏健全的人才培養制度主要表現在，一是只注重對新入職的會計人員進行會計職業道德以及公司規章制度的培訓和學習，對在崗的會計人員只是進行每年形式上的繼續教育培訓，沒有對在職會計人員進行系統性、目的性的培養計劃。二是缺少激勵制度，無論是精神激勵還是物質獎勵，無論是年度員工績效考核還是崗位晉升，都沒有將參加培訓情況考慮在內，使得企業的人才培養工作逐步走向邊緣化。三是缺少對制度本身的監督、評價和反饋，制度在運行的過程中或多或少會伴隨著一些問題，如果沒有對問題的評價和反饋渠道，那么企業的人才培養工作就不能形成一個良性循環狀態，也不符合人才培養工作的初衷。

形成人才培養制度不健全的原因，除了企業對會計人才培養工作重視程度不高，沒有站在長遠的、戰略性的角度看待外，也和企業自身的綜合能力有關，越是這樣，就越不能忽視對企業人才的培養。

（四）學習意識不強，學習動力有待提高

經濟不斷發展，會計行業不斷變革，這就要求會計人員要具備不斷學習的思想意識，但在企業中，部分財務人員工作比較怠慢，對自己的要求較低，沒有主動學習的意識，面對逐漸復雜的經濟業務采取消極應對措施，得過且過，不講求工作質量;面對不斷變化的會計準則、財稅政策，無心學習和研究，墨守成規。造成這一現象的原因也和企業對員工的要求有關，企業沒有制定引導員工、激勵員工不斷學習的有效措施，這也是財務人員學習動力不高的主要因素。

（五）缺乏有效的溝通能力

良好的溝通能力既包括理解別人也包括讓別人理解自己，會計行業的專業性決定會計人員的溝通能力更側重于如何讓別人理解。但現實的問題是大部分會計人員只知道埋頭苦干，沒有意識到通過溝通去了解業務、了解數字背后東西的重要性。對內，既要面對領導，又要面對各部門員工，會計人員在溝通中出現問題，影響整體工作效率的情況不乏其人;對外，面對國資委、財政局、審計局、稅務局、銀行，甚至巡視組，出現溝通能力、語言表達能力的問題更會影響工作質量。

（六）財務分析能力不夠

會計人員在日常工作中會遇到很多問題，例如費用報銷、發票處理、憑證記賬、稅務數據填報、統計數據填報、年度決算數據填報等，工作非常繁瑣，而多數會計人員知識零散、不成體系、更不會深入運用，缺乏對財務數據的分析能力，缺乏對企業經營狀況及成果的深入了解，沒能為企業的經營管理和決策提供及時、準確的財務信息，使得企業的年度計劃、預算管理和成本控制等缺少全面的信息支撐。

四、國有企業會計人才培養的建議

（一）正確認識企業會計人才培養的重要性

會計人才培養工作，是社會經濟發展的一項戰略性工作。

從國家層面看，為貫徹落實人才強國戰略，不斷增強我國在國際會計領域的話語權和影響力，著力培養一批符合我國會計工作國際交流與合作需要的國際化高端會計人才，財政部在2018年就制定并印發了《國際化高端會計人才培養工程實施方案》。

從會計行業發展層面看，早在2010年印發的《會計行業中長期人才發展規劃（2010～2020年）》，以及會計改革與發展“十三五”“十四五”規劃，就是讓會計人員、會計行業適應經濟發展帶來的新形勢、新任務和新挑戰，讓會計行業更好地促進經濟社會發展需求。

從國有企業自身層面看，無論是《國企改革三年行動方案（2020～2022年）》中要求國有企業完善中國特色現代企業制度、穩妥推進混合所有制改革以及解決歷史遺留問題，還是《關于加快推進國有企業數字化轉型工作的通知》中要求國有企業發揮經濟主導作用，促使我國經濟在新一代信息技術變革中占據優勢地位。由此可見，企業的眾多工作都離不開財務部門，更不能缺少一批優質的財務團隊。

（二）建立健全會計人才培養機制

國有企業對會計人才的培養必須建立一個閉環，即制度建設——制度運行——制度評價——制度改善缺一不可。

會計人才培養制度的建立應綜合考慮各方面因素，決不能采取“一刀切”式的培養模式，會計人員教育水平、道德水平、學習能力、理解能力、事業心、責任心均有差異，公司的人才培養制度應側重分段式管理及階梯式管理相結合，讓優秀的人更優秀，讓努力的人變得優秀。

企業內良好的運行環境是激活人才培養制度的關鍵，領導班子要充分發揮制度運行的引導作用和支撐作用。在執行中也要及時發現問題，對制度進行必要的改進，以提高制度的適配性。

（三）促進會計人員業財融合

“融合”是促進企業發展的重要手段，同時也對會計人員提出了更高的要求。企業要創造環境，將有能力的會計人員從傳統的核算工作中剝離出來，讓其參與到企業的經營管理活動之中，深入了解企業的項目管理及業務流程。會計人員也可以利用現代化信息系統，將業務數據和財務數據整合共享，協助企業在更深的層面管理業務。

（四）加強會計人員溝通協調能力

加強會計人員的溝通協調能力離不開領導層的大力支持，在企業內部樹立溝通意識、擴展溝通渠道，會計工作并不是獨立開展的，需要各部門的支持與協助。會計人員自身也要轉變思想，與他人加強溝通，發現問題要及時交換意見，更要時刻強化自身的業務能力，靈活運用專業知識，更好地為企業服務。

加強會計人員溝通協調能力根本目的是更好地完成財務工作、履行財務職能。會計人員在對內與公司領導及各部門溝通和協調工作中，要遵守會計準則和各項規定，對于領導和各部門的訴求認真傾聽、積極反饋;對外應對國資委、財政局、稅務局、審計局等機關的各項任務和檢查中，要掌握會計政策及稅收政策，做事、說話要有理有據。

（五）加強會計人員財務分析能力

企業要把財務分析作為經營管理的重要手段，通過對數據的分析來不斷提高企業管理水平。要讓會計人員明白做好財務分析是企業事前預測和決策的關鍵方面，要不斷鼓勵會計人員做好財務分析工作，提高分析的質量，從而達到資源的有效配置，在企業現代化管理中發揮積極作用。

會計人員加強自身財務分析能力的重要途徑之一，就是利用現代化信息技術增強自身的業務能力，將自身從繁瑣的基礎核算工作中脫離出來，把更多的時間和精力運用到對財務數據的分析和預測中去。另外，做財務分析并不只是對財務指標的計算，還要透過業務實質發現指標變動的原因，要做到能發現問題，也能解決問題。

五、結語

國有企業不論是從國家對會計人才戰略布局角度，還是從自身的改革發展角度，對會計人才培養工作都有開展和堅持的必要。也要認識到人才培養工作是一個長期堅持的過程，不能著眼于短期利益的得失，要意識到時代不同，經濟發展進程不同，企業發展需求不同，對會計人才能力要求也不同，企業的人才培養制度更不是一成不變的。另外，會計人員從勝任工作要求的角度出發，也要努力提升自身的職業能力，重視和配合公司的人才培養工作。

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（作者單位：天津冠城投資發展有限公司）