企業(yè)勞動合同糾紛的預(yù)防和解決途徑

萬昭惠 張瑞雪

摘?要：簽訂勞動合同的目的是為了能夠確保企業(yè)與勞動者雙方均能在法律框架之下獲取合法的權(quán)益，因此無論是在勞動合同的簽訂、履行以及終止等環(huán)節(jié)，雙方均需要依照法律法規(guī)執(zhí)行，避免出現(xiàn)糾紛。但在實際過程中，因勞動合同所產(chǎn)生的糾紛問題屢見不鮮。尤其是因勞動關(guān)系隨著社會的發(fā)展呈現(xiàn)出較為復(fù)雜的變化，勞動制度也隨之改變，雙方對于勞動合同的理解也極易出現(xiàn)偏差，由此出現(xiàn)了勞動合同糾紛，長此以往對于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展存在阻礙作用。本文通過對企業(yè)勞動合同的作用及特點進(jìn)行解析，并深入探究企業(yè)勞動合同糾紛的原由，由此提出預(yù)防及解決企業(yè)勞動合同糾紛的措施。

關(guān)鍵詞：勞動合同;預(yù)防;解決途徑

隨著社會的發(fā)展，生產(chǎn)力的提高，市場經(jīng)濟(jì)逐漸完善，企業(yè)數(shù)量也不斷增多，由此也帶來了企業(yè)的用人問題。我國自2008年以來，實行新的《勞動合同法》，也使得勞動合同制度也產(chǎn)生了較大的轉(zhuǎn)變，由此帶來的影響包括兩點，其一是企業(yè)與職工之間簽訂勞動合同數(shù)量增多，其二是員工法律及維權(quán)意識增強(qiáng)。但與之對應(yīng)的是企業(yè)因盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略了勞動合同落實工作，導(dǎo)致企業(yè)與勞動者之間的矛盾日益加劇，勞動合同糾紛的數(shù)量逐漸增多，已經(jīng)呈現(xiàn)明顯的上升態(tài)勢，對企業(yè)的發(fā)展極為不利。因此，從企業(yè)經(jīng)營方面，應(yīng)當(dāng)對可能發(fā)生的企業(yè)勞動合同糾紛做出有效預(yù)防，并對已經(jīng)發(fā)生的糾紛提出解決措施。

一、企業(yè)勞動合同的作用及特點

（一）企業(yè)勞動合同的作用

勞動合同既能夠有效保障勞動者的利益，同時也對用人單位的勞動權(quán)利進(jìn)行了有效的保障，這一意味著勞動合同的簽訂對于勞動雙方均具有重要作用。勞動合同作用主要體現(xiàn)在三個方面，其一是可以讓企業(yè)在合理范疇內(nèi)使用勞動力，其二是可以提高企業(yè)的勞動效率，其三是能夠確保勞動者在法律法規(guī)的框架下進(jìn)行開動活動。因此，通過簽訂勞動合同能夠確保勞動雙方所需，避免產(chǎn)生不必要的爭端。

（二）企業(yè)勞動合同的特點

首先是特定性，勞動雙方分別是企業(yè)和職工，雙方的權(quán)利與義務(wù)對等，除勞動授權(quán)的特殊情況外，勞動雙方均無權(quán)代替另外一方簽署協(xié)議，否認(rèn)均視勞動合同無效。其次是合規(guī)性，勞動合同必須是在國家現(xiàn)行法律法規(guī)的框架下以書面形式訂立，比如：如果企業(yè)想要單方面與員工解除勞動合同，需要獲得員工同意且需要符合《勞動合同法》的要求，否則視為違法行為。其三是從屬性，勞動者通過付出勞動力為企業(yè)效力，以此獲得薪酬以及各項福利外，還需要遵照企業(yè)所制定的各類規(guī)章制度。其四是平等性，勞動合同的雙方在法律關(guān)系上是平等的，企業(yè)不能強(qiáng)迫員工簽訂法律范圍外的合同，需要在協(xié)商一致的情況下，簽訂合同，否則所簽合同視為無效。

二、勞動合同糾紛產(chǎn)生的原因

（一）市場勞動關(guān)系變化

近些年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，進(jìn)而導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出極為復(fù)雜的變化趨勢，多數(shù)企業(yè)以利益為驅(qū)動，導(dǎo)致合同糾紛頻發(fā)。除此之外，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了較大的變化，在法律的框架下，所簽訂的勞動合同具有強(qiáng)制約束的特性，勞動關(guān)系也屬于合同制關(guān)系，所簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了合同的期限、工作時間、工作薪資、社會保險以及相關(guān)福利等等，合同內(nèi)容較為詳細(xì)，無論某一方面出現(xiàn)問題均會引起糾紛。

（二）員工維權(quán)意識提高

隨著社會的進(jìn)步，國家在普法方面做出的努力，也使得勞動者在近些年來的維權(quán)意識逐漸提升。因此，一旦企業(yè)出現(xiàn)不符合所簽訂的勞動合同的行為，員工便會拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)而會引發(fā)勞動合同糾紛。

三、企業(yè)勞動合同糾紛預(yù)防策略

（一）規(guī)范勞動合同簽訂及履行環(huán)節(jié)

勞動合同簽訂是確定勞動關(guān)系的必要環(huán)節(jié)，且簽訂勞動合同能夠以法律方式對勞動雙方起到約束作用，確保和諧勞動關(guān)系，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。因此，在簽訂之初，企業(yè)方需要對所訂立的勞動合同內(nèi)容自行核查，確保所簽訂合同是在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，具有法律效益，且用詞嚴(yán)謹(jǐn)，對于可能產(chǎn)生歧義的語句避免使用。而對于勞動者需要在簽訂時明確勞動合同的各項內(nèi)容，在自主同意的情況下簽訂。除此之外，企業(yè)在履行環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)以簽訂的勞動合同作為依據(jù)，履行勞動合同內(nèi)容。

（二）謹(jǐn)慎使用“臨時工”

現(xiàn)階段，“臨時工”的概念從法律層面已經(jīng)不復(fù)存在。只要勞動雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，就需要依據(jù)正式員工的薪資福利發(fā)放。而如果企業(yè)在某一特定時間段確實需要“臨時工”，則需要同其他具有相關(guān)資質(zhì)的單位或者個人簽訂勞動合同，以某一項目或者租用臨時工任務(wù)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人才可以，企業(yè)需要對相關(guān)單位支付與此對應(yīng)的費用，而不是向個人支付這一費用，在進(jìn)行員工管理時，企業(yè)也只能對相關(guān)工作人員的工作內(nèi)容進(jìn)行檢驗，無法對其直接管理。

四、企業(yè)勞動合同糾紛解決途徑

（一）制定勞動合同時產(chǎn)生糾紛解決途徑

在簽訂勞動合同時，需要勞動雙方對所簽訂協(xié)議達(dá)成一致才可以成功簽訂，如果出現(xiàn)分歧可以由相關(guān)部門對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行解析，確定責(zé)任方，甚至還可以由過錯方向?qū)Ψ浇o予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。通過相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，勞動雙方或者達(dá)成一致，簽訂勞動合同，或者終止勞動合同。而如果勞動合同是由他人代簽，需要明確代簽原因以及確定合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，由此確定是否簽訂或者終止勞動合同。除此之外，在簽訂勞動之時，勞動雙方對自身情況有所隱瞞，進(jìn)而出現(xiàn)了勞動糾紛的情況也極為多見，因此在簽訂之時，雙方需要將自身的真實情況彼此告知，一旦出現(xiàn)因隱瞞造成的糾紛，可以通過法律途徑解決。如果簽訂的勞動合同不符合法律法規(guī)，該合同視為無效，可以重新簽訂。

（二）履行勞動合同時產(chǎn)生糾紛解決途徑

在旅行過程中，一旦出現(xiàn)糾紛，可以通過相關(guān)機(jī)關(guān)對不履行勞動合同的一方進(jìn)行調(diào)查，清楚原因，判定過錯方，并要求其履行勞動合同內(nèi)容，或者尋求更為合理的方式解決這一問題。除此之外，對于在判定之后仍舊拒絕履行合同的一方，需要追究其法律責(zé)任，并判定賠償金額。

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